Aux futurs membres de l’IPFPC à la Gendarmerie royale du Canada,

Au cours des derniers mois, plusieurs développements ont eu lieu concernant votre intégration à l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada. Nous nous sommes efforcés de communiquer avec vous au moment opportun, mais ce n’est pas toujours facile de discerner les intentions du gouvernement. Cependant, aujourd’hui nous pouvons vous annoncer ce qui suit avec certitude.

Comme vous le savez, le gouvernement a récemment annoncé que l’affiliation des membres civils de la Gendarmerie royale du Canada (GRC) en vertu de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP) a été suspendue jusqu’à nouvel ordre à cause des problèmes du système de paye Phénix.

Toutefois, on nous a fait savoir que cette suspension n’aura aucune incidence sur la demande déposée par l’Institut à la Commission des relations de travail et de l’emploi dans la fonction publique (CRTEFP), en vertu de l’article 58 de la Loi sur les relations de travail dans la fonction publique, pour devenir votre agent négociateur.

Nous continuons donc à nous préparer à vous recevoir, vous et quelque 1300 de vos collègues membres civils de la GRC, dans nos groupes de professionnels suivants : Vérification, commerce et achat (AV), Systèmes d’ordinateurs (CS), Sciences appliquées et examen des brevets (SP), Architecture, génie et arpentage (NR), Recherche (RE) et Services de santé (SH).

J’en profite pour vous rassurer également du fait que votre intégration éventuelle aux groupes de l’Institut ne vous exposera pas aux problèmes du système de paye Phénix. Vous continuerez d’être payé par votre système de paye actuel jusqu'à nouvel ordre.

Nous nous efforçons toujours de défendre et d’améliorer les conditions de travail et les avantages sociaux de nos membres. Vous savez sans doute qu’il existe plusieurs différences entre les conditions de travail des membres civils et celles des fonctionnaires recevant un salaire comparable dans l’Administration publique centrale. Les membres craignent, à juste titre, que l’employeur tente d’imposer des concessions pendant les négociations.

Nous avons déjà signé un protocole d’entente avec le Conseil du Trésor qui maintient vos conditions d’emploi jusqu'à la négociation de nouvelles conventions collectives. Votre mobilisation et votre appui seront essentiels à une conclusion favorable des négociations avec l’employeur. 

Je vous demande d’encourager vos collègues à nous transmettre leurs coordonnées dans les jours à venir en s’inscrivant comme membres de l’IPFPC. Nous pourrons ainsi communiquer directement avec eux et leur faire part des derniers développements relatifs au processus de syndicalisation et de leurs droits à titre de membres syndiqués. Nous pourrons aussi les aider au besoin.  Ils pourront également nous transmettre leurs préoccupations directement. Le formulaire d’adhésion en ligne se trouve au www.pipsc.ca, sous l’onglet Outils des membres, Comment devenir membre.  

Nous continuerons de vous tenir au courant de l’évolution de la situation dans les semaines et les mois à venir.

Bien mieux ensemble!

Debi Daviau
Présidente

L’Institut se réjouit que le gouvernement fédéral ait décidé de reporter indéfiniment le transfert de la paye des employés civils de la Gendarmerie royale du Canada (GRC) au système Phénix. Cette décision, rendue hier à la suite d’une injonction judiciaire demandée par le Syndicat canadien de la fonction publique, s’applique à tous les employés civils de la GRC représentés par l’Institut, qui pourront ainsi échapper à des difficultés de taille.

Les employés civils de la GRC qui ont été promus, reclassifiés ou mutés peuvent maintenant s’attendre à voir leur paye rajustée par leur système de paye actuel sans craindre les problèmes de Phénix.

L’Institut continue de réclamer la création d’un nouveau système pour remplacer Phénix.

L’Institut est solidaire des membres de la Gendarmerie royale du Canada (GRC) qui ont du mal à obtenir des services de santé mentale de première ligne et appuie leur quête.

De plus, l’Institut accueille favorablement le récent rapport du vérificateur général, Michael Ferguson, sur l’état du soutien en santé mentale accordé aux membres de la GRC.

