Conférencière : Pamela George
AGA 2018 DU CHAPITRE DE QUINTE
Date : 24 janvier 2018 (DATE RÉVISÉE)
Lieu: Fairfield Inn by Marriott, 407, rue North Front, Belleville
Heure :
17 h 30 Accueil
18 h Souper
18 h 30 Mot de bienvenue
Adoption de l’ordre du jour
Approbation du procès-verbal de l’AGA 2016
Rapport du président
Rapport du trésorier
Élections
La présente a pour objet d’informer les membres qui ont déposé un grief après que l’ARC ait refusé d’inclure les années de service antérieures à l’Agence dans le calcul de leur indemnité de départ à la suite de leur passage au ministère des Finances de l’Ontario. La cause sera entendue devant la Commission des relations de travail et de l’emploi dans le secteur public fédéral du 23 au 25 janvier 2018 à Toronto, en Ontario.
La présente a pour objet d’informer les membres qui ont déposé un grief après que l’ARC ait refusé d’inclure leurs années de service au ministère des Finances de l’Ontario dans le calcul de leur indemnité de départ. La cause sera entendue devant la Commission des relations de travail et de l’emploi dans le secteur public fédéral du 23 au 25 janvier 2018 à Toronto, en Ontario.
Loi sur l’hygiène et la sécurité au travail du Nouveau-Brunswick
À quoi sert cette loi?
Loi (du Nouveau-Brunswick) relative aux relations de travail dans les services publics
À quoi sert cette loi?
Elle sert à renforcer la négociation collective, à favoriser des relations employeur-employés constructives, à réduire les conflits et à faciliter la collaboration syndicale-patronale ainsi que le règlement équitable des litiges.
L’obligation de prendre des mesures d’adaptation
Prendre des mesures d’adaptation, cela signifie modifier ou adapter les politiques, les pratiques et les installations pour éliminer leur effet discriminatoire.
Les droits et les obligations en matière de mesures d’adaptation sont légiférés aux termes de trois lois de la province du Nouveau-Brunswick :
La saison fiscale 2017 approche à grands pas, et les situations de trop-payé causées par le système Phénix peuvent devenir particulièrement stressantes pour les fonctionnaires. À l’insistance des agents négociateurs de la fonction publique, le gouvernement a pris plusieurs mesures pour que les fonctionnaires ne se retrouvent pas les poches vides par suite d’un trop-payé.
Le gouvernement a demandé à ses employés de consigner tout trop-payé afin d’éviter des problèmes fiscaux dans les mois à venir. Pour ce faire, les employés devraient appeler le centre d’appel spécial à l’intention des fonctionnaires en composant le 1-855-686-4729 (de 7 h à 19 h, HNE) ou se rendre sur le site Web Renseignements sur l’impôt et le remboursement destinés aux employés pour avoir réponse à leurs questions sur Phénix. L’IPFPC conseille à ses membres de prendre des notes durant l’appel. Si les employés signalent leur trop-payé avant le 19 janvier 2018, soit la date limite imposée par le gouvernement, ce dernier pourra recouvrer le montant exact du paiement excédentaire reçu. Le site ci-dessus indique aussi les modes de remboursement à la disposition des employés.
Les pages Web suivantes comprennent de plus amples renseignements sur les trop-payés et les autres problèmes de Phénix :
L’exécutif régional de l’Ontario cherche des bénévoles qui souhaitent participer à la formation d’un Comité consultatif des jeunes de l’Ontario.
L’équipe de négociation du GEPCR s’est réunie plusieurs fois afin de se préparer en vue de la prochaine ronde de négociations. Elle a d’ailleurs entamé cette ronde le 21 décembre en négociant avec l’employeur pendant une journée entière. Notons que notre convention collective actuelle arrivera à échéance le 31 décembre. Les équipes feront de nouveau appel au Service fédéral de médiation et de conciliation pour mener des négociations raisonnées. Des séances sont programmées en janvier et en février 2018.