Plus de 60 participants sont venus d’un peu partout au Canada pour apprendre, échanger des idées et planifier une campagne de mobilisation des jeunes professionnels de l’Institut.

Ces militants ont concrètement préparé la mise en œuvre de la campagne Faites donc mieux chez les membres régionaux. Il ne fait aucun doute que leur travail mobilisera les membres et fera ressortir notre solidarité à la table de négociations.

Appuyez-les en vous informant sur la campagne et en y participant.

FAITES DONC MIEUX

Les participants ont également pu bénéficier des conseils de notre conférencier principal, David Colette, directeur général et cofondateur d’Abacus Data. Il a présenté son analyse avant-gardiste sur les points de vue et les comportements des milléniaux et leur impact sur la main-d’œuvre d’aujourd’hui.

D’autres panels nous ont informés sur le renforcement des capacités, les stratégies d’organisation efficaces, les leçons tirées d’initiatives réussies et les instruments de mobilisation des membres.

Si vous êtes un jeune travailleur ou une jeune travailleuse qui souhaite participer aux activités de sensibilisation des membres de l’Institut, communiquez avec notre équipe de mobilisation : bienmieuxensemble@ipfpc.ca.

On a annoncé cette semaine qu’il faudra encore trois à cinq ans pour rattraper tous les retards de paiement de Phénix et au moins 10 ans de plus pour stabiliser le système. On voit bien qu’en ce troisième anniversaire du lancement du système de paye Phénix, il faudrait s’employer  ̵ en priorité et au plus vite  ̵ à mettre en œuvre le système qui remplacera Phénix.

Mais pour ce faire, le gouvernement doit engager les fonds nécessaires à sa mise en œuvre et le faire maintenant, pour protéger ce projet de l’incertitude relative aux prochaines élections fédérales.

C'est pourquoi j'ai tenu cette semaine une conférence de presse, en compagnie du vice-président Stéphane Aubry, pour demander au gouvernement d’engager ces fonds dans le budget fédéral du mois prochain, qui sera le dernier prévu avant les élections. En effet, si le budget était adopté, leur engagement empêcherait le projet de tomber aux oubliettes et aiderait à garantir le lancement d’un nouveau système dans les meilleurs délais.

Mais ne vous y trompez pas : mieux protéger votre paye fait toujours partie des priorités clés de l’Institut pour la présente ronde de négociations collectives.

Si les fonctionnaires fédéraux ont un problème qu’il faut régler maintenant, car il est tributaire des prochaines élections fédérales, c’est bien celui de leur trouver un système de paye qui marche. Le système de paye qu’ils méritent.

Pour faire mieux que Phénix, le gouvernement devrait se préparer à payer maintenant, sans plus attendre.

Bien mieux ensemble!

Debi Daviau
Présidente

À cause du fiasco Phénix, des fonctionnaires ont été sous-payés, surpayés ou n’ont pas été payés du tout. Un processus d’approvisionnement a été lancé pour trouver un système de paye qui remplacera Phénix.
 

Christine Kleindienst
Service correctionnel Canada – Mission, C.-B.

En avril 2016, Christine n’a pas été payée. Cette situation a duré des mois et aujourd’hui, son chèque de paye n’est toujours pas au bon montant. Comme mère monoparentale, elle a dû demander des avances salariales d’urgence, qui n’ont remplacé qu’à 60 % sa paye habituelle, et emprunter de l’argent à sa famille pour joindre les deux bouts.

Pour Christine, « ce fut la période la plus stressante de (sa) vie... Ça a causé énormément de stress à des milliers de personnes sur le plan émotionnel, financier et psychologique et il faut que ça cesse ».
 

François Marceau
Innovation, Sciences et Développement économique Canada – Gatineau, QC

Pendant des années, François a pris cinq semaines de congé non payé pour passer du temps avec ses enfants, qui vivent à des heures de route de chez lui. Le fiasco Phénix l’a obligé à renoncer à son congé en 2018 et il en sera probablement de même en 2019. François perd du temps précieux à passer avec ses enfants.
 

Laura Makokis
Santé Canada – Saddle Lake, Alb.