Ce rapport arrive à point nommé, dans la foulée de la 66^e Semaine de la santé mentale de L’Association canadienne pour la santé mentale.

L’Institut, qui se prépare à accueillir les membres civils de la GRC dans les prochains mois, encourage vivement le service de police national du Canada à redoubler d’efforts pour que ses agents et son personnel obtiennent l’aide dont ils ont besoin quand ils en ont besoin.

Aux membres civils de la Gendarmerie royale du Canada,

Le gouvernement a annoncé que les membres civils de la GRC seront réputés être nommés en vertu de la Loi sur l’emploi fonction publique (LEFP) le 26 avril 2018. En raison de la nature du travail que vous faites, si vous êtes actuellement membre des groupes professionnels suivants de la GRC, votre agent négociateur sera l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada (IPFPC), qui représente quelque 55 000 professionnels des secteurs publics fédéraux et provinciaux du Canada :

• Commerce et achat (SPS-COM)
• Personnel affecté aux ordinateurs (SPS-CP)
• Services de laboratoires et d’identification judiciaires (SSJ et I), Spécialiste des laboratoires judiciaires (SLJ)
• Ingénieur électronique et Architecture (SPS-EE)
• Recherche scientifique (SE-RES)
• Aumônier (SPS-CHP)
• Sciences infirmières (SPS-HN)
• Médecin (SPS-MO)
• Psychologue (SPS-PSY)

Vous feriez partie des groupes professionnels correspondants de l’IPFPC, respectivement : Vérification, commerce et achat (AV), Systèmes d’ordinateurs (CS), Sciences appliquées et examen des brevets (SP), Architecture, génie et arpentage (NR), Recherche (RE) et Services de santé (SH).

Pour vous assurer de bénéficier de la protection d’un syndicat dès que possible, l’Institut a présenté une demande à la Commission des relations de travail et de l’emploi dans la fonction publique (CRTEFP), en vertu de l’article 58 de la Loi sur les relations de travail dans la fonction publique, pour devenir votre agent négociateur le plus tôt possible. Cela vous permettrait d’avoir des représentants officiels à votre service avant le mois d’avril 2018.

Nous communiquerons régulièrement avec vous pour vous informer de la progression de cette demande dans les semaines et les mois à venir. En attendant, nous avons préparé les questions et réponses suivantes pour vous aider au cours de la période de transition.

Qu’est-ce que l’article 58 de la Loi sur les relations de travail dans la fonction publique?

La Commission des relations de travail et de l’emploi dans la fonction publique a le pouvoir de se prononcer sur l’appartenance de tout fonctionnaire ou de toute catégorie de fonctionnaires à une unité de négociation qu’elle a jugé appropriée à la négociation collective, ou sur leur appartenance à toute autre unité.

Comme votre rémunération a toujours été semblable et que vous serez converti à un groupe professionnel correspondant de l’IPFPC, nous demandons à la Commission de déterminer que vous êtes déjà membre d’un groupe professionnel actuel représenté par l’IPFPC.

L’IPFPC protégera-t-il mes conditions de travail et avantages sociaux actuels?

Il y a plusieurs différences entre les modalités et conditions de travail des membres civils et celles des fonctionnaires à la rémunération comparable qui travaillent dans l’administration publique centrale.

Le Conseil du Trésor s’est engagé à maintenir vos conditions d’emploi, alors que les parties mettront au point un processus pour traiter de ces questions.

L’IPFPC est déterminé à protéger vos conditions d’emploi actuelles dans le cadre de ces discussions, mais celles-ci seront soumises à un accord avec le Conseil du Trésor. Au bout du compte, en sa qualité d’employeur, le Conseil du Trésor doit être disposé à protéger les conditions d’emploi qui étaient les vôtres au moment de votre désignation.

Qu’est-ce que l’IPFPC peut faire pour moi?

