L'Institut professionnel de la fonction publique du Canada

Groupes

Les membres des groupes appartiennent tous à la même unité de négociation. Le fonctionnement de chaque groupe est régi par un ensemble de statuts lesquels sont conformes à ceux de l’Institut. Ce sont les membres du groupe qui procèdent à l’élection de leur exécutif de groupe.

En tant que membre, votre voix compte et votre participation aux activités de votre groupe est encouragée.

Les sous-groupes figurent sur la page du groupe dont il relève.

Nouvelles récentes sur les groupes

17 janvier 2025
SOUS-GROUPE VFS DE CALGARY ET DU SUD DE L’ALBERTA, IPFPC   Assemblée générale annuelle, mercredi 2 avril 2025   (Traduit de l’anglais)  
17 janvier 2025
Navigar - Platforme de planification de carrière  
16 janvier 2025
Réunion de l’exécutif du sous-groupe RE CANMET Procès-verbal de la réunion Date et heure : Lundi 16 décembre 2024, à 17 h 30 Lieu : 1010, rue King Ouest, Hamilton Sont présents : Jidong Kang, Babak Shalchi Amirkhiz et Christopher Di Giovanni
16 janvier 2025
En violation directe de notre convention collective du groupe VFS, l’ARC a cessé de payer les cotisations à CPA Canada pour les CPA de l’Ontario et du Québec.   
15 janvier 2025
Nous sollicitions des candidatures aux postes suivants de l’exécutif du Groupe :
15 janvier 2025
Procès-verbal de la réunion exécutive du sous-groupe SH Charlottetown – 14 janvier 2025   Le procès-verbal sera bientôt publié  
14 janvier 2025
Journées pizza de l'Institut   Dégustez une pointe de pizza avec votre exécutif local et vos délégué·es syndicaux!   CNVR - 29 janvier, de 12 h à 13 h dans la cafétéria.  BSF - 28 et 30 janvier, de 12 h à 13 h dans la cafétéria.  
10 janvier 2025
Assemblée Générale Annuelle 2024 – Sous-groupe SH de l’Atlantique (IPFPC)   Date : 22 mai 2024  Lieu : Salle Maple, Travel Lodge/restaurant Hennesy’s      
9 janvier 2025
L’Institut professionnel de la fonction publique du Canada The Professional Institute of the Public Service of Canada Section de la région du Grand Toronto (RGT) de la Guilde des membres retraité·es
9 janvier 2025
Réunion de l’exécutif de la Guilde des membres retraités – Section locale de la Nouvelle-Écosse 5 octobre 2023   (Traduit de l’anglais)   PRÉSENCES
9 janvier 2025
Avec le début de l’année 2025, nous tenons à partager avec les membres actuels et anciens de l’ACIA-VM des mises à jour concernant les campagnes de griefs sur le contenu et la classification des emplois, qui perdurent depuis plusieurs décennies.
9 janvier 2025
« Depuis le mois d’août de l’année dernière, lorsque la REC a accepté de s’engager avec l’Institut dans l’élaboration d’un plan d’équité salariale, comme l’exige la loi, l’Institut a collaboré avec l’employeur en faisant preuve de diligence.
9 janvier 2025
« Depuis plusieurs années, l’Institut collabore avec la CCSN pour élaborer un plan global d’équité salariale.
9 janvier 2025
« L’IPFPC s’inquiète du fait que, malgré l’accord conclu par le BSIF début 2023 pour collaborer à l’élaboration d’un plan d’équité salariale, des ressources importantes ont été consacrées à la création d’un plan d’équité salariale conjoint visant à combler l’écart d’équité salariale pour les rôle
8 janvier 2025
Au printemps 2024, l’IPFPC a informé ses membres que l’employeur demandait une prolongation pour achever le processus d’équité salariale. L’Institut a eu l’occasion de répondre au Commissaire à l’équité salariale en indiquant s’il soutenait ou non la demande.
8 janvier 2025
Au printemps 2024, l’IPFPC a informé ses membres que l’employeur demandait une prolongation pour achever le processus d’équité salariale. L’Institut a eu l’occasion de répondre au Commissaire à l’équité salariale en indiquant s’il soutenait ou non la demande.
8 janvier 2025
Au printemps 2024, l’IPFPC a informé ses membres que l’employeur demandait une prolongation pour achever le processus d’équité salariale. L’Institut a eu l’occasion de répondre au Commissaire à l’équité salariale en indiquant s’il soutenait ou non la demande.
8 janvier 2025
Au printemps 2024, l’IPFPC a informé ses membres que l’employeur demandait une prolongation pour achever le processus d’équité salariale. L’Institut a eu l’occasion de répondre au Commissaire à l’équité salariale en indiquant s’il soutenait ou non la demande.
8 janvier 2025
Au printemps 2024, l’IPFPC a informé ses membres que l’employeur demandait une prolongation pour achever le processus d’équité salariale. L’Institut a eu l’occasion de répondre au Commissaire à l’équité salariale en indiquant s’il soutenait ou non la demande.
8 janvier 2025
Au printemps 2024, l’IPFPC a informé ses membres que l’employeur demandait une prolongation pour achever le processus d’équité salariale. L’Institut a eu l’occasion de répondre au Commissaire à l’équité salariale en indiquant s’il soutenait ou non la demande.