[566.34.9834 (Reisman)]

**Compte-rendu sur les griefs concernant l’indemnité de départ de l’AIRSO**

La présente a pour objet d’informer les membres qui ont déposé un grief après que l’ARC ait refusé d’inclure les années de service antérieures à l’Agence dans le calcul de leur indemnité de départ à la suite de leur passage au ministère des Finances de l’Ontario. La cause sera entendue devant la Commission des relations de travail et de l’emploi dans le secteur public fédéral du 23 au 25 janvier 2018 à Toronto, en Ontario.

566.34.9832 (Myles), 566.34.9833 (Alcock)]

 **Compte-rendu sur les griefs concernant l’indemnité de départ PSTAR**

La présente a pour objet d’informer les membres qui ont déposé un grief après que l’ARC ait refusé d’inclure leurs années de service au ministère des Finances de l’Ontario dans le calcul de leur indemnité de départ. La cause sera entendue devant la Commission des relations de travail et de l’emploi dans le secteur public fédéral du 23 au 25 janvier 2018 à Toronto, en Ontario.

Loi sur l’hygiène et la sécurité au travail du Nouveau-Brunswick

À quoi sert cette loi?

Loi (du Nouveau-Brunswick) relative aux relations de travail dans les services publics

À quoi sert cette loi?

Elle sert à renforcer la négociation collective, à favoriser des relations employeur-employés constructives, à réduire les conflits et à faciliter la collaboration syndicale-patronale ainsi que le règlement équitable des litiges. 

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation

Prendre des mesures d’adaptation, cela signifie modifier ou adapter les politiques, les pratiques et les installations pour éliminer leur effet discriminatoire.

Les droits et les obligations en matière de mesures d’adaptation sont légiférés aux termes de trois lois de la province du Nouveau-Brunswick :

L’équipe de négociation du GEPCR s’est réunie plusieurs fois afin de se préparer en vue de la prochaine ronde de négociations. Elle a d’ailleurs entamé cette ronde le 21 décembre en négociant avec l’employeur pendant une journée entière. Notons que notre convention collective actuelle arrivera à échéance le 31 décembre. Les équipes feront de nouveau appel au Service fédéral de médiation et de conciliation pour mener des négociations raisonnées. Des séances sont programmées en janvier et en février 2018.

Joyeux Noël et nos meilleurs voeux pour la nouvelle année!

De la part de l'exécutif du groupe AV, représentant les membres AU, CO et PG.

Ray Paquette, Peter Gabriel, Raymond Poon, Lynn Morris, Jean Laberge Jennifer Mollins, Darlene McKay, Tom Georgas, Margaret Bigras, Jacques Laperriere, David Chu et Andrew Wigmore

http://www.pipsc.ca/fr/groupes/av

Le 15 décembre 2017, le gouverneur en conseil a approuvé notre convention collective. Toutes les parties ont maintenant approuvé notre convention et fixeront une date de signature au début de la nouvelle année. Une fois la convention signée, l’employeur aura 120 jours pour en appliquer les dispositions et payer les augmentations économiques rétroactives négociées qu’elle contient. Restez à l’affût des derniers développements en attendant la finalisation de notre convention collective.