Le Comité d’équité salariale (CES) s’est réuni régulièrement pour faire avancer les travaux sur l’équité salariale. Pour tenter de respecter les délais de publication du plan d’équité salariale final d’ici le 3 septembre 2024, le CES a augmenté la fréquence de ses réunions. Nous avons achevé les étapes d’identification des catégories d’emploi et de détermination de la prédominance du genre dans ces catégories d’emploi. Nous continuons à travailler sur l’évaluation du travail et le calcul de la rémunération dans les mois à venir.
Les membres qui ont des questions ou des commentaires sont invité·es à écrire à payequity@pipsc.ca.