L'Institut professionnel de la fonction publique du Canada

Message du Nouvel An de la présidente pour 2022

Je tiens également à vous remercier de m’avoir confié le grand honneur et la responsabilité d’être présidente de notre syndicat.

Pour les personnes qui ne me connaissent pas, je travaille depuis plus de 20 ans dans la fonction publique fédérale en tant qu’ingénieure en environnement et je suis active à l’IPFPC depuis presque aussi longtemps.

Plus récemment, j’ai siégé au Conseil d’administration de l’IPFPC, où j’ai axé mes efforts sur la mobilisation des membres, la communication ouverte et les services de représentation.

En tant que nouvelle présidente, mes priorités sont les suivantes :

  • Des lieux de travail sécuritaires, tant physiquement que psychologiquement
  • L’équité, la diversité et l’inclusion
  • L’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
  • Une approche collaborative, mais ferme de la négociation
  • Des communications ouvertes et mobilisatrices avec nos membres

Mon approche reposera sur un principe fondamental : un membre informé est un membre mobilisé.

C’est dans cet esprit que je souhaite commencer mon mandat :

En écoutant les membres et en répondant à leurs besoins

Quel que soit le travail que vous faites ou l’endroit où vous le faites, vous méritez un bon service. Nous devons donner un soutien de qualité à chaque membre employé chez un grand ou un petit employeur, en télétravail, en présentiel ou en mode hybride.

En accordant une attention particulière à « l’expérience de membre »

Lorsque vous contactez votre syndicat, vous devez vous sentir écouté·e et responsabilisé·e et avoir confiance que l’Institut est là pour vous. Je chercherai à améliorer le contact entre les membres et notre syndicat et à régler au mieux les problèmes pour que vous obteniez les services dont vous avez besoin.

En revoyant comment nous pouvons mieux soutenir nos équipes de consultation

Je donnerai à nos équipes de consultation les moyens de s’attaquer aux problèmes de santé et de sécurité, de discrimination et de harcèlement au travail.

En améliorant la vitesse et la transparence de la communication de l’information

Je veillerai à ce que vous ayez accès à toute l’information dont vous avez besoin, au moment dont vous en avez besoin et sous la forme désirée.

N’hésitez pas m’écrire à president@pipsc.ca si je peux vous aider.

Je vous souhaite à vous et à votre famille une excellente année 2022.


21 juillet 2017
Dernièrement, j’ai envoyé aux quotidiens Globe and Mail un article d’opinion concernant les problèmes que le système de paye Phénix fait peser sur nos membres en précisant que la sous-traitance est une des causes profondes de la débâcle.

12 juin 2017
Les recommandations relatives à Services partagés Canada (SPC) d’un récent rapport, encore une fois préparé par des consultants, montrent que le se

6 juin 2017
La semaine prochaine (du 11 au 17 juin), ce sera la Semaine nationale de la fonction publique (SNFP). Depuis 1992, la SNFP nous donne l’occasion de souligner et de célébrer les contributions à la société des professionnels de la fonction publique du Canada. L'Institut professionnel appuie cette célébration des réalisations de ses membres, d’autant plus qu’il est le premier à avoir proposé sa création.

2 juin 2017
« La conférence de presse d’aujourd’hui de la sous-ministre Lemay nous montre que le gouvernement ne sait toujours pas prévoir, cette fois-ci la hausse parfaitement prévisible du nombre de rajustements de paye d’employés à effectuer à la suite de la mise en œuvre des nouvelles conventions collect

26 mai 2017
Le gouvernement a enfin annoncé cette semaine qu’il allait temporairement embaucher 200 employés, investir 142 M$ supplémentaires sur trois ans et adopter encore plus de mesures pour corriger au plus vite les problèmes de Phénix.