L’équipe de négociation CS reste déterminée à obtenir la convention collective que nos membres méritent.
Le groupe CS poursuit les négociations avec le Conseil du Trésor afin d’étudier l’ensemble des enjeux non-résolus. Parmi ceux-ci, on y trouve certains éléments de la Convention centrale signée par d’autres groupes de l’IPFPC.
Poursuite de la procédure de la CIP
Notre équipe est en train de rédiger le mémoire que nous présenterons à la Commission d’intérêt public (CIP). La partie adverse fera de même et la CIP fera des recommandations en vue d’une entente.
Nous pouvons maintenant nommer les membres de la CIP :
- Michael Wright, un avocat de Toronto qui représentera le groupe CS;
- Lynn Handen, qui représentera l’employeur;
- Allan Ponak, président de la CIP.
Nous sommes encouragés par le calibre des talents y étant réunis. Les parties devaient comparaître en juin 2020, mais comme les réunions en personne ont été annulées dans tout le pays, nous collaborons avec l’employeur et les membres de la CIP pour déterminer comment poursuivre cette procédure.
Voici quelques-uns des principaux gains que le Groupe cherchera à réaliser devant la CIP
- Une augmentation de la rémunération de base de 7 % pour tous les groupes sur 4 ans;
- Une augmentation salariale de 1,5 % pour assurer la parité salariale avec les autres informaticiens du gouvernement fédéral, en plus d’un rajustement au marché;
- Un rajustement de la rémunération de 3 % par suite de l’augmentation des salaires dans l’ensemble du marché du travail;
- La protection et la clarification des dispositions concernant le rappel au travail;
- Un meilleur processus d’évaluation du rendement des employés grâce à l’intégration de plans de formation;
- La bonification de la rémunération des heures supplémentaires qui prévoit un taux double pour chaque heure travaillée pendant un jour férié payé, et un taux double pour chaque heure travaillée un jour de repos normal, avant ou après un jour férié payé;
- Une augmentation de 37,5 à 45 heures de congé pour les responsabilités familiales;
- Plus de clarté concernant les droits et les responsabilités des membres qui télétravaillent.
Voici quelques-uns des gains historiques réalisés à la Table centrale :
- Prolongement par 5 semaines de l’indemnité supplémentaire parentale si les deux parents travaillent dans la fonction publique fédérale;
- 10 jours de congé payé pour les survivant(e)s et les victimes de violence familiale (un gain historique);
- Chaque membre dont la convention collective aura été ratifiée recevra une indemnité de 400 $ pour le retard de mise en œuvre de cette nouvelle convention;
- Un libellé sur le harcèlement qui, pour la première fois dans l’histoire de la fonction publique canadienne, consacre le droit des travailleurs à un milieu de travail exempt de violence et de harcèlement;
- La collaboration de l’IPFPC avec le Conseil du Trésor pour remplacer Phénix est assurée;
- Les membres qui retournent au travail après un congé parental ne seront plus tenus de rembourser l’indemnité supplémentaire s’ils changent de ministère ou d’organisme pour occuper un nouveau poste;
- Si vous avez droit à une paye rétroactive et que vous ne la recevez pas dans un délai de 180 jours, une indemnité de 50 $ vous sera accordée le 181e jour, puis tous les 90 jours, jusqu’à concurrence de 450 $.
L’équipe de négociation cherche à organiser des séances d’information virtuelles pour renseigner les membres sur notre situation et nos priorités.
Affichons notre solidarité sur le Web!
Beaucoup d’entre vous mettent la main à la pâte pour aplatir la courbe et travaillent à domicile. Nous pouvons encore montrer notre solidarité tout en travaillant isolément.
Le vendredi 24 avril, affichez vos couleurs CS dans l’univers virtuel.
Portez du bleu, du jaune ou du noir, prenez des photos ou tournez une vidéo montrant votre lieu de télétravail. Publiez le tout sur notre page Facebook ou sur Twitter avec le mot-clic #fierCS. Vous pouvez aussi envoyer vos photos à cno_exec@ipfpc.ca; nous les publierons.
Je vous remercie pour tous les efforts que vous faites au nom du Groupe, du gouvernement du Canada et de tous les Canadiens. Pour toute question, veuillez contacter l’équipe de négociation : questions_CS@pipsc.ca.