Sous-groupe VFS de Saint John Procès-Verbal de l’AGA - 22 juin 2023

Sous-groupe VFS de Saint John Procès-Verbal de l’AGA - 22 juin 2023

 

Assemblée générale annuelle, le 22 juin 2023

Tenue à : Riverside Country Club

 

 

Invités :

Costain, Manny

Roach, Chris

POINTS À L’ORDRE DU JOUR :

La réunion est présidée par Lori Rowe, présidente du Sous-groupe.

 

1. Mot de bienvenue et présentations

Lori souhaite la bienvenue à tous les participants et les remercie de leur présence. Il s’agit de sa deuxième année complète en tant que présidente du Sous-groupe de Saint John, et elle ouvre la séance à 8 h 05. 30 membres ont participé à l’Assemblée générale annuelle (AGA) de 2023 du Sous-groupe, un bon taux de participation. Comme Mike Maxan l’a mentionné lors de l’AGA du chapitre de Saint John, qui a eu lieu juste avant celle du Sous-groupe, nous avons deux invités : Manny Costain, directeur régional, et Chris Roach, membre de l’équipe de négociation. Chris prendra la parole ce soir. Lori leur souhaite la bienvenue.

 

2. Adoption de l’ordre du jour

L’ordre du jour est examiné par les membres et SUR UNE MOTION dûment présentée par Lisa Moffatt, avec l’appui de Sabra Howe, et adoptée à l’unanimité, l’ordre du jour de la réunion est vérifié et adopté.

 

3. Approbation du procès-verbal de l’AGA du chapitre de Saint John tenue en juin 2022

Une copie du procès-verbal de l’AGA de juin 2022 a été remise aux participants à chacune des tables, aux fins d’examen. Le procès-verbal est examiné par les membres et SUR UNE MOTION dûment présentée par Vince O’Neill, avec l’appui de Leslie Keirstead, et adoptée à l’unanimité, le procès-verbal est vérifié et adopté.

 

4. Affaires découlant du procès-verbal de l’AGA 2022

Aucune

 

5. Rapport de la présidence du Chapitre

Lori explique que les deux dernières années pendant lesquelles elle a agi en tant que présidente du Sous-groupe lui ont permis de voir sous un angle nouveau l’employeur et le syndicat. Lori ne souhaite pas donner son avis sur l’employeur, mais du point de vue du syndicat, elle salue le rôle qu’ont joué nos dirigeants, nos représentants dans l’ensemble du pays et notre équipe de négociation. Elle ajoute qu’ils assument de grandes responsabilités et qu’elle remercie chacun d’entre eux.

 

• Membres de l’exécutif et délégués syndicaux

Lori souligne qu’elle ne pourrait pas assumer son rôle sans l’aide des membres de l’exécutif et des délégués syndicaux :

• Mike Kane, vice-président
• Sabra Howe, secrétaire
• Aaron Everett, trésorier
• Vince O’Neil, membre actif
• Tim McCullough, membre actif
• Mike Maxan, président du Chapitre
• Dawn Brown
• Gayle Armstrong, membre active
• Mike Melvin, membre actif

 

Lori remercie chacun d’entre eux pour le travail qu’ils ont accompli au nom des membres et pour leur dévouement, et qu’ils continuent à accomplir en leur nom. Elle demande aux participants de les applaudir. Leur rôle comporte des défis, en particulier l’année dernière, lorsqu’ils ont dû faire face à la grève de l’Alliance de la fonction publique du Canada (AFPC) qui a commencé à la mi-avril et s’est terminée pour l’Agence du revenu du Canada (ARC) au début du mois de mai.

 

• Grève de l’AFPC

Au cours de la grève de l’AFPC – ARC, nous avons, pendant plusieurs jours, fourni des collations et des boissons, et certains d’entre nous avons fait du piquetage avec nos collègues de travail afin de leur manifester notre appui et notre solidarité. Pendant la grève, Lori a également organisé une séance Zoom pour inviter nos membres à faire tout ce qui était en leur pouvoir pour leur manifester notre appui. Lori remercie nos membres pour leur soutien.

 

• Autres activités/réunions

Les autres activités et réunions auxquelles Lori a participé au nom des membres pendant l’année écoulée incluent, entre autres,

• les réunions mensuelles avec Fox, le directeur du Bureau des services fiscaux du Nouveau-Brunswick,
• les réunions mensuelles avec Robert Audet, directeur adjoint de la Vérification au Bureau des services fiscaux du Nouveau-Brunswick,
• l’assemblée générale annuelle nationale de l’IPFPC,
• la consultation syndicale-patronale (CSP) annuelle,
• les réunions des présidents des sous-groupes,
• l’AGA du groupe VFS,
• la formation des délégués syndicaux,
• la réunion du Conseil régional de l’Atlantique,
• quatre réunions avec les membres de l’exécutif local.

