Droits de la personne et la diversité

Nous sommes les témoins de l’histoire en marche des personnes noires. En ce Mois de l’histoire des Noirs, nous célébrons les victoires remportées par les professionnel·les noir·es de la fonction publique. Nous nous engageons également à poursuivre la lutte pour l’équité et la justice dans la fonction publique fédérale.

Il s’agit d’une victoire majeure pour la reconnaissance du travail effectué principalement par des femmes et la première étape pour combler l’écart salarial qui persiste toujours!

C’est le mois de la fierté! Bien que nous soyons prêt·es à célébrer, nous savons aussi que la communauté LGBTQ2+ fait l’objet d’attaques constantes qui requièrent notre attention et notre aide.

Afin de permettre aux personnes qui observent le ramadan de participer pleinement à nos événements et activités, l’Institut prendra en compte les restrictions alimentaires fondées sur les croyances religieuses, y compris celles liées au jeûne.

Nous sommes fiers d’offrir à nos membres la possibilité d’apprendre au contact de militant·es et d’expert·es comme Julie Lalonde. Regardez nos deux ateliers sur la manière de mettre fin à la violence sexiste aujourd’hui.

Les réalisations des membres noir·es de l’Institut sont incroyables et nous saluons celles et ceux qui font de grandes choses pour les Canadiennes et Canadiens pendant le Mois de l’histoire des Noirs et tous les jours.

Faites un don, soutenez les artistes autochtones et participez aux efforts de revitalisation des langues autochtones.

En reconnaissance de la Fierté à la fonction publique, visionnez ce webinaire pour mieux connaître la diversité des questions d’orientation sexuelle et d’identité de genre.

Portez-vous volontaire pour faire partie d’un des six caucus sur l'équité de l’IPFPC au plus tard le 29 septembre 2022.

Cette année, nous privilégions l’appel à l’action n° 57 de la CVR, qui invite les professionnels de la fonction publique à s’engager en faveur de la réconciliation par la sensibilisation.

Le 4 avril 2022, nous avons soumis des observations détaillées au Tribunal canadien des droits de la personne concernant la nécessité de concevoir des règles de procédure souples et efficaces pour les procédures d'équité salariale.

Le 29 mars 2022, la présidente Carr, accompagnée des spécialistes du personnel de l’Institut, Richard Gaboton et Sara Delaney, a comparu devant le groupe de travail du gouvernement chargé d’examiner la Loi sur l’équité en matière d’emploi. Elle a exposé les moyens de faire des milieux de travail fédéraux des endroits plus équitables et plus diversifiés.

Apprenez à reconnaître le harcèlement sexuel au travail et à intervenir pour y mettre fin; si nous ne nous défendons pas mutuellement, nous ne briserons jamais le cycle.

Visionnez notre discussion en groupe sur le mois de l’histoire des Noirs. Des invités spéciaux expliquent comment les syndicats peuvent apprendre du monde du sport.

Le Mois de l’histoire des Noirs est l’occasion de célébrer la riche histoire de la contribution des Noirs au sein du mouvement syndical canadien et de la société tout entière.

Visionnez le panel intergénérationnel d’APTN et découvrez les abus subis par les enfants autochtones dans les pensionnats.

Nous avons soumis notre analyse et nos recommandations au nouveau groupe de travail fédéral chargé de réviser la Loi sur l’équité en matière d’emploi.

In May of this year I, like many of us, was deeply saddened by the discovery of the mass grave site in Kamloops, British Columbia at a former residential school. The Canadian residential school system, created by Christian churches and the Canadian government, is a sordid mark on our shared history.

Le Canada a beaucoup progressé en matière de droits des LGBTQ2S+, mais il reste encore tellement plus à accomplir pour atteindre l’équité.

Déclaration de la présidente Debi Daviau sur la fosse commune découverte à Kamloops, en Colombie-Britannique.

Juin est le Mois national de l’histoire autochtone, et nous sommes prêts à partager nos connaissances, à dialoguer et à écouter.

Le 13 mai 2021, Debi Daviau, présidente de l’Institut, a comparu devant le Comité sénatorial permanent des affaires sociales pour commenter la façon dont les changements apportés au projet de loi C-30 — Loi d’exécution du budget de 2021 — peuvent contribuer à éliminer les obstacles qui nuisent aux groupes en quête d’équité dans la fonction publique fédérale.

