La procédure de réaménagement des effectifs peut être stressante et accablante. Voici ce que vous devez savoir et les ressources disponibles pour vous aider.
Le statut d’employé·e touché·e : ce que cela signifie (et ne signifie PAS)
Quelques éléments importants d’emblée :
- Être touché·e, ce n’est pas la même chose qu’être licencié·e aujourd’hui.
- Le fait d’être touché·e ne témoigne pas de votre rendement, de votre valeur, ni de votre professionnalisme.
- Vous disposez toujours de droits, de délais et d’options aux termes de votre convention collective.
- Vous n’avez pas besoin de prendre de décisions immédiatement, mais vous devez faire attention aux échéances.
L’Institut recommande fortement à ses membres de ne pas se fier uniquement aux renseignements fournis par l’employeur et de ne pas prendre de décisions hâtives. La meilleure chose à faire est de vous informer à la fois auprès de votre employeur et auprès du syndicat.
Que se passera-t-il ensuite (de manière générale)?
Bien que chaque situation soit différente, la procédure de réaménagement des effectifs (RE) comprend généralement ce qui suit :
- Votre lettre de RE et le dossier d’information connexe; Votre lettre doit préciser si vous êtes « touché », « optant » ou « excédentaire » et décrire les options qui s’offrent à vous dans le cadre des dispositions entourant le réaménagement des effectifs.
- Du temps pour examiner les options et les prochaines étapes;
- Un accès aux outils de mobilité et aux débouchés potentiels;
- Des échéances et des décisions à prendre que vous devrez gérer avec soin.
Si une partie de ce qui vous est présenté vous semble peu claire ou incohérente, n’hésitez pas à nous contacter. Il est plus facile de résoudre des questions dès le début que tardivement.
Mesures à prendre dans les prochaines 24 à 48 heures
Si vous avez reçu une lettre d’employé·e touché·e, voici les étapes pratiques à suivre en vue de reprendre le contrôle de la situation :
- Enregistrez votre lettre et notez les échéances (même si vous n’êtes pas encore prêt·e à prendre une décision).
- Contactez rapidement un·e délégué·e syndical·e qui vous renseignera sur la signification de votre avis et sur la suite des événements.
- Rassemblez vos documents importants (description de poste, curriculum vitae, ententes de rendement récentes et tout registre de formation).
- Évitez de vous engager précipitamment avant d’avoir bien compris toutes les options qui s’offrent à vous.
- Écrivez vos questions à l’intention des ressources humaines et de la direction, et demandez des réponses écrites, lorsque c’est possible.
Les délégué·es syndicaux locaux sont prêts à vous aider
Les délégué·es syndicaux locaux de l’Institut sont prêts à vous aider dès maintenant, que vous ayez besoin d’aide pour comprendre la terminologie, les échéances, vos options, ou que vous ayez simplement besoin de quelqu’un à qui parler calmement et clairement de votre situation.
Vous trouverez la liste des délégué·es syndicaux ici.
Si vous ne savez pas qui est votre délégué·e syndical·e, utilisez le lien ci-dessus pour le/la trouver. Il n’est pas nécessaire d’attendre « d’avoir la question parfaite » à lui poser.
Renseignements de l’Institut sur le réaménagement des effectifs (RE)
L’Institut dispose d’une page d’information centrale sur le RE qui en explique la procédure et les concepts clés dans un langage clair. On y explique notamment les termes courants et l’on y répond aux questions que les membres se posent fréquemment.
Il s’agit d’un excellent point de départ si vous souhaitez comprendre le vocabulaire afférent au RE et le déroulement habituel de la procédure.
Échange de postes de l’IPFPC
L’échange de postes est une possibilité si vous avez été déclaré excédentaire ou si vous envisagez de choisir une option et que vous souhaitez rester employé·e dans la fonction publique. L’Institut a également créé un site Web pour les membres qui souhaitent effectuer un échange de postes.
Prenez soin de vous (PAE)
Cette procédure peut avoir de graves répercussions sur la santé mentale et le bien-être.
La plupart des membres ont accès à un programme d’aide aux employé·es (PAE) par l’intermédiaire de leur employeur. Si vous souffrez de stress, de troubles du sommeil, d’anxiété ou si vous avez simplement l’impression d’avoir trop de responsabilités, n’hésitez pas à utiliser ce programme. Il n’est pas nécessaire d’attendre d’être en crise. Il s’agit d’un service confidentiel qui est là pour vous aider.
Restez connecté·e
Veuillez vous assurer que vos coordonnées auprès de l’Institut sont à jour et continuez de surveiller les communications de l’équipe de consultation et du réseau des délégué·es syndicaux.
Nous continuerons de soulever les problèmes à mesure qu’ils se présenteront, d’exiger l’équité et la transparence, et d’aider les membres à chaque étape de cette procédure.