Nouvelles et enjeux

La sous-traitance des services publics aggrave l’iniquité entre les sexes dans la fonction publique canadienne. Dans le secteur des technologies de l’information, les contrats lucratifs sont attribués à une industrie à prédominance masculine, reconnue pour résister à l’équité entre les sexes.

C’est avec tristesse que l’Institut a appris le décès prématuré de notre amie et collègue, Shirley Gillette. Shirley était pleinement engagé envers les membres de l'Institut. Elle nous manquera beaucoup.

L’indemnité compensatoire de 400 $ pour la mise en œuvre tardive de votre paye rétroactive passera à 500 $.

Nous avons conclu des négociations qui prévoient jusqu’à 1000 $ de plus sur votre indemnité Phénix et plus encore si votre salaire annuel est inférieur à 78 264 $.

La boîte à outils « Les femmes en science » dans le secteur public est une bibliothèque vivante de ressources, d’outils et de pratiques exemplaires visant à faire progresser l’équité, la diversité et l’inclusion dans les milieux de travail scientifiques du secteur public.

Dans son enfance, Michelle a vu des bébés guppys dans son aquarium et est immédiatement tombée amoureuse de la biologie. Après avoir étudié en sciences à l’université, elle a été embauchée pour travailler dans la Région des lacs expérimentaux, où elle a fait des études environnementales et du travail de terrain.

La présidente Debi Daviau a écrit au commissaire de l’Agence du revenu du Canada (ARC), Bob Hamilton, au sujet de sa récente décision d’engager un sous-traitant pour répondre aux questions des contribuables.

Le 23 février 2021, la présidente Debi Daviau a témoigné devant le FINA pour exposer les préoccupations des membres relatives au projet de loi C-224, en vertu duquel les Québécois n’auraient plus qu’une déclaration de revenus à faire, qui serait traitée par Revenu Québec.

La ministre des Finances, Chrystia Freeland, qualifie le prochain budget de « budget le plus important de notre époque ». L’enjeu est de taille, et nous voulons nous assurer que ce budget convient aux membres de l’IPFPC et à l’ensemble des Canadien·ne·s.

Le gouvernement prévoit une loi pour accroître la diversité et améliorer l’inclusion dans la fonction publique fédérale, y compris aux plus hauts postes administratifs.

Si ce projet de loi est adopté, les Québécois n’auront plus qu’une déclaration de revenus à faire, et elle sera administrée par Revenu Québec. Nous y sommes opposés et nous nous efforçons d’empêcher son adoption.

Le 26 janvier 2021, de hauts fonctionnaires de Services partagés Canada et du Conseil du Trésor ont fait le point sur les progrès du système ProGen auprès du Conseil d’administration et du Conseil consultatif de l’IPFPC.

Mahammadu a étudié et travaillé en médecine vétérinaire dans le monde entier, du Ghana à l’Australie. Aujourd’hui, il est membre de l’IPFPC et exerce le métier de vétérinaire à Berwick, en Nouvelle-Écosse.

En février, explorez les difficultés auxquelles font face les fonctionnaires noirs tout en célébrant les succès d’éminent•e•s syndicalistes canadien•ne•s noir•e•s.

Nous, les syndicats de la fonction publique, et l’Association nationale des retraités fédéraux du Régime de soins de santé de la fonction publique (RSSFP) exigeons que le Conseil du Trésor se présente à la table des négociations pour discuter des changements à apporter au régime.

La Loi sur l’équité salariale a été adoptée il y a près de deux ans au Canada, mais elle n’a pas encore été mise en œuvre. Nous avons présenté nos recommandations pour améliorer la Loi sur l’équité salariale et assurer la mise en œuvre en temps voulu de cette importante loi.

La procédure de remboursement des coûts ou des pertes financières d’importance qui sont attribuables à Phénix est maintenant accessible. Il est important d’examiner attentivement votre situation et de faire une demande si vous êtes admissible. Ensemble, nous avons travaillé fort pour que chaque sou que Phénix vous doit vous soit remboursé.

La dernière phase du programme d’indemnisation Phénix est disponible aux membres de l’IPFPC qui ont subi de graves problèmes personnels ou financiers en raison du fiasco Phénix.

« J'espère que nos membres savent que nous ne ménageons pas nos efforts pour garantir leur santé et leur sécurité et protéger leurs droits, et que nous sommes là pour les écouter s’ils et elles ont des inquiétudes. »

Le premier ministre du Nouveau-Brunswick veut imposer un gel salarial d’un an et une augmentation annuelle de 1 % sur trois ans aux fonctionnaires provinciaux. Nous coopérons avec tous les autres agents négociateurs pour faire pression contre cette mesure d’austérité.

Les travailleuses et travailleurs hospitaliers de l’Ontario ne sont pas autorisés à prendre un congé payé lorsqu’ils doivent s’isoler en raison d’une possible exposition à la COVID-19. C’est totalement inacceptable. Nous exigeons beaucoup mieux.

L’IPFPC est solidaire des employé·e·s noir·e·s, actuel·le·s et ancien·ne·s, de la fonction publique fédérale qui intentent un recours collectif contre le Conseil du Trésor pour discrimination envers les Noir·e·s.

Le 5 décembre 2020, une majorité des délégués présents ont décidé de suspendre les délibérations de la journée et de reprendre l’AGA à une date ultérieure déterminée par le Conseil d’administration de l’Institut.

Suite aux résultats de notre dernière enquête auprès de ses membres de la fonction publique fédérale, l'IPFPC a déposé une série de griefs de principe à l'encontre de l'employeur.

La présidente de l’Institut, Debi Daviau, énonce notre vision : continuer à innover pour les services publics que les Canadiens méritent.

L’économiste de l’IPFPC, Ryan Campbell, nous présente les cinq points à retenir de la mise à jour économique que Chrystia Freeland, ministre des Finances, a présentée le lundi 30 novembre 2020.

Yves Cousineau remporte le Prix de membre à vie de l'IPFPC, et Mike Murphy est le lauréat 2020 du Prix de service de l'IPFPC.

La fonction publique du Canada est là pour vous. Pour en savoir plus sur les réalisations et les travaux continus du plus grand syndicat d’employé·e·s professionnel·le·s au Canada, consultez le rapport annuel de cette année.

Dans son Énoncé économique de l’automne publié le 30 novembre 2020, le gouvernement a annoncé un processus fiscal simplifié pour les Canadiens qui réclament le remboursement des frais de bureau à domicile.

RAPPORT DU VICE-PRÉSIDENT GARY CORBETT Présenté à la 101e assemblée générale annuelle Bonjour, C’est avec plaisir que je rends compte de mes activités des 11 derniers mois à l’AGA 2020.

RAPPORT DU COMITÉ DES DROITS DE LA PERSONNE ET DE LA DIVERSITÉ Présenté à la 101e assemblée générale annuelle

RAPPORT DE L’ADMINISTRAUR EN CHEF DES OPÉRATIONS ET SECRÉTAIRE EXÉCUTIF Présenté à la 101e assemblée générale annuelle

TABLE DES MATIÈRES Ordre du jour

SUIVI DES MOTIONS DE L’AGA 2019 Présenté à la 101e assemblée générale annuelle   B-1 ARTICLE 17 – COMITÉ DU CONSEIL (auteur : Conseil d’administration)

Nous sommes heureux que le gouvernement du Canada donne des informations claires et détaillées pour comprendre votre talon de paye.

RAPPORT DU VICE-PRÉSIDENT STEVE HINDLE Présenté à la 101e assemblée générale annuelle