Mise à Jour sur les négociations de l’équipe centrale #1

       L’équipe centrale de négociation se prépare à échanger des propositions avec le Conseil du Trésor en janvier 2023.

Le comité de négociation de la Table centrale s’est réuni en personne pour la première fois les 8, 9 et 10 novembre. Le travail du comité consiste à mener des négociations sur le libellé extrasalarial commun à plusieurs groupes de la fonction publique centrale et aux employeurs distincts.

Toute formulation convenue avec le Conseil du Trésor à la Table centrale sera transmise aux groupes individuels pour qu’ils l’incluent dans leurs accords de principe. Le travail effectué sur le libellé commun devrait rendre les droits des membres plus cohérents dans l’ensemble de la fonction publique et permettre aux tables de groupe de se concentrer sur les questions propres à ces groupes. 

L’équipe centrale est composée de représentants des six groupes de l’administration publique centrale de l’Institut ainsi que de trois représentants des employeurs distincts :

Les premières réunions comprenaient la formation et l’orientation du groupe, suivies d’un examen des sujets délégués à la Table centrale par les groupes de l’Institut par l’intermédiaire du Comité de négociation stratégique, ainsi que ceux proposés à la Table centrale par le Conseil du Trésor.

L’équipe a également examiné le paysage évolutif d’autres négociations ainsi que les évolutions politiques qui pourraient influer sur les négociations.

Les discussions de l’équipe ont abouti à une série de priorités de négociation qu’elle recommande aux groupes de l’Institut dans le cadre du Comité de négociation stratégique. Une fois que l’équipe est assurée que ses priorités cadrent avec celles des autres équipes, le personnel de l’Institut et l’équipe de négociation transformeront les priorités en une proposition initiale d’échange avec le Conseil du Trésor, préparant ainsi le terrain pour des négociations au début de 2023.

Si vous avez des questions, écrivez à : central_barg_team@pipsc.ca.