La Canadian Alliance of Nuclear Workers (CANW), dont fait partie l’Institut, a publié ce communiqué de presse plus tôt aujourd’hui :

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Les travailleurs de l’industrie nucléaire pressent le gouvernement de résoudre la crise des pensions et de protéger un secteur d’activité vital

CHALK RIVER (Ontario) – Le 21 septembre 2018 - La Canadian Alliance of Nuclear Workers (CANW) appelle le gouvernement du Canada à mettre un terme à l’incertitude pesant sur les fonctionnaires du secteur nucléaire en réinstaurant leur droit de cotiser au Régime de retraite de la fonction publique (RRFP).

En septembre 2015, le personnel des installations nucléaires du Canada a reçu l’avis qu’il ne pourrait plus cotiser au RRFP à compter de 2018.

Le gouvernement fédéral a laissé passer la période de transition sans broncher. Soulignons que les fonctionnaires de l’industrie nucléaire du Canada occupent une place prépondérante dans le secteur énergétique et devraient donc avoir droit aux mêmes avantages sociaux que leurs collègues.

Le gouvernement fédéral a tort de ne pas prêter attention à ces Canadiens et Canadiennes travaillants. S’il ne réinstaure pas leur droit de cotiser au RRFP, il aura du mal à attirer du sang neuf pour poursuivre ses activités dans ses installations nucléaires. Il y aura un exode des cerveaux, qui empêchera les Laboratoires Nucléaires Canadiens de respecter leurs engagements auprès du gouvernement fédéral.

La CANW estime que le gouvernement doit s’asseoir avec le personnel et le syndicat pour trouver une solution.

Pour information :

Steven Schumann et Matt Wayland
Coprésidents, CANW
Tél. : 613-325-6433 et 647-465-6167

L’Institut et la Régie de la santé des Premières Nations (RSPN) ont fêté le renouvellement de leur convention collective le 23 juillet 2018. Les négociations ont eu lieu sur les terres des Premières Nations. Les prières, la sagesse et la vision des Aînés ont assuré la bonne marche du processus. La relation privilégiée qui s’est nouée entre les deux parties ne s’arrêtera pas avec la signature de la convention collective qui reflète les approches traditionnelles des Premières Nations en matière de gestion et de résolution des conflits.

« C’est un privilège d’avoir pris part à la reconduction de cette entente historique entre nos membres et la RSPN. À nous deux, nous avons réussi le tour de force inouï d’incorporer les principes et les pratiques autochtones aux négociations », de souligner la présidente Debi Daviau. « Il y avait une véritable volonté d’unir nos efforts. Nous nous sommes laissés guider par nos objectifs respectifs : de bons emplois dans des collectivités en santé, de dire la présidente de l’Institut Debi Daviau. Nous voulons utiliser la même approche pour la ratification de la convention et par la suite. »

La démarche va dans le sens de l’engagement de l’Institut envers la réconciliation avec les peuples autochtones du Canada. La première convention signée en 2015 établissait un précédent dans les relations de travail, car elle traduisait les perspectives, les valeurs et la sensibilité des Premières Nations. Il s’agissait en effet de la première entente de ce genre au Canada.

« Nous voulons remercier notre partenaire, l’IPFPC, de sa collaboration et de son ouverture d’esprit en acceptant de faire appel à nos Aînés pour les négociations et de tenir compte de nos perspectives dans la convention », a déclaré Joe Gallagher, PDG de la RSPN. « Je tiens à saluer les membres des deux équipes qui ont travaillé à l’unisson en ayant à cœur les intérêts des peuples et des organismes des Premières Nations. Nous réussissons toujours bien mieux ensemble. »

La convention collective est en vigueur du 1^er avril 2017 au 31 mars 2020.