Le plan sur l’équité salariale a démarré au Musée des Beaux-Arts avec la formation d'un comité comprenant 2 représentants de l'IPFPC parmi d’autres membres. La phase initiale du travail du Comité d'équité salariale (CES) a impliqué la définition des classes d'emploi au sein du Musée. Les descriptions d’emploi étant à jour, les postes ont été catégorisés et la prédominance de genre définie. Le CES est déjà en plein dans la phase d’évaluation des postes, qui comprend une évaluation détaillée des divers postes, basée sur la norme d’évaluation et les facteurs de compensation tels qu’ils s’appliquent au Musée National des Beaux-Arts. À une étape ultérieure, conformément à la Loi, le but ultime sera de publier un rapport d’ici mi-2024 et de permettre aux employés de le consulter et de fournir leurs commentaires. Des ajustements de salaires seront par la suite appliqués aux classes des emplois féminins avec un écart salarial visant à favoriser une rémunération équitable indépendamment du genre.
Les membres ayant des questions ou des commentaires sont invités à écrire à l'adresse payequity@pipsc.ca.