L'Institut professionnel de la fonction publique du Canada
Fermeture des bureaux

Le bureau national et le bureau regional de la capitale nationale sont fermés aujourd'hui et rouvriront ses portes mardi, le 25 septembre 2018 à 08:00.

Lieu de la rencontre : 988, rue King Ouest, Hamilton (Ontario)

Sont présents :

Chapitre RNCan d’Hamilton : Shaochun Cao, James Chen, Ruby J. Zhang

Sous-groupe RE de CANMET-Hamilton : Jidong Kang, Amjad Javaid, Xin Pang

Est absent : M. Kumar Sadayappan

Absents :

Ouverture de la séance : Shaochun  Appuyé par : Jidong

 

Début : 18 heures

Ordre du jour

  • Adoption de l’ordre du jour
  • Représentation de l’Institut au sein du CSST de CANMET et mandat
  • Équipe de consultation de l’Institut et les cadres de direction de CANMET
  • Points à soulever auprès des cadres de direction de CANMET  

Compte rendu des décisions (proposition et appui des motions)

  • Équipe de consultation CANMET de l’Institut : délégués syndicaux (Shaochun, Jidong, Kumar) de Canmet (Shaochun, Jidong)
  • Levée de la séance à 19 h 40 (Xin, Ruby)

Points de suivi

  • Shaochun doit revoir le mandat du CSST de CANMET à la lumière des questions débattues durant la réunion.
  • Tout le monde a la responsabilité de passer en revue le mandat et d’apporter les changements nécessaires.
  • Kumar présentera la version définitive du mandat au CSST de CANMET.
  • Jidong et Shaochun doivent organiser des réunions entre l’équipe de consultation et les cadres de direction de CANMET (DG et DE).
  • L’équipe de consultation soulèvera les points suivants lors de la réunion de l’équipe de direction de CANMET :
    • recrutement et embauche de scientifiques pour remplacer les scientifiques qui ont pris leur retraite;
    • plus de transparence relativement à la participation aux conférences et à la planification;
    • participation de l’ensemble du personnel à divers comités internes et externes;
    • formation technique pour le personnel technique;
    • équipe de consultation scientifique composée de scientifiques afin d’explorer de nouveaux champs de recherche;
    • reclassification afin de promouvoir l’avancement du personnel technique qui ne fait pas partie chercheurs scientifiques (p. ex., ENG, PC, CS et autres);
    • procédures et normes précises pour l’horaire de travail comprimé.