Nous avons une entente!
Votre équipe de négociation a conclu une entente de principe avec la Régie des hôpitaux du Yukon pour renouveler votre convention collective! Nous vous remercions de votre soutien et de votre patience tout au long de la dernière année. Voici un résumé des changements ci-après. Nous sommes en train de préparer la trousse de ratification et envisageons de tenir des séances d’information et le vote de ratification en janvier. C’est à suivre!
Points saillants :
- Durée : Convention de trois ans venant à échéance le 31 janvier 2022
- Augmentation salariale générale
- 1,75 % à compter du 1er février 2019
- 1,75 % à compter du 1er février 2020
- 1,75 % à compter du 1er février 2021
- Congé annuel : ajout d’un échelon à partir de la dixième année pour accroître le nombre de jours de congé
- Rémunération en période d’intérim augmentée de 6 %
- Allocation de repas pendant les heures supplémentaires augmentée à 16 $
- L’Employeur ne peut plus exiger de l’employé son refus écrit d’effectuer des heures supplémentaires
- Définition de la famille élargie pour améliorer les congés pour obligations familiales
- Congé parental non payé élargi pour couvrir la nouvelle période de congé prolongée disponible
- Processus établi pour gérer les situations de trop-payés entre les employés et l’Employeur
- Un nouveau minimum de 14 heures (auparavant 16 heures) entre les quarts de 7,5 heures prévus à l’horaire
- Processus établi pour les affectations temporaires des employés à d’autres installations
- Les jours de repos des employés à temps partiel en régime de travail continu seront maintenant établis au prorata en fonction du temps prévu à leur horaire (plus ci-après)
- Nouveau processus de planification des congés annuels
- L’Employeur et l’employé font le suivi des plans d’amélioration du rendement établis.
- L’Employeur doit aviser les membres de leur droit à la représentation pendant les réunions d’enquête ou les réunions disciplinaires
- Améliorations à l’orientation syndicale pour les nouveaux employés, utilisation de l’espace de l’Employeur pour les activités syndicales, améliorations au congé pour activités syndicales, et meilleur échange de l’information entre le syndicat et l’Employeur
- Diverses questions d’ordre administratif
Jours de repos : L’entente conclue pendant les négociations établit un nouveau processus pour déterminer les jours de repos des employés à temps partiel en régime de travail continu. Le nouveau processus permettra d’établir au prorata les jours de repos désignés en fonction des heures prévues à l’horaire de l’employé en se fondant sur l’horaire d’un employé à temps plein en régime de travail continu. Un employé qui travaille la moitié d’un horaire régulier ou plus a trois jours de repos désignés par période de paye et un employé qui travaille la moitié d’un horaire régulier ou moins a droit à deux jours de repos par période de paye.
Nous sommes à traduire tous les changements et soumettrons la trousse de ratification complète pour examen au début de la nouvelle année en vue de la ratification.
Merci encore pour votre soutien tout au long de la présente ronde de négociations et heureux temps des fêtes!
En toute solidarité,
Votre équipe de négociation