L’Institut entame le processus de sélection du prochain président de l’équipe nationale de consultation (ÉNC) de CANNOR. Ce poste est doté d’un mandat de deux ans, et les fonctions qui y sont associées sont exposées dans la politique de l’Institut sur les relations syndicales-patronales : consultation et codétermination.
L’Institut entame le processus de sélection du prochain président de l’équipe nationale de consultation (ÉNC) de WEDO. Ce poste est doté d’un mandat de deux ans, et les fonctions qui y sont associées sont exposées dans la politique de l’Institut sur les relations syndicales-patronales : consultation et codétermination.
4 février 2019
À tous les fiers membres du groupe CS,
Tel qu’annoncé dans l’INFO-CS no 4, le Groupe a présenté ses revendications contractuelles pour la présente ronde de négociations le 10 janvier 2019; vous les trouverez en suivant le lien ci-dessous. Vous trouverez également des liens vers les propositions de l’employeur et celles présentées à la Table centrale.
To all MAGE Members,
Your collective agreement expires on March 29, 2019. Following is a confidential bargaining survey to assist in formulating the issues to be addressed during the current round of negotiations.
Your participation is greatly appreciated and is essential to help your Bargaining Team draft bargaining proposals.
For more information on the bargaining process, please visit https://www.pipsc.ca/groups/mage
DATE : Les 24 et 25 mai 2019
LIEU : Hôtel Delta, à Winnipeg
Le 76e Conseil régional des Prairies et des T.N.-O. durera deux jours; il commencera le vendredi 24 mai et se poursuivra toute la journée du samedi 25 mai 2019.
Pour y assister, communiquez avec le président de votre chapitre avant le 1er avril 2019.
Chaque jour, les membres du personnel dans le secteur de la santé de partout au Canada commencent leur quart de travail en sachant qu’ils pourraient faire face à la violence au travail... Et le problème ne fait que s’envenimer.
Un sondage national a révélé que 61 % des infirmières avaient vécu une situation grave avec une forme de violence au cours des douze derniers mois, et que deux tiers d’entre elles (66 %) avaient envisagé de quitter leur emploi. Entretemps, le nombre de réclamations de temps perdu liées à la violence chez les travailleurs de la santé de première ligne a augmenté de près de 66 % au cours de la dernière décennie, trois fois plus que le taux d’augmentation pour les policiers et les agents de services correctionnels combinés.
Cette crise doit cesser. La violence ne fait PAS partie du travail.
C’est pourquoi les infirmières et infirmiers du Canada, incluant nos membres SH à l’IPFPC, se sont joints au député et ancien médecin urgentiste, Doug Eyolfson, pour lancer une pétition en ligne à la Chambre de communes afin d’exiger un plan d’action national pour mettre fin à la violence envers les travailleurs de la santé.
SVP aidez les travailleuses et travailleurs de la santé en signant dès maintenant la pétition.
Il ne suffit que de quelques minutes pour ajouter votre nom. Et comme la période de signature prend fin dans deux semaines, soit le 20 février 2019, aidez-nous SVP dans notre dernier effort à amasser des signatures en faisant circuler cet appel auprès de vos amis, membres de votre famille et collègues.
CLIQUEZ ICI POUR SIGNER LA PÉTITION EN LIGNE.
NOTE : Les renseignements personnels que vous fournirez ne seront pas de nature publique