Laura travaille à Santé Canada depuis 33 ans. Il y a deux ans, sa paye a baissé sans explication. Après avoir porté plainte, elle a obtenu un rajustement rétroactif sur ces reçus de paye, sans pour autant recevoir les 12 000 $ qu’on lui doit. « Chaque fois qu’on appelait Phénix, on se faisait dire que quelqu’un nous contacterait après avoir reçu la plainte, explique Laura. Eh bien, jamais personne n’a communiqué avec moi à propos de l’erreur de Phénix ni ne m’a dit si je recevrais une indemnité pour la perte de mes revenus ».
 

Julien Fabienne
Services Correctionnels du Canada – Lavaltrie, QC

Alors qu’il était en congé de maladie non payé depuis huit mois, une erreur de Phénix a permis à Julien de recevoir l’intégralité de sa paye. Aucun relevé d’emploi ne lui a été émis et il n’a donc pas pu bénéficier de prestations d’assurance-emploi ou de maladie qu’après de longues procédures et l’intégralité de ces indemnités après plus de 30 mois, ne lui a toujours pas été versée. Même s’il avait rempli tous les formulaires nécessaires, il a dû passer des heures de pendant son congé de maladie à faire des appels téléphoniques et remplir de multiples documents pour tenter de corriger le problème.

Pour Julien, « l’énergie dépensée, l’énorme vague d’anxiété, de frustration et de désarroi que ça a créé et le sentiment de ne toujours pas être reconnu par son l’employeur durant ces 30 mois de procédures, ça n’a pas de sens. Tout ça suscite des sentiments incroyables de colère, d’insécurité, d’abandon et de découragement ».

Le 27 février 2019, nous encourageons les membres de l’IPFPC à prendre position contre l’intimidation en portant du rose. L’intimidation implique habituellement des incidents répétés ou un comportement visant à intimider, offenser, dégrader ou humilier une personne ou un groupe de personnes en particulier et peut entraîner de graves problèmes émotionnels, y compris l’anxiété, une faible estime de soi ou la dépression, en plus de traumatismes mentaux et physiques possibles.

Luttez contre l’intimidation sous toutes ses formes et aidez à protéger votre milieu de travail tous les jours en faisant la promotion du respect, de la civilité, de la diversité et de l’inclusion.

Apprenez des stratégies pour vous protéger contre l’intimidation. L’Institut a élaboré un guide pratique sur l’intimidation et la violence en milieu de travail.

Si vous êtes victime ou témoin d’intimidation en milieu de travail, veuillez le signaler en communiquant avec à votre délégué syndical.

Votre délégué syndical est votre première ligne de défense. Veuillez consulter le site web pour trouver votre délégué syndical et en savoir plus sur ce qu'il peut faire pour vous.

En toute solidarité,

Debi Daviau, Présidente
Waheed Khan, Champion équité en matière d’emploi, de diversité et d’inclusion

OTTAWA, le 25 février 2019 – L’Institut professionnel de la fonction publique du Canada (IPFPC) tient une Semaine nationale d’action pour souligner le troisième anniversaire de l’échec du système de paye Phénix. Cette semaine, les membres et les dirigeants du syndicat organisent des activités partout au pays.

Les problèmes de Phénix ont durement touché nos membres. Le gouvernement fédéral doit veiller à ce que cela ne se reproduise jamais. L’Institut est déterminé à protéger le salaire de ses membres, tout simplement parce qu’ils le méritent bien; c’est pourquoi il fait valoir cette question à la table de négociation en vue de négocier un libellé qui assure cette protection et qui garantit que l’échec de Phénix ne se reproduira pas.

« Nous tenons à enchâsser la protection des salaires dans nos nouvelles conventions collectives, et nous nous attendons à ce que l’employeur finance adéquatement la mise en œuvre rapide et efficace du nouveau système de rémunération », déclare Debi Daviau, présidente de l’IPFPC. « Après tout ce que Phénix a fait vivre aux fonctionnaires, je serais très surprise que le gouvernement fédéral ne respecte pas ses engagements. »

L’IPFPC livre un message clair comme quoi l’échec de Phénix a un visage personnel — celui de ses membres. Et ces membres sont encore obligés d’essayer de s’y retrouver dans un système défaillant pour comprendre leurs talons de paye, leurs arriérés de salaire et leurs plans de remboursement, pour obtenir des promotions, pour changer d’emploi ou même pour prendre un congé de maladie.

