Le Comité d’équité salariale de l’ACIA travaille à l’élaboration d’un plan proactif d’équité salariale. Le Comité est composé de représentant·es de syndicats, notamment des membres et des employé·es de l’IPFPC, des employé·es non représenté·es et des représentant·es de l’employeur. Nous sommes en train d’examiner les données afin de déterminer la classe d’emploi appropriée et la prédominance de genre pour ces groupes. L’élaboration d’un plan d’équité salariale comporte de nombreuses étapes et, le moment venu, nous pourrons réaliser des entrevues avec des titulaires de postes spécifiques afin d’obtenir des éclaircissements. Il ne s’agit pas d’une évaluation des performances. Les entrevues peuvent nous amener à ajuster notre outil d’évaluation des emplois afin de pouvoir saisir les activités qui sont pertinentes pour le travail effectué à l’ACIA. Une fois ces étapes franchies, le Comité d’équité salariale examinera les emplois à prédominance féminine et les emplois comparables à prédominance masculine afin de déterminer s’il existe des disparités salariales. Une ébauche de rapport sera publiée pour permettre au personnel de l’ACIA de formuler des commentaires. Une fois le rapport final achevé, tout écart salarial dans les postes à prédominance féminine sera rajusté à l’égard des employé·es de cette catégorie d’emploi. L’ébauche de rapport doit être présentée à la mi-2024 et les rajustements salariaux, le cas échéant, seront effectués plus tard dans l’année.
Les membres qui ont des questions ou des commentaires peuvent contacter l’Institut à payequity@pipsc.ca.