Le Comité d’équité salariale des LNC travaille à l’élaboration d’un plan proactif d’équité salariale. Le Comité est composé de représentant·es de syndicats, notamment un membre et des employé·es de l’IPFPC, des employé·es non représenté·es et des représentant·es de l’employeur. Nous avons examiné les données afin de déterminer la classe d’emploi appropriée et la prédominance de genre dans ces groupes. L’élaboration d’un plan d’équité salariale comporte de nombreuses étapes, notamment la réalisation d’entrevues avec les titulaires de postes spécifiques au moyen d’un questionnaire portant sur les postes. Merci aux personnes qui ont déjà participé à ces entrevues. Les entrevues peuvent nous amener à ajuster notre outil d’évaluation des emplois afin de pouvoir saisir les activités qui sont pertinentes pour le travail effectué aux LNC. Une fois ces étapes franchies, le Comité d’équité salariale examinera les emplois à prédominance féminine et les emplois comparables à prédominance masculine afin de déterminer s’il existe des disparités salariales. Une ébauche de rapport sera publiée pour permettre au personnel des LNC de formuler des commentaires. Une fois le rapport final achevé, tout écart salarial dans les postes à prédominance féminine sera rajusté à l’égard des employé·es de cette catégorie d’emploi. L’ébauche de rapport doit être présentée à la mi-2024 et les rajustements salariaux, le cas échéant, seront effectués plus tard dans l’année.
Les membres qui ont des questions ou des commentaires peuvent contacter l’Institut à payequity@pipsc.ca.