L’exécutif du groupe Régie de l’énergie du Canada (REC) de l’IPFPC recherche des membres pour se joindre à l’équipe de négociation en vue de la prochaine ronde de négociations collectives avec l’employeur.
C’est l’occasion d’approfondir votre engagement auprès du syndicat, de participer activement au processus de négociation et de contribuer à l’amélioration de la vie de vos collègues à la table de négociations.
Nous vous encourageons à poser votre candidature pour cette opportunité de leadership, en particulier si vous appartenez à un groupe en quête d’équité. Le groupe REC tiendra compte des intérêts et des points de vue des membres et cherchera à constituer une équipe de négociation représentative de sa diversité.
Pour soumettre votre candidature :
Si vous souhaitez vous faire l’écho des intérêts de votre profession, veuillez envoyer votre déclaration d’intérêt à Marie Ammais, à l’adresse mammais@pipsc.ca, dès que possible. Veuillez inclure un bref énoncé des raisons pour lesquelles vous souhaitez vous joindre à l’équipe de négociation. La date limite d’envoi de la déclaration d’intérêt est le 9 juin 2025 à midi (HE).
Si votre candidature est acceptée, nous vous en informerons après la réunion de juin de l’exécutif du groupe REC.
Exigences :[7]
Les membres de l’équipe qui exerceront cette fonction devront y consacrer beaucoup de temps.
Ils et elles devront :
● discuter de leur participation avec leur chef d’équipe;
● s’engager dans le processus en y consacrant du temps tout au long de la période de négociation;
● être prêt·es à prendre le plus de décisions par consensus possibles;
● représenter tous les membres du groupe REC, quelle que soit leur profession;
● respecter la confidentialité du processus de négociation.
Calendrier :
Les travaux de préparation commenceront fin 2025 ou début 2026.
D’autres réunions d’équipe seront organisées, au besoin, pour préparer les négociations.
Les négociations actives devraient débuter à l’automne 2026 et se poursuivre tout au long de l’année 2027. Elles nécessiteront environ trois à quatre jours toutes les six à huit semaines, avec du travail occasionnel en dehors des heures de bureau ou pendant la fin de semaine.
Dans l’ensemble, les efforts de l’équipe de négociation pourraient s’étendre sur deux ans ou plus.