Procès-verbal de l'AGA du groupe MCN - Le 8 avril 2022

Date : Vendredi 8 avril 2022 à 11 h

Lieu : Salle Frank Ling, Édifice du patrimoine naturel Gatineau (Aylmer), Québec

 

 

Président

J. Mallon (vice-président)

 

Membres présents

En personne : K. Ilves; I. Lykova; J. Mallon (vice-président); P. Piilonen; S. Rufalo (P)

En virtuel : R. Anderson; D. Doherty-Delorme; J. Doubt; D. Fateaux; D. Fraser; J.-M. Gagnon; L. Gillespie; K. Khidas; A. Lussier (trésorier); A. Martel; T. Miyashita; A. Savoie; X.-C. Wu

 

Membres absents

T. McMullin (président)

 

1. J. Mallon ouvre la séance à 11 h.

 

2. J. Mallon explique pourquoi T. McMullin (président) est absent et pourquoi il présidera la réunion en tant que vice-président.

 

3. L’ordre du jour est approuvé par les membres.

 

4. Les procès-verbaux (des deux dernières réunions) sont approuvés par les membres.

 

5.1) D. Doherty-Delorme fait le point sur la nouvelle convention collective (2018-2022).

1. 1. 1. 1. Remerciements à l’équipe de négociation pour la dernière ronde de négociations collectives.
         2. Présentation des grands changements à la convention collective et des enjeux des négociations :
            • Rémunération. La question la plus importante, mais qui fait l’objet de peu de mouvement de la part de la direction : 

L’augmentation annuelle n’est que de 1,64 % par an^-1 (pour la période 2018-2022). Souligne la nécessité de renégocier les salaires lors de la prochaine ronde de négociations (suggère que la présidente de l’Institut contacte le ministre du Patrimoine au nom du MCN).  

• • • • • Assurer la rémunération adéquate du poste de scientifique en chef. 
        • La rémunération est désormais (à partir de juillet 2021) basée sur 52 semaines (au lieu de 50 semaines).
        • Modification des définitions et des critères de classification et de promotion afin de mieux reconnaître les activités professionnelles du personnel de recherche (par exemple, le tutorat en particulier, la mise en place d’expositions).
        • Modifications du congé parental (désormais conforme aux normes actuelles fixées par le gouvernement fédéral).
        • Congé pour violence familiale intégré à la convention collective (à la demande de l’IPFPC).
        • Le barème de l’indemnité de campagne a été modifié (les critères d’admissibilité ont été assouplis) c) Autres questions :        
        • Les membres auraient dû recevoir une prime à la signature de 2 000 $.
        • La nouvelle convention collective est entrée en vigueur le 30 septembre 2018 et expire le 30 septembre 2022. 
        • La prochaine ronde de négociations pourrait commencer relativement bientôt.

 

5.2) Questions et problèmes soulevés par les membres présents en ce qui concerne la prochaine ronde de négociations collectives :

1. 1. 1. J. Mallon : souligne l’importance des problèmes informatiques dans les travaux de recherche.                      D. Doherty-Delorme : Noté.

             

1. 1. 2. J. Mallon : Quand relancer la négociation collective? Quels sont les inconvénients d’un retour trop précoce à la table?

D. Doherty-Delorme : Recommande de retourner à la table de négociation bientôt (automne 2022), car la question des salaires est pertinente pour l’augmentation de l’inflation et des indices du coût de la vie. Cite l’exemple de Chalk River : les scientifiques ont récemment reçu ~3,5 % par an^-1. Mentionne que le processus est généralement lent (6 à 8 mois) et qu’il vaut mieux commencer tôt. La convocation d’une nouvelle équipe de négociation devrait survenir sous peu. 

 

  (3) J.-M. Gagon : Demande quand l’avis de négocier doit être signifié pour la prochaine ronde.

D. Doherty-Delorme : Moins de 3 mois avant l’échéance de la convention collective actuelle. Les négociations peuvent commencer 10 jours après. Un retard est possible à condition qu’il y ait un accord mutuel entre l’unité de négociation et la direction.

 

(2)  A. Savoie / D. Fraser : La compensation pour les centres n’est pas suffisante.  D. Doherty-Delorme : Noté.

 

 

4. A. Lussier présente le rapport du trésorier pour 2019-2020. (Rapport complet envoyé aux membres par courriel le 7 avril 2022)

              Solde actuel : N/A

             

Les membres font part de leurs idées sur la façon de dépenser les fonds, par exemple, les sweats à capuche, un camion de nourriture, de l’équipement sportif, de l’équipement de terrain.

 

J. Mallon : accepte d’envoyer un sondage en ligne.

D. Fateaux : indique que cela doit être fait avant le début de la saison de terrain de 2022. 

 

5. J. Mallon souhaite la bienvenue à S. Rufalo (conservateur, Paléontologie), nouveau membre de l’Institut. 

 

6. Les membres s’accordent sur le nouvel exécutif du groupe du MCN.

            J. Mallon : Président                          K. Ilves : Vice-présidente

            D. Fateaux : Trésorier

            A. Savoie : Demeure délégué syndical de l’IPFPC 

Aucune question n’a été soulevée et aucun candidat alternatif pour un quelconque poste n’a été présenté. Un processus de vote formel a donc été jugé inutile.

 

7. J. Mallon indique que la désignation des membres qui feront partie de l’équipe de négociation lors de la prochaine ronde sera déterminée à une date ultérieure. Les membres sont d’accord. D. Doherty-Delorme indique qu’il n’y a pas de limite quant au nombre de personnes pouvant faire partie de l’équipe de négociation et que la formation est offerte sur demande. J. Mallon donne un aperçu du protocole de négociation suivi lors de la dernière ronde (en virtuel).

 

8. J. Mallon rappelle aux membres qu’il est nécessaire que le conservateur fasse partie de l’équipe de négociation, afin de s’assurer que tous les intérêts sont adéquatement représentés. 

 

9. Affaires nouvelles

  Les membres ne soulignent pas la nécessité de discuter de nouvelles affaires

 

10. J. Mallon demande la levée de la séance, remercie D. Doherty-Delorme pour son compte-rendu et rappelle les responsabilités du nouvel exécutif.