L’Institut multiplie les actions sur tous les fronts : il organise ses membres en milieu de travail, fait pression à la table de négociation et établit des attentes claires à l’égard du budget fédéral. « Nous faisons tout ce qui est en notre pouvoir; nos membres tiennent vraiment à ce que le gouvernement fédéral prenne des mesures concrètes », a déclaré la présidente Daviau. « Nous travaillons d’arrache-pied, et nous voulons que l’employeur fasse mieux. »

L’Institut professionnel de la fonction publique du Canada représente quelque 60 000 fonctionnaires professionnels un peu partout au Canada.

Suivez-nous sur Facebook et Twitter (@pipsc_ipfpc).

Source : Johanne Fillion, 613-228-6310, poste 4953 ou 613-883-4900 (cell), jfillion@pipsc.ca

AVIS DE CONVOCATION  

OTTAWA, le 23 février 2019 – Lundi prochain, la présidente de l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada (IPFPC), Debi Daviau, tiendra une conférence de presse sur la Colline du Parlement pour souligner le 3^ème anniversaire du système de paye Phénix.

La présidente Daviau présentera la semaine nationale d’action de l’IPFPC et une série de demandes pour contribuer à résoudre les problèmes de paye incessants.

Quelques membres seront aussi disponibles pour parler des conséquences personnelles des ratés du système Phénix.

DATE : Le lundi 25 février 2019

HEURE : À 10 h 30

LIEU : Salle de conférence 135-B, Édifice de l’Ouest, Colline du Parlement, Ottawa

Porte-parole :   Debi Daviau, présidente de l’IPFPC

Stéphane Aubry, vice-président de l’IPFPC

Téléconférence : Les représentants des médias qui désirent y participer par téléconférence peuvent composer le 1-866-797-9099 (sans frais) ou le 613-787-5142 (local). Le numéro d'identification pour la téléconférence est le 8705669 suivi du #.

Activité de la Semaine nationale d’action

Séance photos (appareils photos et caméras seulement SVP) :

DATE : Le lundi 25 février 2019

HEURE : De 7 h 30 à 8 h45

LIEU : Place du Portage, à proximité de l’arrêt de la STO au 200 du Portage et aux principales entrées du complexe.

La présidente Debi Daviau, et les vice-présidents Stéphane Aubry et Steve Hindle, seront présents pour l’occasion. La personne en mesure de vous aider pour des photos sera Shelley Melanson, au 613-668-3334 (cell).

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Source : Johanne Fillion, 613-228-6310, poste 4953 ou 613-883-4900 (cell), jfillion@pipsc.ca

Les propositions du Conseil du Trésor concernant les questions ci-dessous (sans ordre particulier) sont divisées en deux catégories : celles qui visent à appliquer les dispositions actuels des conventions collective (en fonction du groupe d’appartenance) et celles qui devront être discutées. Lorsqu’on ajoute aux conventions collectives des points qui ne figurent pas dans les conditions de travail des employés de la GRC, le Conseil du Trésor propose que la convention collective s’applique.

APPLICATION DE LA CONVENTION COLLECTIVE

• Durée du travail
• Congés réguliers
• Pause-repas
• Jours fériés désignés payés
• Horaires et quarts
• Reprogrammer un quart de travail ou un congé ordinaire
• Paye pour services supplémentaires
• Congés compensatoires
• Heures supplémentaires
• Intervention opérationnelle
• Rappel au travail
• Devoir de comparution
• Pauses-repas pendant les heures supplémentaires ou à l’extérieur d’un quart de travail prévu à l’horaire lors d’un jour férié désigné payé
• Temps de déplacement et transport
• Primes — Jours fériés désignés payés
• Primes — Quarts de travail
• Rémunération provisoire
• Congés spéciaux payés
• Congé de soignant/personnel payé (congé pour raisons humanitaires ou personnelles avec solde)
• Congé payé pour obligations familiales
• Congé payé pour comparution (sans lien avec le travail)
• Congé d’études non payé
• Congé sans solde pour la réinstallation du conjoint
• Congés pour les soins et l’éducation d’enfants d’âge préscolaire
• Congés pour raisons personnelles
• Congé de maternité non payé
• Congé parental non payé
• Congé spécial non payé
• Prime au bilinguisme
• Allocations relatives aux postes isolés et aux logements de l’État
• Aide aux études et indemnité d’études
• Allocations de maternité ou parentales
• Indemnité de départ
• Aide pour le transport quotidien
• Réinstallation
• Réaménagement des effectifs
• Directive sur les voyages
• Congé payé pour sélection de personnel
• Congé payé pour accident de travail
• Reclassification et exposé des fonctions
• Conflits de travail
• Hygiène et sécurité
• Changements technologiques
• Congé pour affaires concernant les relations de travail

