La directrice Esnard est la première femme noire élue au Conseil d’administration de l’Institut. L’égalité, la représentation et le pouvoir de l’Institut lui tiennent beaucoup à cœur. C’est cette détermination à améliorer la représentation au sein de notre syndicat qui l’a motivée à se présenter aux élections de l’Institut de 2018 et à gagner.

L’inclusion de groupes sous-représentés dans la structure dirigeante de l’Institut permet de tenir compte des besoins de tous les membres dans les décisions, les stratégies, les projets et les initiatives de mobilisation des membres.

Une meilleure représentation ne peut que renforcer notre syndicat.

Il est indéniable que son expérience avec des organismes caritatifs, sa formation et son travail d’actrice au cinéma et à Broadway nous aideront grandement à réaliser nos objectifs. Elle a démontré son engagement à défendre les droits des membres dans son travail de déléguée syndicale et de vice-présidente du groupe NUREG.

Nous célébrons son élection dans le cadre du Mois de l’histoire des Noirs afin d’attirer l’attention sur l’apport des Noirs à l’Institut et de signaler clairement que le syndicat apprécie à leur juste valeur les contributions de tous ses membres et qu’il continuera à mieux représenter la diversité aux postes de sa direction. Parce que nous sommes bien mieux ensemble!

La vice-présidente à temps plein Norma Domey est la première femme noire élue à l’exécutif de l’Institut en presque 100 ans d’histoire. Nous célébrons sa précieuse contribution individuelle ainsi que les progrès importants et longtemps attendus que son élection marque pour notre syndicat.

Tous les dirigeants jouent un rôle crucial dans la direction de l’Institut.

L’expérience de travail de la v.-p. Domey en tant que femme, mais aussi en tant que femme noire, ne peut qu'être un atout pour l’organisation et ses membres. Elle est bien connue pour son attachement à l’amélioration de la fonction publique, mais aussi pour son dévouement au service d’autrui. En 31 ans à la fonction publique, la vice-présidente Domey a fait profiter le groupe SP de son leadership à titre de déléguée syndicale, de membre d’exécutifs locaux et nationaux et de membre du Comité consultatif des sciences du Conseil d’administration. Pendant ce temps, elle a fait d’importantes contributions à sa communauté dans son ensemble par l’entremise d’initiatives de Centraide, de son travail au conseil d’administration de la Hunt Club Park Community Association et de ses conférences sur l’histoire des Noirs du Canada, toujours à l’avant-garde des grandes questions grâce à son intelligence émotionnelle.

La vice-présidente Domey est titulaire d’un diplôme de premier cycle en biochimie et d’une maîtrise en toxicologie de l’Université Western Ontario; elle porte aussi le titre de Toastmaster distinguée. Elle est la mère de trois diplômés universitaires et une mentore pour bien des gens.

Des décennies de sondages auprès des fonctionnaires fédéraux confirment ce que nous savions déjà : le racisme, la discrimination et le harcèlement sont de graves problèmes dans la fonction publique canadienne. Pendant que l’Institut continue de s’attaquer à ces problèmes, le leadership de la v.-p. Domey sera essentiel pour faire progresser notre syndicat.

Engageons-nous tous à éliminer les obstacles à la participation active des femmes noires et des personnes sous-représentées dans notre syndicat.