L'Institut professionnel de la fonction publique du Canada

Changeons la donne

Ed Broadbent

Le thème du Sommet sur le progrès était « Changeons la donne » pour avoir un meilleur pays, pour faire régner la justice et la démocratie et pour assurer un développement durable. Les Canadiens doivent combattre le racisme et lutter pour avoir des emplois à plein temps bien payés; c’est un appel à l’action.

L’équipe de négociation du groupe NUREG a rencontré la direction de la Commission canadienne de sûreté nucléaire (CCSN) les 10 et 11 avril 2017. Nous avons négocié jusqu’à ce que la CCSN rompe les négociations, mardi en fin d’après-midi.

LA DIRECTION DE LA CCSN A REFUSÉ DE NÉGOCIER UNE ENTENTE ÉQUITABLE.

La direction de la CCSN a grandement déçu votre équipe de négociation pour les raisons suivantes :

Chers membres,

Cela fait plusieurs mois que l’Institut conteste énergiquement le projet de loi C-27 visant à modifier la Loi de 1985 sur les normes de prestation de pension. Pour réussir à convaincre le gouvernement qu’une telle dégradation de la sécurité de nos pensions est inacceptable, nous vous demandons de bien vouloir écrire à votre député(e), en vous servant de notre lettre modèle. Notre gouvernement dit qu’il est à l’écoute de tous les Canadiens; eh bien, faisons-lui connaître notre opinion.

Copiez la lettre ci-dessous dans un courriel et envoyez-la à votre député(e) (vous trouverez son adresse électronique ici), avec copie conforme au ministre des Finances et au premier ministre (adresses électroniques au bas de la page) pour qu’ils sachent tous que vous n’êtes pas d’accord avec le projet de loi C-27.

Merci de votre attention et de votre appui.

Debi Daviau


Monsieur le Député (Madame la Députée),

Je vous écris à propos du projet de loi C-27 visant à modifier la Loi sur les normes de prestation de pension.

Ce projet de loi donnera la possibilité à tous les employeurs régis par le gouvernement fédéral de mettre fin à la sécurité des régimes de pensions et de nous refiler les risques en remplaçant les régimes de pension à prestations déterminées par des régimes à prestations cibles. Il établit un dangereux précédent pour l’avenir des régimes de pensions à prestations déterminées et leurs prestataires.

L’Institut professionnel de la fonction publique du Canada (IPFPC), qui me représente ainsi que 55 000 autres employés de la fonction publique fédérale et provinciale, a déjà exprimé sa grande inquiétude et sa consternation à l’égard de cette mesure législative.

Je m’oppose fortement à ce projet de loi et vous demande de le retirer. Je demande également au gouvernement de s’employer plutôt à créer un environnement législatif et économique favorable aux régimes de pension à prestations déterminées.

Je vous prie d’agréer, Monsieur le Député (Madame la Députée), l’assurance de ma considération distinguée.

C.c. : Ministre Bill Morneau, Bill.Morneau@parl.gc.ca
C.c. : Premier ministre Justin Trudeau, justin.trudeau@parl.gc.ca

Chers membres civils de la GRC,

Depuis notre message du 21 février 2017, l’Institut est en pourparlers avec le Secrétariat du Conseil du Trésor sur le processus déterminatif des groupes professionnels qu’il représente. Nous sommes résolus à défendre au mieux vos intérêts tout au long de ce processus et nous envisageons deux moyens d’être reconnus comme votre agent négociateur avant cette détermination. Nous vous donnerons plus de détails très bientôt.

Nous remercions tous ceux qui nous ont contactés à civilian_members@pipsc.ca et nous compilons toute l’information recueillie pour pouvoir répondre à vos commentaires et à vos préoccupations, tout en rassemblant les coordonnées qui nous permettent de communiquer plus efficacement et de vous tenir informés des nouveaux développements. Nous vous incitons à prendre un moment pour remplir notre formulaire de demande d’adhésion.

Soyez assurés que notre but est de maintenir les conditions d’emploi actuelles des membres civils et que le processus déterminatif se déroule le plus harmonieusement possible pour faciliter votre intégration aux groupes professionnels représentés par l’Institut.

Nous sommes heureux de vous accueillir dans notre communauté de professionnels qui se dévouent tous les jours pour les Canadiens. Nous sommes persuadés que nous serons plus forts ensemble.

Bien mieux ensemble!
Debi Daviau

Après une trop longue attente, nous avons enfin rencontré l’employeur afin de discuter des termes de la prochaine convention collective. Celle-ci est échue depuis le 20 juin 2014. Maintenant que l’employeur a finalement obtenu un mandat clair de la part du Conseil du Trésor, les deux parties se sont entendues pour faire avancer le dossier et en arriver à une entente négociée le plus rapidement possible. Certaines propositions ont été échangées. Nous devrions prochainement être en mesure de présenter aux membres les termes d’une entente de principe.

The BCFNHA group executives are seeking individuals from the general membership who are working in the Vancouver area and who would be interested in becoming part of the bargaining team for the next round of collective bargaining (negotiations) with the employer. If you are interested in joining the bargaining team or would like more information, then please contact the Sharon Trasatti-President of the BCFNHA group at: 250-338-7528 or email trasatti@telus.net by April 25, 2017.