Après de nombreuses années de travail avec l’employeur et d’autres groupes d’employé·es, l’ébauche du plan d’équité salariale a été publiée sur Merlin et est maintenant ouverte aux commentaires des membres. Conformément à la Loi sur l’équité salariale fédérale, l’ébauche du plan sera affichée sur le site Web interne de l’ACIA pour une période de consultation de 60 jours, ce qui donnera à l’ensemble des employé·es de l’ACIA l’occasion d’examiner le plan et de soumettre des commentaires écrits au Comité d’équité salariale. À l’issue de cette période de consultation, tous les commentaires seront examinés et intégrés le cas échéant, la version finale du plan d’équité salariale devant être publiée au plus tard le 3 mars 2026.
Les employé·es peuvent accéder à l’ébauche du plan directement sur le site Web interne de l’ACIA. Veuillez noter que le lien doit être ouvert sur votre ordinateur du gouvernement du Canada.
Pour soumettre vos commentaires, veuillez remplir le formulaire de commentaires, accessible via le code QR affiché sur le site Web interne de l’ACIA. Tous les commentaires soumis au moyen du formulaire seront examinés par l’ensemble des membres du comité, y compris les représentant·es de l’IPFPC. Vos commentaires sont importants et contribuent à s’assurer que les points de vue des membres sont pris en compte. La période de commentaires prend fin le 16 février 2026.
Si vous avez besoin d’aide ou si vous avez des questions sur le processus d’équité salariale, veuillez contacter l’équipe de l’IPFPC chargée de l’équité salariale à payequity@pipsc.ca.
L’IPFPC souhaite remercier l’ensemble des employé·es de l’ACIA pour leur engagement et leur coopération alors que nous poursuivons cet important travail avec l’employeur.
En toute solidarité,
Les représentant·es de l’IPFPC au sein du Comité d’équité salariale
Matthew, Ashleigh, Maddie et Ryan
merlin.cfia-acia.inspection.gc.ca/en/human-resources/pay-leave-and-benefits/pay-equity/plan/draft