 

Au cours de la dernière réunion du Conseil régional, la candidature de Lori a été posée et elle a été élue membre de l’exécutif. Elle promet que ce nouveau rôle n’aura aucune incidence sur son rôle actuel.

 

• Dotation

Il semble qu’il y ait une tendance et que, comme l’année précédente, beaucoup d’employés ont été embauchés. Les sous-groupes de Moncton et de Saint John ont donné trois présentations virtuelles afin de souhaiter la bienvenue à nos nouveaux membres, de présenter les membres de notre exécutif et d’offrir une séance d’information sur l’IPFPC. Comme Lori l’a fait par le passé, elle invite tous les membres de l’IPFPC à aller à la rencontre des nouveaux membres et à leur souhaiter la bienvenue.

 

• Cotisations professionnelles

Il s’agit d’un sujet brûlant qui ne sera pas réglé de sitôt. Les personnes qui ont présenté des demandes de remboursement de leurs cotisations professionnelles et qui ne l’ont pas reçu sont priées de communiquer avec Lori, un membre de l’exécutif ou un délégué syndical. Nous ne pouvons pas les aider, car l’employeur fait ce qu’il veut, mais nous voulons nous assurer que le problème est soulevé et lui faire savoir que cela est inacceptable. Une nouvelle procédure devait être mise en place et elle l’a effectivement été; cependant, le délai de remboursement des cotisations est encore plus long que l’année dernière. Tous les ans, l’employeur promet de mettre en place une procédure nouvelle et améliorée qui permettra de régler ces problèmes, mais ne comptez pas trop là-dessus.

 

• Négociations

Lori informe les membres que Chris discutera des négociations, car il fait partie de l’équipe de négociation et sait d’expérience si elles se déroulent, ou pas.

 

• Autres problèmes et préoccupations

L’un des principaux problèmes auxquels elle a fait face ces deux dernières années est que les membres ne savent pas qui sont les membres de l’exécutif ou les délégués syndicaux. Bon nombre de membres ne connaissent pas la différence entre le chapitre de l’IPFPC et les sous-groupes VFS. Pour commencer la formation, j’ai imprimé et laissé des codes QR sur chaque table. Lori invite les participants à les prendre et à les partager avec leurs collègues. La formation constitue la clé du succès de notre syndicat. Nous devons savoir pourquoi nous avons un syndicat, et ce qu’il peut faire pour nous.

 

En conclusion, Lori explique que l’année écoulée a été très chargée. En tant que présidente, elle a représenté les membres de Saint John, tant au palier local que national. Elle a soulevé certains problèmes auprès de notre employeur et de notre syndicat pour s’assurer que nous sommes entendus et que nous cherchons une solution, et elle continuera de le faire. Si l’exécutif peut faire quoi que ce soit d’autre pour vous aider, n’hésitez pas à communiquer l’un ou l’autre des membres. Nous ne pouvons régler que les problèmes dont nous connaissons l’existence.

 

Le rapport de la présidence président est examiné par les membres et SUR UNE MOTION dûment présentée par Lori Rowe, avec l’appui de Aaron Everett, et adoptée à l’unanimité, le rapport de la présidence est vérifié et adopté.

 

6. Le rapport financier de 2022 du trésorier est présenté par Aaron Everett

Le budget et le rapport complet du trésorier ont été distribués avant la réunion. Aaron donne 

les détails des revenus et des dépenses pour 2022.

 

 

Le solde actuel du compte bancaire est de 2 710,23 $, avec une allocation de 2 557 $, plus des intérêts et un recouvrement des coûts d’un montant de 288,03 $. Le montant total des dépenses courantes s’élève à 552 $, auxquels s’ajoutent les coûts de l’AGA 2023. Le rapport financier est examiné par les membres et SUR UNE MOTION dûment présentée par Aaron Everett, avec l’appui de Lori Rowe, et adoptée à l’unanimité, le rapport financier est vérifié et adopté.

 

7. Budget 2024

Le budget a été distribué en même temps que le rapport du trésorier. L’allocation annuelle devrait s’élever à 2 550 $, avec des dépenses de 2 300 $ pour l’AGA, les réunions de l’exécutif, la soirée de Noël et les autres activités, le solde bancaire est estimé à 687 $.