Les répercussions disproportionnées sur les femmes des restrictions au code 699

Le gouvernement prévoit une loi pour accroître la diversité et améliorer l’inclusion dans la fonction publique fédérale, y compris aux plus hauts postes administratifs.

En février, explorez les difficultés auxquelles font face les fonctionnaires noirs tout en célébrant les succès d’éminent•e•s syndicalistes canadien•ne•s noir•e•s.

L’IPFPC est solidaire des employé·e·s noir·e·s, actuel·le·s et ancien·ne·s, de la fonction publique fédérale qui intentent un recours collectif contre le Conseil du Trésor pour discrimination envers les Noir·e·s.

Le Comité des droits de la personne et de la diversité de l’IPFPC a organisé un webinaire sur le racisme anti-Noir au cours duquel les participants se sont renseignés sur la façon dont le mouvement syndical et l’ensemble de la population canadienne peut lutter contre le racisme.

Le Caucus des membres noirs de l’IPFPC recherche des bénévoles pour faire partie de son équipe de direction. C’est votre chance de diriger et de mettre en œuvre des politiques et des programmes qui aident les membres noirs de l’IPFPC.

Sous le leadership de nos membres noirs, le Conseil d’administration de l’IPFPC a voté la création du Caucus des membres noirs de l’IPFPC.

Nous sommes fiers d’avoir participé à la toute première Journée de lobbyisme autochtone du CTC en avril 2019. Bien que nous ne puissions pas la célébrer à nouveau cette année, vous pouvez écouter Greg Scriver parler de son importance et son incidence.

Le 21 juin, nous marquerons la Journée nationale des peuples autochtones — une occasion pour nous tous de non seulement célébrer les cultures des Premières nations, des Inuits et des Métis, mais aussi de mieux connaître les difficultés uniques que ces peuples ont dû surmonter au fil des ans.

L’IPFPC représente de nombreuses personnes LGBTQ2+ et alliées. Nous travaillons ensemble pour que les lieux de travail de la fonction publique soient sûrs pour tout le monde. Joignez-vous à nous pour élever les voix LGBTQ2+ en ligne.

Le Caucus des employés fédéraux noirs a décidé de mener un sondage pour mieux comprendre les expériences des fonctionnaires noirs.

L’IPFPC doit être un lieu sûr et propice à l’inclusion. Cela ne peut se produire que si nous prenons individuellement et collectivement les mesures nécessaires pour perturber et démanteler les systèmes qui perpétuent le racisme et l’oppression.

Chaque année, le 20 mars, nous nous joignons aux francophones du monde entier pour célébrer l’importance, la beauté et la diversité de la langue française et des cultures francophones! On célèbre le français!

Le vérificateur général a constaté d’importants problèmes de harcèlement, de discrimination et de violence dans les milieux de travail de l’Agence des services frontaliers du Canada et du Service correctionnel du Canada.

La Journée des droits de l’homme est célébrée dans le monde entier le 10 décembre pour célébrer l’adoption de la proclamation de la Déclaration universelle des droits de l’homme (DUDH) par l’Assemblée générale des Nations Unies à Paris, le 10 décembre 1948.

La garde d’enfants universelle est une politique qui a fait ses preuves et qui aurait dû être adoptée il y a longtemps au Canada. Nous nous joignons au mouvement syndical canadien pour demander un programme national de garderies.

L’adoption récente au Québec du projet de loi 21, qui vise manifestement à imposer la « laïcité » aux fonctionnaires de la province et aux personnes recevant leurs services, est une honte et une violation flagrante des libertés individuelles et des droits de la personne les plus

Du 26 mai au 1er juin 2019, célébrons la Semaine nationale de l’accessibilité! L’Institut s’est engagé à collaborer avec ses membres et leurs employeurs pour créer des milieux de travail inclusifs et exempts d’obstacles.

En collaboration avec des collègues de l’équipe d’Équité en matière d’emploi et Diversité des Ressources humaines, un groupe de travail formé d’intervenants de Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) a été mis sur pied.

