Votre équipe de négociation est heureuse d’annoncer qu’elle a conclu une entente de principe avec l’employeur le 24 janvier 2018, ce qui met un terme à la présente ronde de négociations. Non seulement l’équipe a-t-elle réussi à éviter de faire les grandes concessions que lui demandait l’employeur au chapitre des heures de travail, mais elle a également fait avancer bon nombre des dossiers du groupe IN, y compris les suivants :
- Élargissement de la définition et des paramètres d’utilisation des congés familiaux, des congés de deuil et des congés personnels;
- Amélioration du libellé sur le perfectionnement professionnel;
- Plus de protections en période de changements technologiques et de sous-traitance;
- Augmentation des avantages conférés par la Politique sur la transition en matière d’emploi;
- Inclusion d’un protocole d’entente pour moderniser les congés de maladie;
- Facilitation de la comptabilisation des congés sans solde pour les membres qui font des activités syndicales;
- Augmentation salariale globale de 6 % pour tous pendant la durée de l’entente;
- Suppression des deux premiers échelons de la grille de rémunération pour les classifications CS-02 à CS-05 à compter du 1er juin 2016;
- Augmentation de 2 % du taux de rémunération maximal des CS-01 à compter du 1er juin 2016.
Nous remercions tous les membres du groupe IN de leur patience et leur soutien durant ces négociations.
L’entente de principe sera résumée en détail sous peu pour que les membres puissent l’étudier en vue de sa ratification.