Mercredi le 9 mai 2018 à 17 h 30
à LaScène Lebourgneuf
815 Blvd Lebourgneuf, Québec, Qc G2J 0C1
Tél. : 418-624-3030
Conformément à l’article 6.1.7.1 des statuts
Toutes les motions doivent être envoyées par écrit au secrétaire du Groupe, Stacy McLaren, (smclaren@pipsc.ca) au plus tard le 27 avril 2018, à 17 h (heure d’Ottawa).
Si vous avez des questions, n’hésitez pas à communiquer avec :
Lucille Shears, l’agente des services aux membres (shearsl@pipsc.ca)
Coffee Club 2018 Edmonton CS Sub-Group
Date:
Wednesday, April 18, 2018
Time:
10:00am - 10:30am.
Location 1: Canada Place Food Court – “Great Canadian Soup Company”
Take the escalator to the lower level of Canada Place; seating has been arranged in the restaurant.
Location 2: IT Boardroom – Vegreville
Location 3: 3 CDSG Sigs. Sqn. Building 192 Lunchroom
Dans notre dernier compte rendu du 22 janvier 2018, nous vous avions assurés de vous tenir au courant des négociations en vue du renouvellement de notre convention collective. Malheureusement, rien n’a changé depuis trois mois.
Bonjour,
La semaine dernière, j'ai eu l'occasion de rencontrer le caucus libéral de la Région de la capitale nationale. J'ai beaucoup aimé son accueil chaleureux et je sais que de nombreux députés ont réaménagé leur emploi du temps pour pouvoir y assister. J'ai profité de l'occasion pour transmettre les inquiétudes persistantes de l'Institut au sujet du système de paye catastrophique qu’est Phénix.
Comme beaucoup le savent, le budget 2018 engage 16 M$ dans la recherche d’un moyen de créer un nouveau système de paye pour remplacer Phénix. C’était une bonne nouvelle qui offrait une lueur d'espoir au bout de deux années d’horreur. Ce qui m’inquiète maintenant, c’est qu’on a entendu dire récemment que le développement du système pourrait prendre six ans. J'ai dit aux députés que six ans, c'est beaucoup trop long à attendre et que ça veut dire encore huit ans de problèmes avec le système défectueux actuel. J'ai réitéré que nous ne pouvons pas nous permettre d’attendre, en ce qui concerne Phénix, car les employés de la fonction publique souffrent de ce fiasco.
Je les ai encouragés à faire pression sur le gouvernement pour qu'il agisse rapidement et qu'il explore toutes les solutions possibles. Je leur ai parlé d'une solution de rechange possible qu'aurait l'Agence du revenu du Canada, que notre groupe VFS cherche à étudier. Assurons-nous d’examiner nos solutions et d’écouter les conseils de nos informaticiens. Assurons-nous de travailler le plus vite possible pour que nos membres soient payés correctement et à temps. Tout le temps.
Bien mieux ensemble!
Debi Daviau
Présidente
Ray Paquette, notre président national pour le groupe AV (IPFPC) se joindra à nous à Sudbury le 17 avril 2018 pour nous donner une mise à jour sur les négociations pour le Programme de soutien et de mieux-être des employés et les congés pour les victimes de violence familiale. D'autres sujets de discussion incluent Phoenix et les jours de maladie. La présentation aura lieu au 19 Lisgar Ste, Ste 307, dans la salle de conférence. Nous communiquerons par vidéoconférence avec les bureaux de FedNor à Thunder Bay, Timmins et Sault Ste Marie.