Réunion de l’exécutif du sous-groupe SP du 501, University Crescent
Procès-verbal
Date : Le 29 septembre 2021, de 13 h à 14 h (HNC)
Lieu : Restaurant Brazen Hall
Sont présents : Kevin Jacobs (président), Jody Willis (vice-présidente), Sheila Atchison (trésorière) et Chandra Rodgers (secrétaire)
Points de suivi de la réunion précédente et leur état d’avancement
Point de suivi : Kevin va demander de nouvelles cartes de signature à l’approche de notre retour au bureau.
État d’avancement : Les cartes de signature ont été signées lors de la présente réunion. Kevin présentera ce formulaire à la banque afin de compléter la configuration du compte bancaire de notre sous-groupe.
Point de suivi : Kevin se renseignera pour savoir si les fonds sont reportés à l’exercice suivant s’ils n’ont pas été dépensés l’année précédente (par exemple, pendant la pandémie).
État d’avancement : Rien de nouveau à ce jour; à discuter lors de la prochaine réunion.
Point de suivi : Tout le monde fera part de ses idées pour l’infolettre.
État d’avancement : La dernière infolettre a été traduite et publiée sur le site Web du Sous-groupe le 13 octobre 2021. L’ajout de nouveaux sujets se fait de façon permanente.
Équipe de négociation
L’équipe de négociation de l’Institut a reçu des candidatures. Nous prévoyons qu’il n’y aura probablement pas de table centrale cette année. S’ensuit une discussion sur les candidatures.
Télétravail
Les gens parlent du télétravail en ce moment. Un groupe de travail a mené des discussions sur le retour sécuritaire aux bureaux et sur les modalités de télétravail pour ceux qui souhaitent continuer de travailler à domicile à l’avenir.
Vaccins
Le syndicat est favorable à l’obligation de vaccination avec certaines exceptions (par exemple, les exemptions médicales). En ce qui concerne les événements en personne, les participants devront présenter leur preuve de leur vaccination.
Rémunération
Tous les membres de l’Institut devraient maintenant avoir reçu leurs paiements de rattrapage résultant des dommages causés par le système de rémunération Phénix. Dorénavant, SAP est envisagé comme nouveau système de rémunération, mais aucune décision n’a encore été prise à ce sujet.
Congé de maternité
En ce qui concerne l’option de congé de maternité prolongé, les employés devaient auparavant payer à la fois les cotisations de l’employeur et de l’employé pour toute période de congé prolongée au-delà de 12 mois. Désormais, les employés ne doivent payer que la partie salariale de la pension lors d’un congé prolongé au-delà de 12 mois; la partie de l’employeur sera couverte.
Assemblée générale annuelle du groupe SP
Cette assemblée est prévue en novembre à Ottawa. Kevin prévoit d’y assister. Les autres peuvent se sentir libres de demander une place en personne ou une place virtuelle.
AGA du Sous-groupe
Le Comité exécutif du Sous-groupe prévoit d’organiser une AGA au printemps 2022, lorsque les gens seront de retour aux bureaux et qu’il fera assez beau pour tenir une réunion à l’extérieur. Nous voulons inviter un conférencier issu de l’équipe de négociation pour qu’il donne un aperçu du processus de négociation, réponde aux questions et permette aux membres du Sous-groupe de dire ce qu’ils souhaitent voir dans la nouvelle convention collective.