- Ouverture de la séance
8 h 30
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MS
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- Adoption de l’ordre du jour
Motion proposée par LG avec l’appui de MK.
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Exécutif
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- Approbation du procès-verbal de la réunion du 2 décembre 2022
Motion proposée par EF avec l'appui de HA.
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Exécutif
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- Affaires découlant du procès-verbal de la réunion précédente
- Membre remplaçant pour la SST
- Titres et descriptions des emplois
- Hiérarchisation et classification – sujets liés aux dossiers
- Articles promotionnels
- Point de suivi : assurer le suivi des nouveaux statuts du Groupe
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Exécutif
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- Compte-rendu du président
- Participation à des réunions du Conseil consultatif
- Participation à la réunion du Conseil régional
- Consultation
- Traitement des demandes de renseignements des membres, régime de travail flexible, primes de disponibilité, heures supplémentaires, congé de deuil, congé d’invalidité, création d’une entreprise
- Rencontre avec le/la directeur·trice de la rémunération globale pour examiner le programme de reconnaissance mis en œuvre par NAV
- Rencontre avec l’ART de l’IPFPC pour discuter de la nomination par NAV des candidats externes retenus après la clôture d’un concours sans réaffectation
- Réunion de l’exécutif du Conseil mixte de NAV CANADA
- Le point sur la gestion de l’incapacité
- Examen des incidents de harcèlement et de violence sur le lieu de travail et commentaires à ce sujet
- Réunion pour recevoir les rapports trimestriels de la Sun Life et examiner les appels éventuels
- La question des sous-traitants est de nouveau soulevée auprès des services juridiques de l’Institut – l’inaction est inacceptable
- Participation à la réunion trimestrielle des directeurs généraux avec les syndicats
- Réunion avec Coughlin’s concernant le fonds fiduciaire actuel de l’Association des agents négociateurs de NAV CANADA
- Réunion avec les administrateurs de l’AANNC
- Participation à toutes les réunions du fonds fiduciaire de l’AANNC en tant qu’observateur.
- Rencontre à plusieurs reprises avec LR pour discuter de la reclassification de CS03 en CS04
- Coordination de la mise en œuvre des prestations dentaires pour les personnes retraitées
- Rencontre avec LR pour discuter de la lettre d’intention 2-19 (programmes de développement)
- Participation à l’AGA de NAV CANADA.
- Participation à la réunion d’information sur la stratégie de sécurité
- Rencontres périodiques avec l’exécutif du Groupe pour discuter des questions importantes – par exemple, communication avec NAV au sujet des négociations
- Réponse aux concours pour assurer la conformité
- Préparation de l’avis de négociation avec Denise
- Suivi des affectations dans le cadre du programme d’affectation et de perfectionnement en gestion pour les postes de remplacement
- Collaboration avec l’IPFPC pour faire pression sur NAV à l’égard de la sous-traitance
- Pression sur l’Institut en ce qui concerne l’arbitrage de classification
- Rencontre avec NAV pour discuter du rejet d’un·e employé·e en période d’essai (deux incidents différents sans rapport)
- Coordination et présidence des réunions et de l’AGA de l’AANNC
- Participation aux réunions du comité des pensions de NAV en tant qu’observateur
- Rencontre avec les deux représentants syndicaux au conseil d’administration de NAV afin de porter à leur attention les problèmes actuels de l’Institut
- Planification et coordination de la réunion annuelle des délégués syndicaux en janvier
- Planification et participation à la formation à la négociation pour les membres de l’exécutif du Groupe
- Coordination et participation à la réunion de consultation des ressources humaines, du syndicat et de la direction au niveau de l’AANNC
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MS
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- Compte-rendu du vice-président
- Participation au dîner d’information sur la diversité et l’équité
- Rétroaction au président sur des questions relatives au lieu de travail
- Participation à la formation d’un jour pour les membres d’exécutif et à la formation de deux jours sur la négociation
- Réponse aux questions relatives aux concours afin de veiller au respect des règles
- Participation aux réunions des délégués syndicaux
- Participation à la réunion sur la création du sondage de l’IPFPC
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TG
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- Le point sur les finances
- Compte-rendu du trésorier sur le budget et le solde
- Participation à la formation pour les membres d’exécutif
- Participation à la formation sur la négociation
- Participation à la réunion sur la création du sondage de l’IPFPC
Motion d’adoption du rapport proposée par TG avec l'appui de EF.
