Une situation de réaménagement des effectifs (RE) se produit lorsque le service d’un·e employé·e n'est plus requis pour les raisons suivantes :
- Manque de travail
- Suppression d'une fonction
- Déménagement d'une unité de travail à un endroit où l’employé·e ne souhaite pas déménager
- Initiative de diversification des modes de prestation des services
Dans certaines situations, le RE ne vise que certains postes, tandis que dans d'autres cas, le réaménagement peut concerner des sections de travail, des fonctions ou des ministères entiers.
L'objectif principal du réaménagement des effectifs est de garantir le maintien de l'emploi.
- Le maintien de l'emploi ne signifie pas nécessairement la poursuite du travail dans un poste ou une catégorie professionnelle identique ou similaire. Par conséquent, les employé·es ne doivent pas supposer que leur nouvel emploi sera identique ou similaire au poste vacant.
Si vous êtes confronté à une situation de RE, veuillez consulter les FAQ suivantes.
Si vous avez des questions ou avez besoin d’aide, nous vous encourageons à contacter votre délégué·e syndical·e ou votre équipe de consultation.