Discours d’ouverture de la présidente - 2021
Le 5 novembre 2021, Debi Daviau a présenté son dernier discours d’ouverture d’AGA en tant que présidente de l’IPFPC par téléconférence Zoom, et ce, dans les deux langues officielles.
Hello! Bonjour tout le monde!
Mes amis, membres de l’Institut, je suis très heureuse de célébrer avec vous ce soir les accomplissements que nous avons réalisés ensemble, non seulement dans l’année qui vient de s’écouler, mais aussi ces huit dernières années. Je me réjouis aussi des changements extraordinaires que notre syndicat apportera dans les années à venir! (pause)
Si je vous avais dit il y a huit ans que nous ferions face à la plus grande crise de notre siècle, que nous fermerions les portes de nos bureaux partout au pays, que nous ne nous verrions pas en personne pendant près de deux ans, que toute notre organisation passerait au numérique et fonctionnerait entièrement en ligne, m’auriez-vous crue?
Mes amis, si la première année de la pandémie n’a pas été facile, l’année qui s’achève ne l’a pas été non plus. Collectivement comme syndicat et à titre personnel, nous avons vécu des pertes à des degrés divers. Nous avons lutté sans relâche contre les injustices que vivent nos membres. Nous nous sommes adaptés à un nouveau monde impossible à cause de la Covid-19.
Mais si nous avons beaucoup perdu, nous avons gagné beaucoup d’autre chose. Nous sommes résilients. Nous nous adaptons. Nous sommes unis.
Et nous sommes plus forts que jamais.
Face à l’adversité, nous avons continué à protéger et à défendre nos membres, qu’il s’agisse d’assurer l’accès aux vaccins pour les professionnels de la santé de première ligne ou de défendre les groupes en quête d’équité pour qu’ils soient mieux représentés au travail. Nous avons établi de solides relations avec nos membres, les décideurs gouvernementaux, les syndicats, les ONG et les médias.
Nous mettons l’intégrité scientifique, l’équité et la justice au cœur de notre travail pour un Canada meilleur.
En science, nous avons avancé à grands pas!
Notre Comité consultatif des sciences s’est dûment employé à défendre la science publique au Canada et à rétablir le financement des ministères à vocation scientifique.
Nous avons lancé la nouvelle boîte à outils Les femmes en science du secteur public, qui donne aux femmes, aux membres non binaires et aux alliés les moyens de promouvoir et de protéger l’équité, la diversité et l’inclusion en science publique.
Nous sommes les fers de lance de la lutte à l’évasion fiscale.
En mai, j’ai témoigné devant le Comité permanent des finances de la Chambre des communes au sujet des initiatives de l’ARC visant à contrer l’évasion fiscale. Nous avons milité contre le projet de loi C-224 qui prévoyait transférer le traitement des impôts des résidents du Québec de l’ARC à Revenu Québec. (pause)
Et nous avons gagné.
Nous sommes fiers d’avoir fait rejeter ce projet de loi et fait avancer la lutte à l’équité fiscale.
Nous avons également fait reculer la sous-traitance dans le secteur public.
Nous avons publié un nouveau rapport dans notre série de rapports d’enquête sur la dépendance du gouvernement à la sous-traitance, qui met en lumière la façon dont la sous-traitance aggrave les inégalités professionnelles entre les sexes dans la fonction publique.
Nous avons fait de la première année d’existence de notre nouveau Comité consultatif sur la pension de l’IPFPC un franc succès. Malgré la pandémie, notre équipe a continué d’offrir une formation virtuelle pour aider les membres à gérer leurs pensions et avantages sociaux. Nos équipes ont travaillé fort pour informer plus de 20 000 membres sur leurs pensions.
Nous avons demandé au gouvernement fédéral de faciliter les pourparlers entre Investissements PSP et les ministères de la Santé afin de faire passer les établissements de SLD de Revera en propriété publique, parce que les soins de santé de mauvaise qualité pour nos aînés ne doivent pas servir de source de profit pour nos pensions.
Malgré la pandémie, les négociations se sont poursuivies!
Cette année, nous voulions mettre en œuvre nos victoires et responsabiliser vos employeurs. Nous avons fait appliquer les descriptions de travail révisées du groupe Science réglementaire (SR) à l’ACIA, coordonné la conversion des postes CS en postes IT, qui sera effectuée en décembre prochain, et utilisé des libellés inclusifs pour tous les genres dans nos conventions collectives.
