SITE WEB DE L’INSTITUT
Pour vous tenir informés de l'évolution du dossier ACIA-IN de l'Institut ou des procès-verbaux des réunions, veuillez vous rendre sur notre site Web.
Chers membres de la Région du Québec,
La Journée internationale des femmes arrive à grands pas !
Le 8 mars 2018, sous le thème "féministes tant qu'il le faudra!", sera l’occasion pour tous de souligner l’importance des femmes dans notre société. Nous vous invitons donc à prendre un moment de réflexion sur le sujet le 8 mars prochain.
Veuillez consulter les liens ci-dessous pour les activités du 8 mars 2018.
Le soir du mercredi 4 avril, notre chapitre organisera une soirée d’apprentissage. Parmi les conférenciers, mentionnons Debi Daviau, présidente de l’IPFPC, et Sean O’Reilly, vice-président de l’IPFPC. Ils traiteront de Phénix, du projet de loi C-27 (possibilité de modifier notre régime de retraite), des négociations collectives passées et futures et des progrès réalisés dans le cadre du Programme de mieux-être et de soutien des employés (PSME), qui pourrait remplacer le système actuel de congés de maladie.
Le chapitre d’Edmonton vous invite à son assemblée générale annuelle (AGA), qui aura lieu le mercredi 28 mars 2018 au restaurant New Tan Tan situé au 10133, 97e rue N.-O., Edmonton (Alberta) T5J 0L2.
Bar payant à 16 h 30
Réunion à 17 h 15 (pile)
Souper au cours de la pause
Si vous voulez y assister, appelez Prashila au 780-428-1347 au plus tard à 12 h le 26 mars 2018 ou écrivez-lui.
A general meeting of the Lethbridge Branch of the Professional Institute of the Public Service of Canada will be held:
Date: Wednesday, March 21, 2018
Place: Lethbridge College, Garden Court Restaurant
Time: Cocktails at 5:30 pm
Meeting: Meeting at 6:00 pm
RSVP by 4 pm Friday, March 16th, 2018 to Surya.Acharya@AGR.GC.CA
Chers membres,
Je suis heureuse de vous informer que dans son budget de 2018, le gouvernement prévoit affecter 16 M$ au développement d’un système de paye qui remplacera le désastreux système Phénix.
Après deux longues années de stress et d’ennuis financiers constants, c’est une lueur d’espoir. Nous avons dit au gouvernement que nos membres ont perdu confiance en Phénix. Nous lui avons dit Fini Phénix, et il nous a écoutés. On mérite mieux !
Ce projet promet de faire participer experts et syndicats au développement d’un nouveau système. L’IPFPC travaillera d’arrache-pied pour s’assurer que ses membres professionnels de la TI seront chargés d’élaborer un système de paye qui fonctionne.
Le gouvernement prévoit également d’importants investissements dans le système actuel en promettant d’embaucher plus d’employés spécialisés en rémunération au Centre des services de paye des ministères et organismes. Si nous savons qu’il faut plus de gens pour faire fonctionner le système, le fait que ces investissements ne semblent promis que pour un an nous inquiète. Nous continuons de craindre que la majeure partie de ces fonds ne tombe dans les poches d’IBM, le développeur de Phénix.
En ce qui concerne Phénix, nous ferons tout pour maintenir la pression sur le gouvernement. Nous le talonnerons jusqu’à ce que tous nos membres soient payés correctement et à temps tout le temps.
Bien mieux ensemble !
Debi Daviau,
Présidente
Diffusion immédiate
Ottawa, le 28 février 2018 – Des centaines de membres de l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada (IPFPC), de l’Alliance de la fonction publique du Canada (AFPC) et d’autres syndicats se réunissent à Ottawa aujourd’hui pour protester contre l’incapacité du gouvernement fédéral à réparer Phénix.
La manifestation aura lieu de 12 h à 13 h en face des bureaux du gouvernement, au 90 rue Elgin, à Ottawa. La présidente de l’IPFPC, Debi Daviau; la présidente nationale de l’AFPC, Robyn Benson; le vice-président de l’exécutif national de l’AFPC, Chris Aylward; et le président de l’ACEP, Greg Phillips, y prendront la parole.