POINTS À DISCUTER

• Congé de maladie
• Congé annuel
• Dispositions relatives aux funérailles et aux enterrements
• Réinstallation avant et après le départ à la retraite
• Congé personnel/congé pour bénévolat
• Avancement professionnel
• Perfectionnement professionnel

Rémunération et durée de la convention

Ottawa, le 21 février 2019 — Rapport de l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada (IPFPC) : Selon les résultats d’un sondage d’Environics Research et d’un autre mené auprès des fiscalistes de l’Agence du revenu du Canada (ARC), le gouvernement fédéral n’a pas à s’inquiéter de la réaction qu’auraient les consommateurs s’il décidait de percevoir une taxe de vente sur les comptes de Netflix au Canada.

À la question de savoir s’il faut assujettir « les entreprises comme Netflix, Google, Amazon et Uber au régime fiscal canadien pour les activités qu’elles mènent au Canada », presque huit Canadiens sur dix (77 %) se sont dit d’accord et, de ce nombre, 54 % ont déclaré être entièrement d’accord. Les spécialistes de l’ARC étaient encore plus nombreux à être d’accord, avec près de neuf sur dix (87 %). De ce nombre, près de sept sur dix (67 %) se sont même dit être entièrement d’accord.

« De toute évidence, la population canadienne, y compris nos propres membres de l’ARC, estime qu’il serait juste et normal d’assujettir au régime fiscal canadien les multinationales du commerce en ligne qui font des affaires au Canada », de déclarer la présidente de l’Institut Debi Daviau. « Il est d’ailleurs grand temps que ça se fasse, et nous espérons que le prochain budget fédéral comportera des mesures en ce sens. »

Ces constatations sont issues du troisième et dernier rapport sur l’équité fiscale publié par l’IPFPC à la suite des deux sondages. Outre l’impôt et la taxe de vente pour les entreprises de commerce en ligne, le rapport traite des moyens employés par certaines sociétés pour éviter l’impôt, et comporte les recommandations suivantes :

• Il faut créer le registre des « bénéficiaires effectifs » et le rendre public afin de freiner le recours à des sociétés prête-nom pour acheminer les recettes générées dans un pays vers un autre pays qui sert de paradis fiscal (le Canada est particulièrement vulnérable à cette pratique que l’on appelle « blanchiment à la neige »).
• Il faut mettre un terme au « transfert des bénéfices » – c’est-à-dire la répartition de manière stratégique des bénéfices de l’entreprise d’un pays à un autre afin de minimiser voir à éliminer l’impôt à verser – une pratique à laquelle le Canada et d’autres pays membres de l’Organisation de coopération et de développement économique (OCDE) souhaitent mettre un terme (même si trop lentement).

Plus de sept fiscalistes de l’ARC sur dix (75 %) ayant répondu au sondage estiment que les gouvernements fédéral et provinciaux devraient exiger que les sociétés divulguent leurs relations de « propriété effective ». De même, plus des deux tiers (71 %) jugent que les règles canadiennes régissant la création de sociétés ou l’ouverture de comptes à l’étranger sont trop laxistes et devraient faire l’objet d’une réforme.

Environics Research a mené son sondage d’opinion publique (commandé par l’IPFPC) par téléphone auprès de 1000 Canadiens entre le 3 et le 8 juillet 2018. La marge d’erreur des résultats est de ± 3,2 %, 19 fois sur 20.

