Chers membres de VFS,
Le 16 septembre, l'équipe de négociation de VFS a conclu un accord de principe avec l'ARC. Nous tenons à souligner le travail des anciens membres de l'équipe de négociation qui nous ont aidés à en arriver là. Merci à Dan Jones, Pam Kubicz, Dan Quinn, Alnashir Ravjiani et Robert Trudeau.
L'équipe de négociation de VFS approuve à l'unanimité l'acceptation de cet accord au nom du groupe VFS.
Si cet accord est ratifié par les membres de VFS, les augmentations salariales seront les suivantes :
- À compter du 22 décembre 2022 - augmentation des taux de rémunération : 3,5 % + 1,25 % d'ajustement salarial
- À compter du 22 décembre 2023 - augmentation des taux de rémunération : 3,0 % + 0,5 % ajustement de la ligne de paye
- À compter du 22 décembre 2024 - augmentation des taux de rémunération : 2,0 % + 0,25 % d'ajustement salarial
- À compter du 22 décembre 2025 - augmentation des taux de rémunération : 2,0 %
La convention prévoit également un paiement forfaitaire unique de deux mille cinq cents dollars (2 500 $) aux titulaires de postes au sein du groupe IPFPC-VFS à la date de signature de la convention collective.
Nous avons été en mesure d'apporter certains ajustements à des problèmes de rémunération connus pour nos membres AU-2, AU-3, FI-4 et PS, et nous avons introduit de nouveaux tableaux de rémunération pour nos membres les plus récents dans la classification NU-EMA.
Tous les détails des augmentations économiques seront inclus dans notre dossier de ratification.
Nous sommes fiers d'annoncer que nous avons tenu bon face aux demandes de l'employeur visant à supprimer les dispositions relatives à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée pour les membres qui travaillent à domicile pour les rappels, la disponibilité, l'indemnité de rentrée au travail et les jours fériés.
Nous avons également obtenu de nombreuses améliorations des clauses relatives aux avantages et à la protection des employés, notamment ...
- L'ajout inédit de trois jours de congé pour décès d'un enfant mort-né ;
- un congé familial payé pour rendre visite à un membre de la famille qui, en raison d'une maladie incurable en phase terminale, approche de la fin de sa vie ;
- Le congé payé pour raisons familiales pour les rendez-vous professionnels est passé de 7,5 à 15 heures ;
- Introduction d'un congé pour les pratiques indigènes traditionnelles avec possibilité de rattraper le temps perdu ;
- Le projet pilote sur les horaires de travail flexibles a été prolongé et élargi ;
- Protocole d'accord sur le télétravail avec amélioration des délais de règlement des griefs ;
- Augmentation des primes de poste et de week-end ;
- Révision de la formulation du congé pour violence domestique afin de résoudre les problèmes d'accès à ce congé ;
- Accès aux rapports sur le harcèlement et la discrimination pour les parties concernées ;
- Allocation de formation pour l'adaptation de la main-d'œuvre, services de conseil et périodes de statut privilégié.
L'équipe de négociation de VFS apprécie le fort soutien de ses délégués syndicaux et de ses membres. Un dossier de ratification complet sera envoyé par voie électronique à tous les membres réguliers de VFS avant le vote. Des séances d'information sur le contrat seront organisées pour les membres.
Pour voter sur cet accord de principe, les membres de notre unité de négociation doivent être des membres réguliers du groupe VFS. Si vous n'avez pas encore adhéré au groupe, veuillez remplir le formulaire en ligne à l'adresse suivante : Comment devenir membre .
Nous encourageons également nos membres à rejoindre le groupe VFS de l'IPSC-IPFPC/Groupe VFS sur Facebook .
En toute solidarité,
Doug Mason, Président de VFS
L'équipe de négociation de VFS :
Doug Mason, président
Shawn Gillis, vice-président
Allaudin Alibhai
Simon Chiu
Jean Couillard
Darcey Dueck
Abraham Garcia
Mary Lycett
Susanna Moretta
Chris Roach
Paul Tsuji
Vance Coulas, négociateur
Christopher Schulz, responsable des relations de travail