Trousse de ratification du groupe CNRC-TR et prochaines étapes de l’entente de principe
Résumé : L’équipe de négociation du groupe CNRC-TR est heureuse de vous annoncer qu’elle a réussi, le 25 janvier 2024, à conclure une entente de principe avec le Secrétariat du Conseil du Trésor pour clore la présente ronde de négociations collectives. Nous croyons avoir obtenu la meilleure entente possible à l’issue de cette ronde de négociations.
Voici les points saillants de cette entente de principe :
- Augmentations salariales de 12,5% sur 4 ans;
- Paiement forfaitaire de 2 500 $;
- Améliorations des vacances (4 semaines de vacances dès la 7e année au lieu de la 8e)
- Une nouvelle lettre d'entente sur le télétravail;
- Et d'autres gains, notamment un meilleur accès au congé en cas de violence familiale, l'ajout d'un congé de deuil en cas de mortinatalité et d'un congé pour pratiques autochtones traditionnelles.
Cette entente doit maintenant être ratifiée par les membres du groupe CNRC-TR. À cette fin, nous procéderons à un vote électronique. Les membres titulaires en règle recevront par courriel les instructions relatives au vote.
Nous offrons une séance d’information en ligne pour encore mieux vous renseigner sur l’entente et vous donner la possibilité de poser des questions avant de voter. Veuillez noter à votre agenda cette séance :
27 février 2024 – 12h à 13h (bilingue)
https://pipsc.zoom.us/j/98165456791?pwd=MmJ2b0QycGtjbFdMMlJaeGlxTkFadz09
No Zoom : 981 6545 6791
Mot de passe : 849506
La période de vote sera ouverte du 28 février 2024 à 13h au 13 mars 2024 à 16h30 HE. Vous recevrez par courriel les instructions relatives au vote. Si vous ne recevez pas le bulletin de vote d'ici le 1ier mars, veuillez envoyer un courriel à Elizabeth Morin à emorin@pipsc.ca.
Vous trouverez ci-dessous tous les renseignements sur l’entente de principe. Assurez-vous d’en prendre connaissance avant de voter ou de poser des questions à l’équipe de négociation.
Prenez bien connaissance des documents ci-joints :
- Le résumé de l’entente de principe du groupe CNRC-TR;
- L’entente de principe du groupe CNRC-TR; et
- Lettres d’entente sur le télétravail et le droit de déconnexion.
A Voter « oui » signifie que vous acceptez toutes les modifications proposées dans l’entente de principe. Celles-ci entreront en vigueur à la date de signature (sauf indication contraire) et l’employeur disposera d’un délai variant entre 180 et 560 jours pour les mettre en œuvre (y compris pour le versement de toute rémunération rétroactive).
B Voter « non » signifie que vous rejetez l’entente de principe et que vous demandez à l’équipe de négociation du groupe CNRC-TR de poursuivre les négociations avec l’employeur, ce qui mènera très probablement à l’arbitrage.
L’équipe de négociation du groupe CNRC-TR est convaincue d’avoir obtenu la meilleure entente possible à l’issue de cette ronde de négociations.