Une invitation à remplir le Sondage sur l’intégrité professionnelle, la satisfaction au travail et l’équité fiscale a été transmise à 11 599 membres du groupe Vérification, finances et sciences (VFS) de l’ARC entre le 20 février et le 6 mars 2018. De ce nombre, 2 170 personnes (18,7 %) ont répondu au questionnaire.

La version intégrale du rapport sur les résultats du sondage, intitulé Jeu de coquilles vides – Paradis fiscaux, échappatoires fiscales et coupes dans les dépenses publiques fédérales : l’équité fiscale à la dérive, se trouve ici.

L’Institut professionnel de la fonction publique du Canada représente environ 60 000 professionnels de la fonction publique partout au Canada, dont près de 12 000 vérificateurs, gestionnaires, juricomptables et autres fiscalistes employés à l’ARC.

Suivez-nous sur Facebook et Twitter (@pipsc_ipfpc).

Renseignements : Johanne Fillion, 613-228-6310, poste 4953, 613-883-4900 (cellulaire), jfillion@pipsc.ca

Le mardi 5 février, des membres de l’Institut se sont rendus sur la Colline du Parlement pour réitérer l’importance des services publics essentiels qu’ils offrent aux Canadiens. Une délégation de près de 30 membres, représentant divers groupes et régions, a rencontré plus de 30 parlementaires. Il s’agissait d’une occasion unique de communiquer directement les priorités clés aux décideurs.  

Les délégués ont ainsi pu discuter en tête-à-tête de plusieurs enjeux avec des députés de tous les partis, dont le rétablissement de la capacité scientifique publique du Canada, la réduction de la dépendance excessive à l’égard de la sous-traitance des services gouvernementaux, l’intégrité du régime fiscal du pays et le remplacement de Phénix, ce système de paye calamiteux.

Parmi les temps forts de cette journée, mentionnons une bonne discussion avec la ministre de l’Environnement et du Changement climatique, l’honorable Catherine McKenna, sur la nécessité d’améliorer le financement de la recherche et des sciences dans son ministère et au gouvernement. Comme le centre-ville d’Ottawa est sa circonscription, la ministre comprend bien les problèmes de paye de nos membres causés par le fiasco Phénix et elle a promis de demeurer présente dans ce dossier. Comme vous pouvez le voir sur les photos, ci-dessous, nous avons également eu l’honneur d’écouter l’honorable Jane Philpott, présidente du Conseil du Trésor, et l’honorable Patty Hajdu, ministre du Travail, à notre réception de clôture.

Notre délégation a rencontré le secrétaire parlementaire de Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC), Steve McKinnon, et profité de l’occasion pour lui faire part des préoccupations de l’Institut concernant les « milieux de travail axés sur les activités ». M. McKinnon s’est montré réceptif et a promis de consulter davantage les syndicats.

Les députés conservateurs et néo-démocrates ont rencontré nos délégués et tenu des discussions très productives. Ainsi, nous avons pu nous découvrir de nouveaux alliés concernant nos enjeux clés. La chef du Parti vert, Elizabeth May, a également pris le temps d’assister à notre réception.

Cette année, nous avons multiplié les rencontres avec les sénateurs. Nous comprenons qu’ils peuvent être des alliés importants pour nos dossiers et influencer souvent l’adoption de lois qui ont une incidence sur nos membres. Nous les remercions aussi pour leur temps!

Enfin, nous tenons à remercier le député Andrew Leslie de nous avoir aimablement accueillis sur la Colline et d’avoir même fait une déclaration à la Chambre des communes sur notre Journée d’action. Merci, M. Leslie, vous êtes un grand ami de l’Institut!

Notre journée de lobbying a globalement été réussie et elle a mis nos enjeux à l’avant-scène à l’approche des élections fédérales de cet automne.

Voici quelques membres de la délégation de l’Institut (#PIPSCLobby) sur la Colline :

Pour souligner la fin d'une journée bien remplie, l'IPFPC a tenu une réception avec les membres et les dignitaires canadiens, nous prions les ministres et députée/députés participant d'accepter nos plus sincères remerciements.