Groupe Avocats et avocates de la Couronne du Nouveau-Brunswick

C'était formidable de rencontrer plusieurs d'entre vous à nos bureaux ici à Fredericton. En tant que président du Groupe Avocats et avocates de la Couronne du Nouveau-Brunswick, je crois qu’il est essentiel de montrer nos couleurs est c'était bien d'avoir le président de L'IPFPC, Sean O'Reilly, p

La semaine dernière, le groupe des avocats et avocates de la Couronne du Nouveau-Brunswick a participé à une conciliation avec le gouvernement du Nouveau-Brunswick, dans le but d’aborder les questions cruciales de la rémunération et de la parité salariale.

Les travailleur·ses de la fonction publique du Nouveau-Brunswick ont accepté une entente équitable sur la rémunération qui comprenait un régime de pension à prestations déterminées fiable, sûr et rentable.

Les travailleur·ses de la fonction publique du Nouveau-Brunswick ont accepté une entente équitable sur la rémunération qui comprenait un régime de pension à prestations déterminées fiable, sûr et rentable.

Les travailleur·ses de la fonction publique du Nouveau-Brunswick ont accepté une entente équitable sur la rémunération qui comprenait un régime de pension à prestations déterminées fiable, sûr et rentable.

L'équipe de négociation souhaite annoncer que l'accord de principe a été approuvé et ratifié par les membres. Les modifications apportées à la convention collective n'entreront pas en vigueur tant que l'accord n'aura pas été signé par l'employeur et le syndicat.

Veuillez prendre le temps de lire tous les documents de la trousse avant de voter. Votre équipe de négociation recommande à l’unanimité d’accepter cette entente de principe.

Sélection du président de l’équipe de consultation de Groupes du Nouveau-Brunswick 

Tout est fait pour assurer l’exactitude de ce contenu, mais l’organisation n’assume aucune responsabilité pour toute erreur ou omission. CONVENTION COLLECTIVE

Loi sur l’hygiène et la sécurité au travail du Nouveau-Brunswick À quoi sert cette loi?

Loi (du Nouveau-Brunswick) relative aux relations de travail dans les services publics À quoi sert cette loi?

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation