Nous célébrons de grandes victoires à la table centrale de négociations!
Vous donnez votre maximum au travail et à votre famille tous les jours. Nous avions entamé ces négociations pour conclure une entente centrale qui le reconnaît et le fait valoir. Eh bien, mission accomplie!
Les groupes AV, NR, RE, SH, SP, CNRC (LS, IR, AR-ACR, TR), ARC (VFS), BSFI, CCSN (NUREG), ONÉ et ONF ont négocié et ratifié une nouvelle convention collective. Certains groupes continuent leur important travail de négociation à la table. Nous sommes solidaires afin que chaque membre de l’IPFPC puisse obtenir une entente juste.
État des négociations du groupe
Gains principaux obtenus à la table centrale
- Une augmentation de la rémunération de base de 7 % pour tous les groupes sur 4 ans. Elle s’ajoute à l’augmentation salariale négociée à la table de votre groupe.
- Prolongement par 5 semaines de l’indemnité parentale supplémentaire si les deux parents travaillent dans la fonction publique fédérale
- 10 jours de congé payé pour les survivant(e)s et les victimes de violence familiale (un gain historique)
- Chaque membre dont la convention collective aura été ratifiée recevra une indemnité de 400 $ pour le retard de mise en œuvre de cette nouvelle convention.
- Un libellé sur le harcèlement qui, pour la première fois dans l’histoire de la fonction publique canadienne, consacre le droit des travailleurs à un milieu de travail exempt de violence et de harcèlement
- La collaboration de l’IPFPC avec le Conseil du Trésor pour remplacer Phénix est assurée.
- Les membres qui retournent au travail après un congé parental ne seront plus tenus de rembourser l’indemnité supplémentaire s’ils changent de ministère ou d’organisme pour occuper un nouveau poste.
- Si vous avez droit à une paye rétroactive et que vous ne la recevez pas dans un délai de 180 jours, une indemnité de 50 $ vous sera accordée le 181e jour, puis tous les 90 jours, jusqu’à concurrence de 450 $.
Téléchargez les documents ci-dessous pour promouvoir la campagne de ratification Faites donc mieux dans votre milieu de travail.
Formation
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Congé parental et congé de maternité
Le nouveau congé parental prolongé et les semaines supplémentaires partagées offerts par l’assurance‑emploi (AE) (ou RQAP) entreront en vigueur le 18 novembre 2019.
Paye rétroactive et augmentation salariale
Nous nous attendons à ce que grand nombre de membres reçoivent leurs augmentations salariales avant la fin de 2019. Une fois ce processus terminé, l'employeur peut commencer à calculer les payes rétroactives qui seront versées.
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FAQ