 

Le budget est examiné par les membres et SUR UNE MOTION dûment présentée par Aaron Everett, avec l’appui de Mike Maxan, et adoptée à l’unanimité, le budget est vérifié et adopté.

 

8. Rapport du Comité des candidatures – Gayle Armstrong

Gayle Armstrong présente le rapport du Comité des candidatures. Gayle souligne que les postes de président de l’AGA (mandat de deux ans) et de secrétaire de l’AGA est également à pourvoir (mandat de deux ans) sont à pourvoir.

 

9. Élection de membres de l’exécutif du Sous-groupe

Élection pour pourvoir les postes vacants à l’exécutif du Sous-groupe

• Président·e (mandat de deux ans) Lori Rowe s’est portée candidate. Il n’y a pas d’autres candidatures. Lori est élue par acclamation.
• Secrétaire (mandat de deux ans) Sabra Howe s’est portée candidate. Il n’y a pas d’autres candidatures. Sabra est élue par acclamation.

 

Il n’y a pas d’autres candidatures.

 

10. Conférencier invité – Chris Roach, membre de l’équipe de négociation

Chris remercie Lori Rowe pour son travail acharné.

 

Chris fait le point sur les négociations. Il parle des négociations contractuelles ainsi que des préparatifs en vue des négociations et, du sondage mené auprès des membres, le groupe VFS a signifié, le 22 août 2022, l’avis de négociations à l’employeur, trois mois avant l’expiration de la convention collective. Il fait état des demandes limitées du groupe VFS et de la voie de la conciliation, de l’arbitrage du groupe TI avec l’impasse déclarée, de l’équipe de négociation qui a tenu six réunions avec l’employeur et des réunions à venir qui auront lieu du 27 au 29 juin, et au cours desquelles les salaires seront abordés.

 

Les demandes de l’employeur et de l’ARC comprennent, entre autres, la suppression de certains articles (avantages sociaux) contenus dans la convention collective (9.06, 9.07, 11.01, 11.04 et 12.08). Chris parle de l’inflation et de ses répercussions. Il aborde également la question des négociations dans la fonction publique fédérale, plus particulièrement celles de l’Association canadienne des agents financiers (ACAF) et sa convention collective, ainsi que celles de la Fraternité internationale des ouvriers en électricité (FIOE) et la conclusion d’une entente de principe le vendredi précédant le déclenchement de la grève de l’AFPC, et la perception qu’en a eue le public. Chris discute des négociations de l’AFPC et des ententes de principe qu’elle a conclues. Les revendications salariales du groupe VFS tiennent compte du taux d’inflation de 2022, qui était de 6,8 %, soit le taux le plus élevé depuis 40 ans. Le groupe VFS dispose de rapports, de statistiques et de comparaisons salariales qu’il fournira à l’employeur. Le groupe VFS demande une augmentation de 7,5 % pour le 22 décembre 2022 et de 6,5 % pour le 22 décembre 2023, pour tous les paliers, échelons et classifications. Chris discute de la reclassification MG, de la situation de l’équité, de la participation à la réunion du Conseil de gestion à la fin du mois d’avril, laquelle aura maintenant lieu en juin 2023. Il souligne que l’employeur aura le dernier mot sur la question de la classification. Il parle également du groupe TI qui, lors de la dernière séance de négociations, n’a pas reçu ce que l’AFPC avait reçu – un ajustement du marché est donc nécessaire. Depuis la pandémie, la compétitivité sur le marché du travail s’est considérablement accrue, en particulier dans le secteur des technologies de l’information. Le groupe VFS recommande le niveau AU– 07.

 

L’employeur fait face à d’importants problèmes de recrutement et de maintien en poste, ce qu’il nie.

 

Nous avons un nouveau groupe, le groupe VFS – NU, composé d’infirmières et d’infirmiers. Les membres de ce groupe recevront une augmentation salariale d’environ 30 000 $.

 

La formation sur la grève débutera à la fin de l’automne. Chris fait remarquer que le nouveau groupe a besoin du soutien des membres du groupe VFS, et il demande à tout le monde de porter une chemise noire mardi prochain pour manifester leur appui.

 

Lori remercie Chris pour les dernières nouvelles.

 

11. Divers

Nous avons une nouvelle déléguée syndicale, Jennifer Sparks, qui est gestionnaire de cas au sein de la Division de la vérification. Jennifer suivra la formation de déléguée syndicale l’automne prochain. Bienvenue, Jenn!

 

Lori Rowe et Dacia Bulmer proposent de lever la séance à 9 h 10.

Rédigé par : Sabra Howe