Groupe RE - Résolution no 1 à présenter à l’AGA de l’IPFPC

IL EST PROPOSÉ que le groupe RE adopte la motion suivante afin de la présenter à l’AGA de l’IPFPC :

« ATTENDU que l’Institut souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi;

ATTENDU que nous n’avons aucun moyen en ce moment de savoir combien de membres issus des groupes visés par l’équité en emploi occupent un poste de bénévole à l’Institut;

ET ATTENDU que leur auto-identification générerait de l’information qui permettrait à l’Institut de mieux comprendre l’état actuel de la participation des groupes visés par l’équité en emploi ainsi que les tendances de cette participation au fil du temps,

IL EST PROPOSÉ que l’Institut établisse un processus de déclaration volontaire de l’appartenance des délégués syndicaux et des membres d’exécutif aux groupes désignés au sens de la Loi sur l’équité en matière d’emploi, en rajoutant à ces groupes les personnes non binaires, le groupe d’âge, les personnes à charge et les membres de la communauté LGBTQ2+;

IL EST ÉGALEMENT PROPOSÉ d’appliquer correctement les techniques utilisées par Statistique Canada visant à protéger la confidentialité des personnes faisant partie de groupes peu nombreux. »

Commentaire

La présente motion ressemble aux motions appuyées lors de l’AGA du groupe RE en 2017 et en 2018. Elle reflète les commentaires formulés par le sous-comité des motions lors de l’AGA de l’Institut en 2018. Lors de ces deux AGA, la motion a fait partie d’un renvoi de masse au Conseil d’administration en raison de contraintes de temps dans le déroulement de l’AGA. Un projet pilote avait été mis sur pied à peu près au même moment que l’AGA 2018, mais aucun processus permanent. Par conséquent, nous croyons que la motion est toujours valide.