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HA
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- Compte-rendu du secrétaire
- Le procès-verbal de la réunion du 24 novembre 2021 est enfin affiché.
- Les procès-verbaux des réunions du 11 février, du 13 mai et du 29 septembre 2022 ne sont pas encore publiés, mais le seront bientôt, comme l’a promis l’Institut.
- Participation à des réunions non officielles de l’exécutif
- Participation à la formation pour les membres d’exécutif
- Participation à la formation sur la négociation
- Participation à la réunion des délégués syndicaux
- Participation à des réunions de préparation des négociations
- Participation au Conseil régional de la RCN
- Aide apportée à des membres pour des questions liées à la convention collective Principaux thèmes abordés : congé de deuil, congé parental, heures supplémentaires et indemnités de repas
- Aide apportée à des membres pour des questions relatives à l’horaire flexible
- Participation à une réunion concernant l’évaluation des processus agiles à NAV par un sous-traitant
- Rencontre avec LR et la direction afin d’améliorer et de résoudre les relations entre les membres et la direction sur le lieu de travail
- Participation à la réunion en ligne sur l’équité salariale organisée par Amanda Hicks pour faire le point sur l’état d’avancement des discussions au sein du comité du syndicat/direction
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EF
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- Le point sur les membres actifs·ves
MK :
- Formation des membres d’exécutif
- Formation sur la négociation collective
- Réunion des délégués syndicaux
- Réunion sur la rédaction du sondage
- Candidature et élection au poste de membre actif
LG :
- Formation des membres d’exécutif
- Formation sur la négociation collective
- Réunion des délégués syndicaux
- Mise à jour de la réunion du Comité national de santé et sécurité au travail (n’y a pas assisté en personne)
- Réunion sur la santé et la sécurité au travail (SST)
- Formation en SST
- Réunion sur la rédaction du sondage
- Travail continu avec un membre concernant le régime de travail flexible
- Candidature et élection au poste de membre actif
- Conseil régional de la RCN
- Lauréate du Prix de citation de la RCN
NH :
- Candidature au poste de membre actif et élection remportée
- Proposition de permettre un accès égal aux membres lors d’une élection
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MK/LG/NH
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- Négociations
- Proposition d’ajouter NH comme membre de l’équipe de négociation – Motion adoptée à l’unanimité
- Classification – Renvoi à l’arbitrage (la partie des échelles salariales y est associée) – Il s’agit d’un arbitrage de différends.
- Brian Keller est l’arbitre choisi de notre côté et attend le feu vert de la direction
- Nick Miller laisse entendre que l’idéal serait d’attendre la fin de l’examen de l’équité salariale
- Avant l’arbitrage, nous nous réunirons en tant qu’exécutif de groupe pour discuter du régime et des personnes qui participeront à l’arbitrage.
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Denise/MS
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11. Le point sur les griefs
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MS
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- Association des agents négociateurs de NAV CANADA (AANNC) — Conseil mixte de NAV CANADA (CMNC)
- Voir la section 5 (Compte-rendu du président)
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MS
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- Rapports du CNSST :
- Procès-verbal national envoyé au groupe
- NH est élu nouveau suppléant du CNSST
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- Divers
- Suppléant du CNSST (LG : Recommander un nouveau ou une nouvelle membre de l’exécutif) : Fait
- Prestations de la Sun Life (nous en avons discuté et certains enverront d’autres informations à MS)
- Point de suivi : EM assurera le suivi auprès de l’IPFPC et ajouter NH au courriel du groupe (fait par Denise)
- MS : La société a contacté l’IPFPC et moi-même pour organiser une formation conjointe et une séance; les dates seront communiquées ultérieurement (classification)
- Point de suivi : TG : Participation des membres de l’IPFPC au conseil « officieux » MS : Cela ne devrait pas avoir d’impact sur nos membres – Nous suivrons l’évolution de la situation
- Point de suivi : Titres et descriptions des emplois (nécessité d’un suivi en consultation) : Qui est responsable des titres de postes, par exemple : ENG 5
Point de suivi : TG Hiérarchiser et classer les sujets liés aux statuts (document infonuagique pour assurer un suivi)
- Articles promotionnels
- Point de suivi : Suivi sur les nouveaux statuts du Groupe
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- Levée de la séance
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Exécutif
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