1.     Ouverture de la réunion

9 h

MS

2.     Adoption de l’ordre du jour

Motion proposée par EF, avec l’appui de MK.

Exécutif

3.     Approbation du procès-verbal de la réunion du 13 septembre 2021

Motion proposée par DM, avec l’appui de LD.

Exécutif

4.     Affaires découlant du procès-verbal de la réunion précédente

Reporté :

-        Point de suivi (PO) : invitation d’un conseiller juridique de l’IPFPC à la prochaine réunion de l’Exécutif.

Exécutif

5.     Compte rendu du président

-        Une consultation a eu lieu en octobre avec tous les syndicats de Nav Canada; nous leur avons dit comment nous nous sentions (à l’Institut). Cette entreprise doit faire quelque chose rapidement pour que tout le monde guérisse. Les problèmes de sécurité et de déséquilibre des rémunérations nous préoccupent particulièrement.

-        Le lien de confiance a été rompu, avec l’entreprise.

-        Sophia T. va prendre sa retraite et Amanda est la nouvelle vice-présidente intérimaire (Mora est la vice-présidente des RH).

-        Réunion avec l’Association des agents négociateurs de Nav Canada (AANNC) afin de voter pour les membres du syndicat, au Conseil d’administration de Nav Canada (Peter Duffey est notre candidat).

-        Réintégration d’un gestionnaire d’inspection qui avait été renvoyé.

-        Le président a participé à l’AGA de l’IPFPC.

-        Il a participé à la réunion de classification.

-        Il a présidé la réunion du sous-groupe Nav Canada de la RCN Ouest.

MS

6.     Compte rendu de la vice-présidente

-        Elle a participé aux réunions hebdomadaires de l’Exécutif.

-        Elle a participé à notre réunion de classification avec MS.

-        Elle a aidé certains membres qui se posaient des questions.

PT

7.     Le point sur les finances

-        Le trésorier fait le point sur le budget et le solde.

-        PV a aidé un membre à résoudre un problème sur le lieu de travail.

-        L’Exécutif approuve les vestes de l’IPFPC pour l’équipe de l’Exécutif.

Motion d’acceptation proposée par EF, avec l’appui de MK.

PV

8.     Compte rendu du secrétaire

-        Il a envoyé le procès-verbal de la réunion du 25 juin 2021 à des fins de traduction et de publication.

-        Il a participé aux réunions hebdomadaires de l’Exécutif.

-        Il a écouté les commentaires des membres concernant le désengagement, le sentiment de surcharge de travail et la réduction de la rémunération.

-        Il a agi à titre de médiateur avec DM pour aider un membre qui a des problèmes au sein de son équipe actuelle à régler son différend.

-        Consultation du directeur de FDS Engineering avec MS et LR au sujet du travail des membres ainsi que des nouvelles demandes des gestionnaires concernant la journée de travail et une feuille de calcul des IP à FDS.

-        Il a discuté des processus SAFE avec les membres de LACE.

-        Il a aidé un membre à résoudre ses problèmes liés au vaccin.

EF

9.     Compte rendu des membres actifs

MK :

-        Participation aux réunions hebdomadaires de l’Exécutif.

-        Participation à des réunions avec le sous-groupe Nav Canada Est de la RCN.

-        Participation à la réunion de classification de l’IPFPC.

LD :

-        Participation aux réunions hebdomadaires de l’Exécutif.

-        Participation aux deux réunions du Sous-groupe avec MS.

-        Participation à la réunion de classification de l’IPFPC.

-        Participation à la réunion locale sur la SST.

DM :

-        Participation aux réunions hebdomadaires de l’Exécutif.

-        Aide apportée à un membre pour résoudre son problème d’équipe; un règlement est en cours.

-        Consultation de l’équipe d’inspection des vols lorsqu’un gestionnaire fait du travail syndical. Suggestion de l’exécutif : travailler de façon temporaire et payer les cotisations syndicales.

-        Recommande la création d’un poste de délégué·e syndical·e en chef de l’IPFPC, pour Nav Canada.

-        Concours à l’égard de trois gestionnaires de niveau 1, pour les EPD, et le syndicat évalue le poste pour s’assurer qu’ils n’effectuent pas le travail de l’IPFPC.

-        La convention collective qui se trouve sur les sites Web de l’IPFPC et de Sharepoint n’est toujours pas la plus récente.

-        Encourage les gens à poser leur candidature pour des postes de délégués syndicaux dans les différents groupes professionnels.

10.  Négociations

MK/LD/DM

-        La seule chose qu’il y a, pour l’instant, c’est le système de classification et une réunion possible de l’Exécutif, la semaine prochaine.

Pierre/MS

11.  AANNC/Conseil mixte de Nav Canada (CMNC)

-        Voir l’article 5 (Compte rendu du président)

MS

12.  Rapport sur la SST

-        S. O.

13.  Divers

-        Point de suivi : demande officielle à l’IPFPC et au groupe NAV de mettre à jour puis de publier la convention collective.

-        Point de suivi : avoir une discussion sur les postes à pourvoir pour les membres, les candidatures aux concours et les préférences des membres quant à la procédure de dotation en personnel.

14.  Levée de la séance

Exécutif