En tant que syndiqué, vous bénéficierez de plusieurs avantages importants. Vos cotisations servent à payer les services de négociateurs, de chercheurs et d’analystes de très haut calibre lorsque votre groupe négocie une nouvelle convention collective. Les délégués syndicaux et le personnel de l’IPFPC vous offrent des services de représentation de qualité à chaque étape du processus de règlement des griefs. L’IPFPC vous donne des conseils d’experts pour corriger les inégalités dans les descriptions de travail et les classifications. Les experts juridiques de l’IPFPC connaissent la loi et offrent des services complets de défense des droits des membres. Et en faisant régulièrement des présentations devant des comités parlementaires, des interventions en cour, des promotions médiatiques et des activités de mobilisation ponctuelles, l’IPFPC s’assure de bien faire entendre votre voix auprès du gouvernement et du public.

Quand est-ce que je deviendrai membre de l’IPFPC et que je commencerai à payer des cotisations syndicales?

Vous allez officiellement devenir membre de l’IPFPC et commencer à payer des cotisations à la date fixée par la CRTEFP une fois qu’elle aura rendu sa décision concernant notre demande. Nous nous attendons à ce que ce soit durant l’automne 2017. Vous serez informé de la décision de la Commission le plus tôt possible.

Quelles seront mes cotisations?

Les cotisations de l’Institut s’élèvent à 72,56 $ par mois, soit 870,72 $ par année. Veuillez noter qu’elles sont déductibles d’impôt.

Vais-je recevoir une augmentation salariale rétroactive lorsque les membres de mon groupe de l’IPFPC recevront la leur?

Oui. Le Conseil du Trésor s’est engagé à vous accorder des augmentations salariales en même temps que les autres employés qui font partie de votre unité de négociation correspondante de l’IPFPC.

Comment m’inscrire pour devenir membre de l’IPFPC?

Rendez-vous à www.pipsc.ca pour remplir le formulaire de demande sous la rubrique Comment devenir membre, dans la section Outils.

Comment puis-je obtenir plus d’information?

L’IPFPC tiendra des séances d’information à l’intention des employés touchés. Les dates, heures et lieux de ces séances seront annoncés sous peu.

Diffusion immédiate

Ottawa, le 1er mai 2017 – Après que le gouvernement a annoncé au début de l’année que les membres civils de la Gendarmerie Royale du Canada (GRC) seront réputés être nommés en vertu de la Loi sur l’emploi fonction publique (LEFP) au mois d’avril 2018, l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada (IPFPC) a présenté une demande à la Commission des relations de travail et de l’emploi dans la fonction publique (CRTEFP) pour devenir l’agent négociateur de près de 1360 employés, dont les principales fonctions sont comprises dans les unités de négociation de l’Institut, qui est leur agent négociateur accrédité.

Cela permettrait à ces employés de la GRC de bénéficier de la protection d’un syndicat et d’avoir des représentants officiels à leur service dès que possible.

Même si les conditions de travail des membres civils diffèrent à certains égards de celles de leurs collègues de la fonction publique fédérale, l’Institut a pris les mesures nécessaires pour protéger les droits et les conditions de travail des futurs membres durant la période transitoire de leur intégration dans la fonction publique.

« Nous sommes heureux d’accueillir ces nouveaux membres dans notre communauté de professionnels qui se dévouent tous les jours pour les Canadiens. Nous sommes persuadés que nous serons plus forts ensemble », déclare la présidente de l’IPFPC, Debi Daviau. « Nous voulons maintenir les conditions d’emploi actuelles des membres civils et faire en sorte que le processus déterminatif se déroule le plus harmonieusement possible pour faciliter l’intégration de ces membres aux groupes professionnels représentés par l’Institut ».

L’IPFPC représente quelque 55 000 professionnels des secteurs publics fédéraux et provinciaux du Canada.

Suivez-nous sur Facebook et Twitter (@pipsc_ipfpc).

