Réunion de l’exécutif du groupe NAV CANADA - 4 septembre 2020

1. Ouverture de la séance

9 h 09

MS

2. Adoption de l’ordre du jour

• Ajout de la mise à jour du certificat d’accréditation à l’ordre du jour par DM

Motion proposée par LD avec l’appui de MK.

Exécutif

3. Approbation du procès-verbal de la réunion du 6 décembre 2019  

Motion proposée par PV avec l’appui d’EF

Exécutif

4. Affaires découlant du procès-verbal de la réunion précédente

• Certains points sont considérés comme clos et d’autres seront traités dans la section « Divers » du présent procès-verbal.

Exécutif

5. Rapport du président

• Travailler à l’obtention d’un rôle au sein de l’association des agents négociateurs
• Toujours en consultation avec NAV au sujet du programme d’ERA pour le retarder si la prime est plus importante
• Coordonner un effort pour conclure des avantages sociaux qui seront maintenus pendant 3 ans.
• Révision de l’article 43 Sécurité d’emploi
• Réunion de consultation avec Mark Cooper toutes les deux semaines
• La présidente de l’IPFPC a mentionné qu’aucune réunion en personne avec la direction n’aura lieu et aucuns frais ne seront remboursés.
• S’entretenir avec les membres sur les possibilités de mises à pied et le cadre SAFE.
• M. Cooper a déclaré qu’il ne devrait pas y avoir d’heures supplémentaires et que les directeurs ne devraient rien précipiter; nous avons maintenant le luxe de prendre notre temps pour réaliser des projets; cependant, la situation sur le terrain dans l’ingénierie est opposée.
• Président élu de l’Association des agents négociateurs de NAV CANADA​

MS

6. Rapport de la vice-présidente

• Participation aux réunions hebdomadaires virtuelles de l’exécutif du Groupe
• Les membres posent des questions et discutent des mises à pied de cadres et de reports de salaires
• Les membres de notre Groupe font encore des heures supplémentaires, beaucoup de travail et des tonnes d’heures supplémentaires.
• Kristie : Les heures supplémentaires prévues (à domicile) comptent comme des indemnités de rappel.

PT

7. Rapport financier

• Participation aux réunions hebdomadaires virtuelles de l’exécutif du Groupe

PV

8. Rapport du secrétaire

• Participation aux réunions hebdomadaires virtuelles de l’exécutif du Groupe
• A abordé divers problèmes et questions des membres liés à la pandémie
• A répondu aux questions des membres concernant le programme d’ERA
• Il a également été informé que des membres font des heures supplémentaires payées au taux ordinaire

EF

9. Rapport des membres actifs 

MK :

• Participation aux réunions hebdomadaires virtuelles de l’exécutif du Groupe
• Réponses aux questions des membres sur la situation, les gens sont inquiets
• Participation aux adieux du DPI, Claudio Silvestri

LD :

• Participation aux réunions hebdomadaires virtuelles de l’exécutif du Groupe
• Les membres font des heures supplémentaires et dans certains cas prennent simplement des congés équivalant au taux des heures normales
• Pas de réunions de SST en ville car les employés travaillent à domicile

DM :

• Participation aux réunions hebdomadaires virtuelles de l’exécutif du Groupe
• Beaucoup de stress à propos de SAFE et rencontre avec un membre à ce sujet

MK/LD/DM

10. Négociations

Pierre/MS

• S.O.

11. Nouvelles des griefs

• S.O.

12. Association des agents négociateurs de NAV CANADA (AANNC) — Conseil mixte de NAV CANADA (CMNC)

• Nous travaillons en étroite collaboration
• Montre la lettre qui sera envoyée – en coordination avec d’autres syndicats – à la direction concernant les discussions sur les reports de salaires
• Report de l’augmentation économique
• Réunion sur les avantages pour en conclure l’examen
• Faire pression pour obtenir un programme de soins dentaires pour les retraités

MS

13. Rapport sur la SST

• Rien à signaler

14. Divers

a- Une lettre de report de salaire sera envoyée à la direction

b- Restructuration des discussions

c- La haute direction s’est rendue à Cornwall cette semaine pour parler de budget.

d- M. Cooper travaille dur pour garder les membres en raison de l’accent mis sur la sécurité. On lui a demandé quelles étaient les ressources minimales requises pour une entreprise « squelettique ».

e- Nouvelles au sujet du certificat d’accréditation

Pierre : Il y a eu des discussions dans le passé, mais l’IPFPC a déclaré que le certificat actuel semblait être bon

f- Report de salaire : Nous obtiendrons une mise à jour de la direction ou une liste des mises à pied potentielles, puis nous déterminerons et discuterons des solutions.

15. Levée de la séance

Exécutif