Le gouvernement s’engage à investir 117 millions de dollars dans le système de ressources humaines et de paye de prochaine génération — un gain majeur pour nos membres

Bonjour,

Le 6 septembre 2019, le gouvernement a annoncé un investissement de 117 millions de dollars dans la conception et la mise en place du système de ressources humaines et de paye de prochaine génération (ProGen), le successeur tant attendu du désastreux système Phénix. Cet argent servira à élaborer des projets pilotes visant à mettre à l’essai diverses solutions aux innombrables problèmes de paye auxquels des centaines de milliers de fonctionnaires ont été confrontés au cours des dernières années.

Cet investissement constitue un gain majeur pour nous. Le gouvernement tient l’engagement qu’il a pris envers l’Institut et les autres agents négociateurs de la fonction publique d’investir les fonds nécessaires pour mettre à l’essai le nouveau système — ce qu’il n’a jamais fait dans le cas de Phénix, avec des résultats catastrophiques pour les membres de l’Institut.

Un financement adéquat est une condition absolument essentielle à la mise en place d’un nouveau système de paye pleinement fonctionnel dans la fonction publique. Toutefois, il est tout aussi important que nos membres, en particulier ceux du groupe CS, participent à la conception et à la mise en œuvre de ProGen. C’est une promesse que le gouvernement nous a faite et c’est une condition essentielle à la réussite du nouveau système. Je suivrai de près l’évolution de la situation et veillerai à ce que le gouvernement respecte pleinement son engagement.

Bien mieux ensemble!

Debi Daviau
Présidente

Date de publication : 11 septembre 2019

3 novembre 2017

Phénix et la paye rétroactive

Nous avons reçu plusieurs demandes d’information concernant les conséquences des problèmes du système de paye Phénix sur la paye rétroactive des membres qui ont signé de nouvelles conventions collectives cette année.

27 octobre 2017

Le CT accepte de négocier une meilleure couverture des moyens de contraception pour les employées de la fonction publique

L’Institut le préconisait depuis des années : le Conseil du Trésor (CT) a finalement accepté d’ajouter les contraceptifs non oraux à la couverture du Régime de soins de santé de la fonction publique (RSSFP).

6 octobre 2017

On s’en souviendra

Radio-Canada et la CBC ont déclaré cette semaine que le projet Phénix était vraiment programmé pour l’échec. En effet, l’analyse de rentabilisation préparée en 2009 sous le gouvernement précédent ne contenait pas d’analyse des risques digne de ce nom et était motivée par des considérations politiques. L’ancien directeur parlementaire du budget déclare même qu’« en regardant cette analyse de rentabilisation, les lacunes de l’analyse des risques sont tellement grosses qu’un autobus pourrait passer dans les trous laissés par ce qui manque ».

3 octobre 2017

SPAC vient de publier le Bulletin sur la paye

Étant donné le fiasco Phénix et conformément à la promesse faite aux agents négociateurs de permettre aux membres d’accéder plus facilement à l’information sur leur paye, Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) vient de publier le Bulletin sur la paye de septembre.

2 octobre 2017

L’Institut dépose deux nouveaux griefs de principe relativement à Phénix

L’Institut vient de déposer deux nouveaux griefs de principe dans la foulée du fiasco Phénix. Il est d’avis que le Conseil du Trésor ne respecte pas l’échéance de mise en œuvre des clauses de la convention collective des groupes AV et SP (120 jours et 90 jours, respectivement).

29 septembre 2017

On est loin de la retraite dorée avec Phénix

L’impact des ratés du système de paye Phénix sur les employés fédéraux a fait couler beaucoup d’encre, mais relativement peu a été dit sur les préjudices subis par les retraités de la fonction publique.

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