La médiation entre le Conseil du Trésor et le groupe CP a eu lieu les 1er et 2 mai 2024. Malheureusement, l’employeur ne reconnaît pas l’ampleur des disparités salariales entre les CO et les PG du secteur public central et ceux qui font le même travail à l’Agence du revenu du Canada, ainsi que la comparaison entre les CO/EC et la pénurie mondiale de PG. Pour cette raison, la médiation n’a pas permis de parvenir à un accord de principe.
Aujourd’hui, votre équipe de négociation se prépare à l’arbitrage qui aura lieu en septembre. Cet été, en collaboration avec les négociateurs et le personnel chargé de la recherche sur la rémunération, votre équipe de négociation contribuera à l’élaboration du document écrit qui sera présenté à l’arbitre. Votre équipe de négociation, composée d’Andrée, Lyne, Susan, Olivia, Ray, Don, Adam et Howard, demeurera active jusqu’à la signature de la nouvelle convention collective. La demande d’une meilleure rémunération pour les CO et les PG reste la question la plus importante.
Arbitrage
Tout d’abord, un conseil d’arbitrage composé de trois personnes est mis en place : l’arbitre et deux autres personnes, l’une nommée par le Conseil du Trésor et l’autre par l’Institut. Ces trois personnes recevront des observations écrites et entendront les arguments oraux des deux parties. Le conseil est chargé d’examiner des facteurs tels que l’économie, les emplois comparables et leurs salaires, ainsi que la reproduction d’autres accords dans le secteur, c’est-à-dire tous les autres accords signés précédemment dans le cadre de cette ronde de négociations. La CRTESPF rendra ensuite une décision définitive et contraignante. La nouvelle convention collective entrera en vigueur ce jour-là et ne sera pas soumise au vote des membres.
Résumé des questions en suspens
Proposition de taux de rémunération du groupe CP
● 22 juin 2022 — Augmentation des taux de rémunération : 3,50 %
● 22 juin 2022 — Rajustement au marché/Parité : 4,00 %
● 22 juin 2022 — Rajustement salarial : 1,25 %
● 22 juin 2023 — Augmentation des taux de rémunération : 3,00 %
● 22 juin 2023 — Rajustement de la grille salariale : 0,50 %
● 22 juin 2024 — Augmentation des taux de rémunération : 2,00 %
● 22 juin 2024 — Rajustement salarial : 0,25 %
● 22 juin 2025 — Augmentation des taux de rémunération : 2,50 %
● Une indemnité forfaitaire unique de 2 500 $ à la date de la signature.
L’offre de l’employeur en matière de taux de rémunération
● 22 juin 2022 — Augmentation des taux de rémunération : 3,50 %
● 22 juin 2022 — Rajustement salarial : 1,25 %
● 22 juin 2023 — Augmentation des taux de rémunération : 3,00 %
● 22 juin 2024 — Augmentation des taux de rémunération : 2,00 %
● 22 juin 2024 — Rajustement salarial : 0,25 %
● 22 juin 2025 — Augmentation des taux de rémunération : 2,00 %
Voir le fichier suivant pour plus d’informations sur les questions de négociation du groupe CP : https://drive.google.com/file/d/1FqmgHD8IRHEXrvGjCdTpdQ_BTKJBZsxp/view?usp=sharing.
Pour toute question, veuillez contacter l’équipe de négociation à l’adresse cpgroupbargaining@gmail.com.
Nous vous invitons à consulter la page Facebook et la page Instagram de l’équipe de négociation CP.
Nous tenons à remercier l’équipe de négociation du groupe pour son travail acharné.
En toute solidarité,
Vos négociateurs de l’Institut
Denise Doherty et Franco Amato
https://drive.google.com/file/d/1FqmgHD8IRHEXrvGjCdTpdQ_BTKJBZsxp/view?usp=sharing