Les équipes de négociation se mettent graduellement en place, des sondages sont menés auprès des membres, les priorités se dessinent, tant pour les groupes individuellement que pour l’IPFPC globalement. Bref, tous les groupes devraient pouvoir entamer les négociations d’ici la fin de cette année. C’est donc une période très fébrile, où les membres ont entre autres l’opportunité de faire part à leur équipe de négociation de leurs préoccupations en matière de conditions de travail et d’exercice. Il s’agit là d’un des rôles fondamentaux de l’Institut : négocier avec l’employeur de bonnes conventions collectives qui permettront à ses membres de rendre à tous les Canadiens des services publics de qualité.

Les travaux avec le Conseil du Trésor sur le Programme proposé de santé et mieux-être au travail (PSME) se poursuivent eux aussi à bon rythme. Au rythme où vont les choses, les parties ont bon espoir de déposer leur rapport final d’ici la fin de l’année 2018. Rappelons que le PSME vise à remplacer et améliorer le régime actuel de congé maladie et que ces grands paramètres ont été convenus en décembre 2016.

Du côté des employeurs qui ne relèvent pas du Conseil du Trésor canadien, il y en a un qui se distingue présentement par son refus obstiné de reconnaître la véritable valeur du travail de ses employés. En effet, les négociations avec Laboratoires Nucléaires Canadiens (CRPEG, WTEG, WPEG) sont dans une impasse. Différents moyens d’action seront entrepris prochainement pour faire entendre la voix des membres en vue des séances de conciliation qui se dérouleront cet automne.   Ces membres ont été particulièrement éprouvés lors de leur cession à cet employeur privé.

Ils perdent en septembre l’accès à leur régime de retraite à prestations déterminées, remplacé par un maigre régime à prestations cibles, sans soins de santé ou soins dentaires.  L’argent que l’employeur économisera ainsi ne sera pas réinvesti dans les salaires, loin de là.

Richard Beaulé
Directeur des relations du travail nationales à l'IPFPC

Plusieurs changements ont été effectués dans la composition du conseil d’administration, conformément aux articles des statuts 20.3, 20.4, 21.4, 21.4 et 21.5, en raison d’un congé autorisé et de démissions.

Sean O’Reilly : vice-président intérimaire (à temps plein) en l’absence de Shannon Bittman depuis la fin de 2017.

Nancy McCune : vice-présidente intérimaire (à temps partiel) depuis la démission de Shirley Friesen en juin 2018.

Gordon Bulmer : directeur intérimaire de la Région de la capitale nationale, après la récente démission de Del Dickson.

Brian Hassall : directeur intérimaire de la Région de la capitale nationale, en l’absence de Sean O’Reilly qui est devenu vice-président intérimaire.

Robert Trudeau : directeur intérimaire de la Région des Prairies et des Territoires du Nord-Ouest, en l’absence de Nancy McCune qui est devenue vice-présidente intérimaire (à temps partiel) en juillet 2018.

Nous annonçons avec regret le départ de Del Dickson qui a démissionné à titre de directeur de la RCN et membre du conseil d’administration de l’Institut.

L’IPFPC tient à remercier M. Dickson pour ses cinq années et demie de service à titre de directeur de la RCN ainsi que pour son dévouement à titre de délégué syndical et directeur et champion de la Fondation Héritage.

Nous lui souhaitons bonne chance dans ses projets auxquels il apportera certainement le professionnalisme, le dévouement et l’énergie qu’on lui connaît.