Dans le communiqué du 24 mai 2017, le groupe VFS donnait des renseignements sur l’entente conclue le 9 mai 2017 au sujet des griefs concernant la transformation du congé de bénévolat en congé personnel.
Ce communiqué a pour but de fournir des renseignements complémentaires à ceux du communiqué du 24 mai 2017.
Plaignants
Objet : La paye rétroactive et le projet de loi C-27
De : Votre syndicat – L’Institut professionnel de la fonction publique du Canada (IPFPC)
À : Les membres du groupe AV (classifications CO, PG et AU)
Date : Mardi 25 juillet 2017
Heure : De midi à 13 h
Lieu : Mess des officiers de l’Aviation royale canadienne (ARC), au 158, rue Gloucester, à Ottawa
L’équipe de négociation du groupe VFS a demandé à l’ARC d’organiser d’autres séances de négociations dès la fin les négociations du 9 au 12 mai. Le 14 juillet, l’ARC a accepté de continuer les négociations du 19 au 21 septembre. Nous sommes bien contents de pouvoir retourner à la table en vue de conclure une convention collective.
L'exécutif de la Direction générale de la NCR de Santé Canada présente :
L’assemblée MDI à Holland Cross, le 31 juilllet 2017, 10h à 11h
La présidente, Debi Daviau, invite tous les IMG (médecins formés à l'étranger) travaillant à HC-HPFB à une assemblée pour discuter de:
"L'avenir des MDI à la fonction publique"
Your Bargaining Team reached a Tentative Agreement with the Sunnybrook Mechanical and Electronic Technologists (SUN-MET) to renew the Group's Collective Agreement. On July 11, 2017 members had the opportunity to vote on this and a strong majority of members have ratified the Tentative Agreement.
Your bargaining team,
Thanks.
While the current government has been right to criticize the last one for laying off hundreds of compensation staff before it rolled out Phoenix, it’s the decisions around outsourcing such projects in the first place that demand a rethink.
Le 1er juin dernier avait lieu la signature de la convention collective du groupe RE. Les premiers effets sur la paie se verront le 12 juillet. Pour une majorité des membres RE, la paie sera alors ajustée en fonction du nouveau taux horaire. Il y aura aussi versement partiel ou total de la rétroactivité.
Je suis heureuse d’annoncer que notre initiative visant à recruter et former des CS pour tenter de redresser la barre de Phénix est en bonne voie. J’ai présenté de solides arguments pour renforcer les effectifs internes du gouvernement lors de ma récente rencontre avec le Comité des ministres du Cabinet, qui est chargé de réparer le système de rémunération Phénix en sérieuse difficulté.
Les problèmes de Phénix sont largement attribuables à la mauvaise décision de l’ancien gouvernement, qui a voulu sous-traiter les essais techniques et la mise en œuvre du projet à une multinationale spécialisée en informatique. Maintenant, non seulement sommes-nous aux prises avec un système défectueux, mais en plus, nous faisons face à des problèmes d’intégration et de cohésion qui aggravent la situation.
Non seulement le fait d’embaucher plus de fonctionnaires et d’assurer leur formation signale-t-il que nous prenons un nouveau virage idéologique sur la voie de la modernisation des TI, mais aussi que nous adoptons une démarche pleine de bon sens économique. Le gouvernement emploie déjà plus 13 000 CS, ce qui en fait un des plus grands employeurs d’informaticiens au pays. Pourquoi se priverait-il de ses propres ressources internes?
Restez à l’écoute pour un appel conjoint de la part de Services publics et Approvisionnement Canada pour des employés CS qui seraient formés sur Phénix et qui travailleraient à son rétablissement. Ce sera une excellente occasion de mettre en valeur les talents de la fonction publique, d’avoir un accès grandement nécessaire à la formation et d’aider nos collègues à se faire payer à temps et correctement.
Inscrivez un gain dans la colonne des victoires pour les fonctionnaires ainsi que pour le gros bon sens!
Bien mieux ensemble!
Debi Daviau
Présidente