Le bien-être des membres a toujours été au cœur du travail de chaque syndicat.
Il y a quelques années, le gouvernement Harper s’en est pris à nos congés de maladie. Nous nous sommes battus et avons eu gain de cause, mais certaines choses sont devenues claires.
Il ne faut pas que nos congés de maladie soient menacés par les changements de gouvernement.
De plus, nous avons besoin de congés de maladie qui répondent aux besoins réels de nos membres.
En décembre 2016, nous avons entamé des négociations avec le Conseil du Trésor en vue d’instituer un programme de soutien et de mieux-être des employés qui améliorerait le mieux-être des employés et qui subviendrait aux besoins de la majorité des membres qui seront aux prises avec plus d’une maladie grave au cours de leur carrière. Les membres atteints d’une maladie chronique ou épisodique avaient également besoin d’une meilleure protection.
Si nous parvenons à un accord final sur la modernisation du régime de congés de maladie, les membres auront la possibilité de voter sur sa ratification.
Nous ne ménagerons pas nos efforts pour nous assurer que le Programme demeure une priorité pour le gouvernement.
Notre nouveau Programme de soutien et de mieux-être des employés (PSME) comprend les éléments suivants :
- 26 semaines de congé payé avec remplacement intégral (100 %) du revenu; période de qualification de trois (3) jours précédant l’octroi de prestations d’invalidité de courte durée;
- neuf (9) jours de congé de maladie entièrement rémunérés;
- report de trois (3) jours de congé de maladie inutilisés;
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exemption de la période d’attente des maladies chroniques ou épisodiques admissibles;
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octroi du temps de déplacement requis pour un diagnostic et un traitement;
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un employé touchant des prestations du PSME sera réputé être en congé payé;
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il incombe à l’employeur d’assumer entièrement les coûts du PSME;
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il y aura un jour de plus de congés pour obligations familiales.
Vous n’accumulerez plus de congés de maladie chaque mois. Lorsque cette entente sera ratifiée, toutes les personnes visées par le PSME auront immédiatement accès à 26 semaines de congé payé à un taux de remplacement du revenu de 100 %. C’est important parce qu’une grande partie de la vie échappe à notre contrôle.
Si vous avez accumulé plus de 26 semaines de congé de maladie, vous aurez également droit à ce congé supplémentaire.
Comment ça fonctionne?
Si vous êtes malade ou blessé, vous pouvez accéder au PSME.
Jusqu’à 26 semaines de congé vous sont offertes avec un remplacement du salaire à hauteur de 100 %, y compris les avantages sociaux, les prestations de retraite et les vacances accumulées.
Votre congé commence par trois jours admissibles qui sont couverts par vos congés de maladie annuels ou autres congés; une fois que vous entamez votre congé au titre du PSME, ces jours de maladie sont remplacés dans votre banque.
La période d’attente ne s’applique pas dans le cas d’une maladie chronique ou épisodique admissible.
Si vous deviez prendre un congé d’un an pour guérir une arthroplastie de la hanche, puis un congé pour traiter un cancer l’année suivante, vous pourriez bénéficier de deux blocs de 26 semaines de congé payé. Et vous conserverez vos neuf jours de congé maladie annuels pour les rhumes et les grippes qui nous forcent tous à rester à la maison de temps en temps.
Vous aurez toujours accès à l’invalidité de longue durée par l’entremise de votre assurance. Si vous aviez besoin de plus de 26 semaines de congé pour cause de maladie ou de blessure, vous prendriez un congé d’invalidité de longue durée. Pour ce faire, il vous faudrait présenter une demande en collaboration avec le gestionnaire de cas du PSME. Habituellement, ce processus commence aux alentours de la 20e semaine de votre congé du PSME, alors que vous passez à un congé d’invalidité de longue durée une fois vos 26 semaines de congé du PSME terminées. L’assurance invalidité de longue durée de votre assurance prévoit un remplacement de salaire de 70 %.
Consultez notre Foire aux questions pour obtenir de plus amples renseignements sur le nouveau Programme de soutien et de mieux-être au travail.
Plus de détails ici
Dans cette vidéo de 15 minutes, des représentants de l’équipe de consultation sur le Programme de soutien et de mieux-être des employés (PSME) vous expliqueront le contexte du programme, comment le travail en cours se fait et les progrès déjà réalisés. Des scénarios seront également présentés afin d’expliquer les changements proposés.