Assemblée générale IPFPC Groupe ONF - procès verbal - 27 janvier 2016

Assemblée générale IPFPC Groupe ONF

27 janvier 2016

Théâtre Pierre Perrault, 3155 Côte-de-Liesse avec vidéoconférence

Présences :

• Exécutif : Claude Lord, Marco Girouard, Darin Clausen, Mathieu Sheehy, Mélanie Dubois, Sébastien Testeau, Jean-Eddyson Cadet
• Invitée : Erik Mackay, Suzelle Brosseau, IPFPC
• Assistance : 80 membres

12h00 Ouverture

Présentation du nouvel exécutif, rapport d’élection :

• Claude Lord, président
• Marco Girouard, vice-président
• Darin Clausen, trésorier
• Mathieu Sheehy, secrétaire
• Mélanie Dubois, membre active
• Jean-Eddyson Cadet, membre actif
• Sébastien Testeau, membre actif

Présentation du comité de négociations :

• Mathieu Sheehy
• Mélanie Dubois
• Marco Girouard
• Claude Lord
• André Bernatchez

Adoption de l’ordre du jour proposé par Mathieu Sheehy, secondé par Sébastien Testeau

Approbation du procès-verbal de l’AGA du 15 janvier 2015 proposé par Claude Lord, secondé par Mathieu Avoine. 

Rapport du président, Claude Lord

• Les négociations de la convention collective sont en suspens depuis les élections
• Les négociations de la politique du réaménagement des effectifs se poursuivront en février
• Le comité partiaire est arrivé à une entente sur le nouveau questionnaire d’évaluation de postes et on espère commencer à évaluer les postes en avril.
• Nous remercions les membres pour la bonne participation au sondage sur le harcèlement.  Nous analysons présentement les résultats.
• Le grief sur l’intégration salariale est en attente pour l’arbitrage à la Commission des relations de travail de la fonction publique.  Ce grief concerne environ 15 à 20 personnes qui n’ont pas reçu leur progression d’échelon au bon moment.
• Nous avons eu une multitude de dossiers individuels et nous en profitons pour remercier Erik Mackay et les délégués pour leur travail.
• Depuis 2 ans, nous travaillons à améliorer les relations entre le syndicat et le comité de direction.  Nous croyons qu’il y a une plus grande ouverture.  Nous planifions des rencontres aux 3 mois avec le comité de direction.  Nous avons également eu 2 rencontres en privée avec le commissaire.  Les membres peuvent suggérer des sujets au niveau global ou stratégique, nous ne traitons pas de dossiers individuels à ces rencontres.

Rapport financier

• Présentation du rapport financier par Darin Clausen, trésorier.  Les principales dépenses sont pour le téléphone cellulaire du président et l’assemblée générale.  Pour plus de détails on peut écrire directement à Darin Clausen.

Rapport sur les négociations, Suzelle Brosseau

• Durant les élections, le syndicat a pris activement position pour le changement
• Nous avons une coalition avec les autres syndicats pour tout ce qui touche les congés maladies.
• Nous sentons plus d’ouverture du nouveau gouvernement, mais nous n’avons pas de nouvelle proposition pour l’instant.
• Les sujets prioritaires de l’IPFPC sont la science, l’impôt juste et équitable, le harcèlement, l’augmentation des salaires et la sous-traitance.
• Pour l’instant tout a été bloqué depuis le déclenchement des élections.  Il n’y a aucun mandat de prêt aujourd’hui, nous aurons plus de détails en début février car un des groupes du conseil du trésor a une session de négociations prévue.
• Notre position commune sur les congés maladie est accessible sur le site web de l’IPFPC.  La volonté de l’ancien gouvernement était d’imposer un Régime invalidité de courte durée et de trouver des problèmes pour justifier leur agenda.  Nous leur avons dressé une liste de quelques dizaines de questions pour lesquelles nous avons eu très de réponse.  Des économies de 900 millions sont prévues dans le budget de cette année liées à l’abolition des congés maladies.
• La dernière proposition du gouvernement comprend l’abolition des banques de congés maladies, une gestion externe du régime, une assurance pour 70% du salaire, mais pour les premières années du régime, une possibilité de compléter ces 70% avec un taux de 15 heures dans la banque de congés pour 1 heure.
• Pour le réaménagement des effectifs, nous avons eu 5 jours de négociations jusqu’à maintenant, mais nous croyons qu’il faudra attendre à mars ou avril pour savoir s’ils ont un mandat qui inclus les aspects financiers.  Rien ne se règlera avant juin au mieux.
• Nous n’avons pas récupérer le droit pour l’instant d’aller vers un mécanisme de résolution avec arbitrage, nous sommes donc toujours vers la conciliation-grève.

Varia

• Erik a rappelé que nous avons le droit d’être syndiqués et de consulter le syndicat.  Toute réaction, commentaire, implicite ou explicite de gestionnaires peut constituer une pratique déloyale.  Nous tentons habituellement de régler les problèmes de façon informelle avant le dépôt de grief.  Notre objectif est que les membres soient heureux, confortable et en santé au travail.
• Parler au syndicat n’engage à rien et est confidentiel et cela, même entre délégués.  On encourage également tous les membres à garder cette confidentialité, ne pas créer ni propager des rumeurs sur les individus.
• Nous avons eu quelques plaintes concernant des délais et des erreurs sur le traitement de la paye depuis le transfert à Miramichi.  Nous demandons donc de rester vigilant.

13h00 Levée de l’AGA