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Renseignements :
Pierre Villon
613-228-6310, poste 4928 (bureau)
ou 613-794-9369 (cell.)
pvillon@pipsc.ca

Chers membres civils de la GRC,

Depuis notre message du 21 février 2017, l’Institut est en pourparlers avec le Secrétariat du Conseil du Trésor sur le processus déterminatif des groupes professionnels qu’il représente. Nous sommes résolus à défendre au mieux vos intérêts tout au long de ce processus et nous envisageons deux moyens d’être reconnus comme votre agent négociateur avant cette détermination. Nous vous donnerons plus de détails très bientôt.

Nous remercions tous ceux qui nous ont contactés à civilian_members@pipsc.ca et nous compilons toute l’information recueillie pour pouvoir répondre à vos commentaires et à vos préoccupations, tout en rassemblant les coordonnées qui nous permettent de communiquer plus efficacement et de vous tenir informés des nouveaux développements. Nous vous incitons à prendre un moment pour remplir notre formulaire de demande d’adhésion.

Soyez assurés que notre but est de maintenir les conditions d’emploi actuelles des membres civils et que le processus déterminatif se déroule le plus harmonieusement possible pour faciliter votre intégration aux groupes professionnels représentés par l’Institut.

Nous sommes heureux de vous accueillir dans notre communauté de professionnels qui se dévouent tous les jours pour les Canadiens. Nous sommes persuadés que nous serons plus forts ensemble.

Bien mieux ensemble!
Debi Daviau

Chers membres civils de la GRC,

Je suis certaine que vous êtes au courant de l’annonce que plusieurs d’entre vous seront considérés comme appartenant à un groupe professionnel de l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada (IPFPC). Nous serons particulièrement heureux de vous accueillir dans notre communauté de professionnels qui servent les Canadiens tous les jours avec grande dévotion. Nous sommes persuadés que nous serons plus forts ensemble.

Notre mission à l’IPFPC, c’est d’agir collectivement en vue d’améliorer la vie de nos membres. En tant que membres de l’IPFPC, vous aurez le soutien de plus de 55 000 autres professionnels et accès à toutes nos ressources collectives pour protéger vos emplois et avantages sociaux pendant et après cette période de transition.

Nous sommes très fiers de tout ce que nous réalisons pour nos membres. Nous leur négocions de meilleurs salaires et avantages sociaux, nous leur offrons des services de représentation au travail, et notre influence sur l’adoption de politiques gouvernementales au Canada ne cesse d’augmenter.

Certains d’entre vous s’inquiètent de cette transition, avec raison, mais je tiens à vous assurer que nous sommes déterminés à protéger les membres civils et leurs intérêts tout au long du processus. Nous sommes d’ailleurs aussi frustrés que vous quant au manque de transparence et d’information sur cette transition vers la fonction publique.

L’employeur nous a tenus dans l’ignorance à nous aussi. Puisque vous n’êtes pas encore officiellement des membres de l’IPFPC, nous n’avons eu droit à aucune information autre que celle annoncée publiquement par l’employeur. Celui-ci ne nous a même pas fait connaître vos noms et coordonnées, ce qui nous rend presque impossible la tâche de vous communiquer des informations directement.

Nous vous prions donc de passer à l’action et de nous envoyer un courriel à civilian_members@pipsc.ca pour que nous puissions travailler ensemble. Nous ferons tout en notre pouvoir pour trouver des réponses aux questions que les membres civils comme vous ont soulevées. Nous avons pris contact avec le Conseil du Trésor pour commencer à discuter de la transition, mais il faut également que vous communiquiez avec nous pour nous faire connaître les questions que nous devons soulever auprès du Conseil. Cette voie de communication entre nous nous permettra également de vous tenir informés de la situation en tout temps.

Nous nous engageons à traiter vos informations et vos demandes en toute confidentialité et ferons tout notre possible pour obtenir de l’employeur réponse à vos questions. Envoyez-nous un courriel dès aujourd’hui ou adressez-vous sur place à un délégué syndical de l’IPFPC pour que nous puissions vous tenir informés sur le processus de conversion.

Vous pouvez compter sur l’IPFPC pour protéger vos intérêts pendant la transition.

Bien mieux ensemble!
Debi Daviau