Le travail d’élaboration et de mise en œuvre d’un plan d’équité salariale à l’Agence du revenu du Canada (ARC) se poursuit avec les représentants des autres syndicats et des non-syndiqués. L’esprit de travail est collaboratif et proactif. Le comité se réunit plusieurs fois par semaine pour réaliser l’étape cruciale de l’évaluation des emplois. L’évaluation des emplois permettra par la suite de comparer les emplois à prédominance féminine avec les emplois à prédominance masculine, afin de déterminer s’il existe des écarts salariaux qui devront être corrigés. En même temps, le comité travaille à la bonification de l’outil d’évaluation des emplois proposé par le consultant, KPMG. Ces travaux rigoureux sont nécessairement de longue haleine.
Les membres qui ont des questions ou des commentaires sont invité·es à communiquer avec l’ARC.
Merci,
L’équipe du groupe VFS chargée de l’équité salariale