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Le Conseil du Trésor demande une permission spéciale pour diviser l’administration publique centrale en plusieurs plans d’équité salariale, ce qui pourrait nuire à la capacité de réaliser l’équité salariale.

La version révisée du RSSFP prévoit des améliorations significatives en ce qui concerne la protection à l’égard de la santé mentale, de la santé des personnes trans et des maladies aiguës et chroniques.

L’IPFPC a déposé des griefs de principe en raison de l’approche de recouvrement des trop-perçus adoptée par l’employeur et des nombreux problèmes que nos membres subissent à cet égard. Les griefs de principe contestent la nature coercitive du recouvrement des trop-perçus.

Saviez-vous que la grève des imprimeurs de Toronto de 1872 est considérée comme la première « lutte pour l’équité » et qu’elle a conduit à la décriminalisation des syndicats au Canada? Découvrez l’histoire de la fête du Travail et les faits qui l’ont marquée.

Nous avons la tristesse d'apprendre le décès prématuré de Kal Sahota. Les funérailles auront lieu le 25 août 2022 au salon funéraire Riverside à Delta, en Colombie-Britannique.

Les membres ont créé un « héritage vivant » en plantant des centaines d'arbres à travers le Canada pour célébrer le 100e anniversaire de l'Institut.

La présidente de l’IPFPC, Jennifer Carr, a rencontré la présidente du Conseil du Trésor, Mona Fortier, pour discuter des principales préoccupations des membres, dont le retour au bureau et l’examen stratégique des services publics annoncé par le gouvernement dans son budget 2022.

La porte-parole du NPD en matière d’équité et d’inégalité fiscales, Niki Ashton (Churchill–Keewatinook Aski), accompagnée de l’économiste et chercheur principal de Canadiens pour une fiscalité équitable, DT Cochrane, et de la présidente de l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada, Jennifer Carr, a réclamé aux libéraux de Justin Trudeau d’agir pour plus d’équité fiscale au Canada.

C'est avec tristesse que l’Institut a appris le décès de Judith King le 4 décembre 2021.

Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 28 juin à midi (HE).

Le gouvernement fédéral a annoncé son intention de mettre fin aux mandats de vaccination contre la COVID-19 le 20 juin 2022. Les griefs de principe déposés par l’Institut au nom des membres en CNP après le 6 avril 2022, de même que les griefs individuels, restent en vigueur jusqu’à ce que nous ayons plus de détails.

Cette année, nous privilégions l’appel à l’action n° 57 de la CVR, qui invite les professionnels de la fonction publique à s’engager en faveur de la réconciliation par la sensibilisation.

Le 2 juin 2022, les électeurs ontariens ont réélu les conservateurs de M. Ford. Bien que ce ne soit pas le résultat que nous espérions, c’est la réalité à laquelle nous sommes tous confrontés. Nous devons poursuivre notre combat pour assurer des augmentations salariales équitables à nos membres. L’Institut se bat pour rétablir les droits de négociation collective en contestant la constitutionnalité du projet de loi 124.

Hommage posthume : Desmond Chiang C’est avec une profonde tristesse que nous vous annonçons le décès soudain de notre cher collègue Desmond Chiang.

La présidente Carr est intervenue devant le Comité permanent de la justice de l’Assemblée législative du Manitoba pour défendre les droits de négociation collective.

L’IPFPC veut établir des critères relatifs à l’environnement, à la durabilité et à la gouvernance pour contribuer à bonifier votre pension.

Faites-nous part du titre de votre poste pour nous aider à construire notre nouvel outil de développement de carrière — Navigar.

Nous faisons pression sur le Conseil du Trésor depuis plus de deux ans pour qu’il produise une définition complète d’un effectif travaillant en mode hybride. Nous nous attendions à un document plus substantiel qui tienne compte de nos recommandations.

L’Institut a déposé un grief de principe contre la politique de vaccination du Conseil du Trésor au nom de tous ses membres qui demeurent en congé non payé (CNP) au-delà du 6 avril 2022.

C’est avec une immense tristesse que je dois vous annoncer que notre chère collègue Shabnam Khosrowshahi est décédée subitement.

À inscrire à votre agenda! Notre 103e AGA se tiendra les 18 et 19 novembre 2022.

Regardez le dernier webinaire de l’IPFPC sur les préjugés sexistes dans le domaine des sciences.

Le Conseil du Trésor s’est montré ouvert aux discussions, mais il reste opposé aux changements nécessaires à la modernisation du régime.

Le 4 avril 2022, nous avons soumis des observations détaillées au Tribunal canadien des droits de la personne concernant la nécessité de concevoir des règles de procédure souples et efficaces pour les procédures d'équité salariale.

Le 29 mars 2022, la présidente Carr, accompagnée des spécialistes du personnel de l’Institut, Richard Gaboton et Sara Delaney, a comparu devant le groupe de travail du gouvernement chargé d’examiner la Loi sur l’équité en matière d’emploi. Elle a exposé les moyens de faire des milieux de travail fédéraux des endroits plus équitables et plus diversifiés.

Le bon, le pas bon et le (potentiellement) laid - Lisez notre réaction au budget 2022 et ses conséquences pour les membres de l’IPFPC.

Apprenez à reconnaître le harcèlement sexuel au travail et à intervenir pour y mettre fin; si nous ne nous défendons pas mutuellement, nous ne briserons jamais le cycle.

Jennifer Carr, présidente de l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada (IPFPC), se réjouit des progrès que le budget 2022 permettra de réaliser en favorisant une reprise économique plus équitable, y compris les nouveaux investissements dans la poursuite des fraudeurs par l’ARC, l’aide en santé mentale pour les travailleuses et travailleurs noirs de la fonction publique et l’inclusion des représentant·e·s syndicaux dans l’Office d’investissement des régimes de pensions du secteur public. Mais Mme Carr trouve très préoccupant l’examen stratégique des politiques du gouvernement.

Jennifer Carr, Présidente de l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada (IPFPC), sera disponible pour parler des conséquences du budget de 2022 sur la prestation des services publics sur lesquels compte la population canadienne et sur les priorités des fonctionnaires.

Si votre banque de congés annuels ou compensatoires dépasse la limite de report acceptée pour votre groupe, votre employeur réduira votre banque de congés de 20 % chaque année.

Puisque nous considérons la politique de vaccination comme une mesure temporaire et que des taux de vaccination élevés ont été atteints dans tout le Canada, nous demandons instamment à l’employeur de déterminer quand la politique ne sera plus nécessaire.

Le groupe Employés professionnels de Chalk River (EPCR), représenté par l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada (IPFPC), a conclu un accord et voté en faveur d’une nouvelle convention collective avec les Laboratoires nucléaires canadiens (LNC).

Le 4 mars, les députés ont assisté à la séance d’information technique non partisane donnée par l’IPFPC sur l’équité fiscale.

Visionnez notre discussion en groupe sur le mois de l’histoire des Noirs. Des invités spéciaux expliquent comment les syndicats peuvent apprendre du monde du sport.

Le 28 février 2022, la présidente du Conseil du Trésor, Mona Fortier, a annoncé la mise à jour des directives sur la santé au travail pour la fonction publique fédérale, ouvrant ainsi la voie au retour progressif de nos membres sur leurs lieux de travail.

Le groupe des Employés professionnels de Chalk River (EPCR), représenté par l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada (IPFPC), étudie ses options, car la conciliation avec les Laboratoires nucléaires canadiens (LNC) n’a pas réussi à dénouer une impasse d’un an qui concerne la rémunération équitable, la sous-traitance des emplois et les conditions de travail.