Après un travail considérable des représentant·es de l’IPFPC au sein du Comité d’équité salariale, nous avons le plaisir de vous annoncer que l’ébauche du plan d’équité salariale de l’ACIA est désormais disponible pour examen par les employé·es. Conformément à la Loi sur l’équité salariale fédérale, l’ébauche du plan sera affichée sur le site Web interne de l’ACIA pour une période de consultation de 60 jours, ce qui donnera à l’ensemble des employé·es de l’ACIA l’occasion de lire le plan et de fournir des commentaires écrits au Comité d’équité salariale. À l’issue de cette période d’examen, tous les commentaires seront pris en compte et intégrés le cas échéant, la version finale du plan d’équité salariale devant être publiée au plus tard le 3 mars 2026.
Les employé·es peuvent accéder à l’ébauche du plan directement sur le site Web
interne de l’ACIA.
Pour soumettre vos commentaires, veuillez remplir le formulaire de commentaires, accessible via le code QR affiché sur le site Web interne de l’ACIA. Tous les commentaires soumis au moyen du formulaire seront examinés par l’ensemble des membres du comité, y compris les représentant·es de l’IPFPC.
Si vous avez besoin d’aide ou si vous avez des questions supplémentaires sur le processus d’équité salariale, vous pouvez contacter l’équipe de l’IPFPC chargée de l’équité salariale à payequity@pipsc.ca.
L’IPFPC souhaite remercier l’ensemble des employé·es de l’ACIA pour leur engagement et leur coopération alors que nous poursuivons cet important travail avec l’employeur.
Cordialement,
Les représentant·es de l’IPFPC au sein du Comité d’équité salariale
Matthew, Ashleigh, Maddie et Ryan