Lancement de la nouvelle Étude sur les mesures d’adaptation en milieu de travail dans la fonction publique fédérale (du 6 au 24 mai 2019) Chers collègues,

PENSER ÉQUITABLEMENT, BÂTIR INTELLIGEMMENT, INNOVER POUR LE CHANGEMENT La Journée internationale des femmes est l’occasion de souligner les réalisations sociales, économiques, culturelles et politiques des femmes. Cette journée est aussi un appel à l’action pour exploiter le pouvoir de la technologie afin de créer un monde plus égalitaire. Il est impératif d’éliminer les obstacles auxquels se heurtent les femmes dans le domaine des STIM et de stimuler de nouvelles idées et solutions pour transformer notre société et renforcer notre économie.

Le 27 février 2019, nous encourageons les membres de l’IPFPC à prendre position contre l’intimidation en portant du rose. Luttez contre l’intimidation sous toutes ses formes et aidez à protéger votre milieu de travail tous les jours en faisant la promotion du respect, de la civilité, de la diversité et de l’inclusion.

La vice-présidente à temps plein Norma Domey est la première femme noire élue à l’exécutif de l’Institut en presque 100 ans d’histoire. Nous célébrons sa précieuse contribution individuelle ainsi que les progrès importants et longtemps attendus que son élection marque pour notre syndicat.

L’Institut professionnel de la fonction publique du Canada (IPFPC) représente quelque 60 000 professionnels du secteur public d’un bout à l’autre du Canada. La plupart travaillent au gouvernement fédéral. L’Institut est reconnaissant d’avoir la possibilité de participer à cette importante consultation publique sur la lutte contre le racisme au Canada.

Au Canada, le 6 décembre est la Journée nationale de commémoration et d’action contre la violence faite aux femmes.

La campagne internationale de 16 jours d’activisme contre la violence fondée sur le sexe vise à éliminer la violence envers les filles, les femmes (cisgenres et transgenres) et les personnes de la diversité sexuelle.

Le 20 novembre, les milieux de travail et les communautés partout au Canada et dans le monde célébreront la Journée du souvenir transgenre à la mémoire des personnes qui ont perdu la vie ou ont été victimes de violence et de discrimination en raison de la transphobie.

Partout au pays, les membres de l’IPFPC ont participé à des défilés de la fierté en tant qu’alliés et membres des communautés LGBTQ2+.    .  

Le 29 mars dernier, le Secrétariat du Conseil du Trésor publiait les résultats du sondage mené auprès des fonctionnaires fédéraux en 2017. Réalisé tous les trois ans, le sondage vise à connaître l’opinion des fonctionnaires fédéraux concernant certains aspects de leur milieu de travail.

L’Institut accueille positivement les mesures législatives prises par le gouvernement pour éviter les actes de harcèlement et de violence, notamment ceux de nature sexuelle qui sont commis sur des lieux de travail sous réglementation fédérale. Ces mesures plus que nécessaires auraient dû être adoptées depuis bien longtemps.

L’IPFPC est fier de saluer et célébrer l’héritage, le courage et les contributions des membres de la communauté noire.

Le 11 décembre 2017, le gouvernement fédéral publiait Bâtir une fonction publique plus diversifiée et plus inclusive, le rapport final du Groupe de travail conjoint syndical-patronal sur la diversité et l’inclusion dans la fonction publique.

Des changements ont récemment été apportés à l’assurance-emploi pour instaurer de nouveaux congés et allonger la durée des congés parentaux.

Le 6 décembre, c’est la Journée nationale de commémoration et d’action contre la violence faite aux femmes au Canada. Consacrée en 1991 par le Parlement du Canada, cette journée souligne l’anniversaire de l’assassinat de 14 jeunes femmes à l’École Polytechnique de Montréal.

L’Institut professionnel de la fonction publique du Canada se réjouit des excuses présentées aujourd’hui par le premier ministre aux membres de la communauté LGBTQ lésée par des décennies de discrimination officielle et officieuse.

Dans le cadre du Mois national de l'histoire autochtone (juin), le 21 juin est désigné comme la Journée nationale des Autochtones, en l’honneur des Premières Nations, des Inuits et des Métis au Canada.

Le 1er juin 2017, le Groupe de travail conjoint syndical-patronal sur la diversité et l’inclusion a présenté à Scott Brison, président du Conseil du Trésor, un

Le 24 avril 2017, ce Groupe de travail mixte syndical-patronal a lancé un sondage en ligne pour demander aux membres de lui donner des idées sur la façon d’identifier les facteurs qui favorisent l’inclusivité en milieu de travail et de reconnaître les obstacles qui la défavorisent parmi les emplo