Dans son budget de 2018, le gouvernement prévoit affecter 16 M$ au développement d’un système de paye qui remplacera le désastreux système Phénix. « Après deux longues années de stress et d’ennuis financiers constants, c’est comme une lueur d’espoir, déclare la présidente de l’IPFPC, Debi Daviau. Nous avons dit au gouvernement que nos membres ont perdu confiance en Phénix. Nous avons dit Fini Phénix, on mérite mieux, et il nous a écoutés ».
Ce projet promet de faire participer experts et syndicats au développement d’un nouveau système. L’IPFPC travaillera d’arrache-pied pour s’assurer que ses membres professionnels de la TI seront chargés d’élaborer un système de paye qui fonctionne.
Le gouvernement prévoit également d’importants investissements dans le système actuel en promettant d’embaucher plus d’employés spécialisés en rémunération au Centre des services de paye des ministères et organismes. « Nous savons qu’il faut plus de gens pour faire fonctionner le système, et le fait que ces investissements ne semblent promis que pour un an nous inquiète, explique la présidente Daviau. L’IPFPC continue de craindre que la majeure partie de ces fonds ne tombe dans les poches d’IBM, le développeur de Phénix.
Même si nous voyons enfin une lueur d’espoir en ce qui concerne Phénix, nous ferons tout pour maintenir la pression sur le gouvernement. Nous le talonnerons jusqu’à ce que tous nos membres ne craignent plus de ne pas être payés correctement et à temps tout le temps », conclut Mme Daviau.
D’autres manifestations sont également prévues aujourd’hui un peu partout au pays.
L’Institut professionnel de la fonction publique du Canada représente environ 55 000 professionnels de la fonction publique du pays, dont 13 000 professionnels des TI du gouvernement fédéral.
Suivez-nous sur Facebook et Twitter (@pipsc_ipfpc).
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Pour de plus amples renseignements :
Johanne Fillion
613-228-6310, poste 4953, ou 613-883-4900 (cell.)
jfillion@pipsc.ca
L’assemblée générale annuelle du groupe VFS aura lieu le samedi 9 juin 2018 à l’hôtel Lord Elgin, à Ottawa. Les statuts du groupe VFS prévoient soixante-dix (70) délégués, y compris les onze (11) membres de l’exécutif du Groupe.
Nous avons enfin le bonheur de constater que le gouvernement a apporté deux améliorations attendues depuis longtemps au Régime de soins de santé de la fonction publique (RSSFP) : la couverture des méthodes contraceptives non orales et un système électronique de traitement des demandes de remboursement relatives aux soins de la vue et aux soins paramédicaux.
À l’heure actuelle, seuls les contraceptifs oraux (la pilule anticonceptionnelle) sont assurés. L’Institut et d’autres syndicats du secteur public fédéral soutiennent depuis longtemps qu’il est discriminatoire de n’inclure que les contraceptifs oraux dans notre Régime de soins de santé. La recommandation sera soumise au Conseil du Trésor pour approbation finale; la date d’entrée en vigueur proposée est le 1er avril 2018. Nos membres pourront bientôt pouvoir choisir le moyen de contraception qui leur convient le mieux.
De plus, un système de traitement électronique des demandes de remboursement, qui était très attendu, sera également en place à compter du 1er avril 2018. Ce système accélérera les remboursements et sera accessible via le Web et une application mobile.
Ce nouveau système servira aux demandes de remboursement des soins de la vue, de tous les services paramédicaux couverts, comme la massothérapie et la physiothérapie, ainsi que de certains équipements et fournitures de nature médicale. Il faut s’inscrire à Sun Life pour y accéder. Veuillez consulter les sites Web du Régime de soins de santé et de la Sun Life pour de plus amples renseignements.
De concert avec d’autres syndicats, l’IPFPC continuera à négocier avec le Conseil du Trésor pour apporter toute une kyrielle d’améliorations au RSSFP.