Après des années de pression sur le gouvernement pour qu’il mette en place un nouveau système de paye, nous avons fait des gains importants dans notre mission visant à en finir avec Phénix!
En juillet dernier, un projet pilote exploratoire a été lancé et nous sommes en train de mettre en place un système de paye plus efficace et plus fiable.
Nous sommes fiers d’avoir fait pression sur le gouvernement pour que Phénix soit remplacé et nous restons vigilants pour que nos membres aient de l’aide en cas d’erreurs sur leur paye, qu’elles soient nouvelles ou continues.
Pour défendre les membres en quête d’équité, j’ai comparu devant le Comité sénatorial permanent des affaires sociales afin d’expliquer comment les changements apportés au projet de loi C-30 — Loi d’exécution du budget de 2021 — peuvent contribuer à éliminer les obstacles qui nuisent aux groupes en quête d’équité dans la fonction publique fédérale.
Il faut reconnaître l’aliénation de longue date des personnes autochtones, noires et de couleur dans la fonction publique et il faut corriger la situation.
La pandémie a montré à quel point chaque fonctionnaire est important en situation d’urgence. Elle a également montré que la capacité du Canada à s’adapter aux changements rapides est essentielle. L’IPFPC a donc conclu un partenariat avec le Centre des Compétences futures en vue d’offrir aux membres une plateforme qui les aidera à surmonter les difficultés liées à la requalification et à l’amélioration des compétences de notre fonction publique.
Cette plateforme, appelée Navigar, contribuera à protéger les emplois de nos membres de l’évolution rapide des services et des technologies. Nous développons rapidement Navigar et nous sommes fiers de voir la date de son lancement prévu - 2022 - se rapprocher.
Ensemble, nous pouvons innover et transformer le secteur public tout en préparant nos membres à réussir dans la vie active.
Il y a huit ans, auriez-vous pu imaginer que nous aurions accompli tout cela en un an seulement?
Pouviez-vous également imaginer qu’en moins d’une décennie nous nous débarrasserions de Steven Harper? Que l’intégrité scientifique deviendrait une pierre angulaire des conventions collectives dans la fonction publique? Que nous ferions des victoires historiques à notre table centrale? Que nous serions les instigateurs de la création d’un poste de conseiller scientifique en chef? Et que nous attirerions l’attention sur l’équité fiscale, l’équité salariale et la sous-traitance dans les couloirs du Parlement?
Nous avons réussi! Et c’est grâce à vous!
S’il y a une seule chose que j’ai apprise dans mes huit années à la présidence, c’est qu’on a besoin de gens ordinaires, de tout le monde, pour faire des changements extraordinaires.
Nous avons besoin des gens de la côte est, des gens de la côte ouest, des gens de nos territoires et des gens de la Région de la capitale nationale. Nous avons besoin des travailleurs dévoués dans les fermes, dans les hôpitaux, sur les navires, dans les bureaux et les laboratoires. Nous avons besoin des gens ordinaires qui ont une vision d’un avenir meilleur pour que ces changements se produisent. Nous avons besoin de vous.
À mes collègues de l’Institut, merci pour votre persévérance, votre professionnalisme, votre excellent travail et votre soutien des huit dernières années. Chacun de vous fait le succès de notre syndicat. Et en fait, vous m’avez aidée à m’épanouir.
Je tiens également à remercier tout spécialement mon compagnon, Rob Trudeau. Ce travail n’est pas toujours facile, et comme chefs syndicaux, nous devons souvent prendre des décisions difficiles. Tu m’as soutenu, tu as été mon roc ces dernières années. Je n’aurais jamais pu trouver meilleur compagnon d’armes, partenaire de triomphe et ami sur lequel m’appuyer. Merci!
Je sais qu’au fil de l’évolution de l’Institut, vous continuerez toutes et tous à faire des choses extraordinaires. Vous défendrez les droits de nos membres. Vous ferez des changements extraordinaires. Vous ferez progresser le Canada vers un avenir plus radieux. Je le sais, car c’est ce que nous faisons le mieux comme syndicat.
Merci tout le monde!
